安全双体系建设知识题库

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1、安全风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设知识题库编制：行政中心目录一、组织机构的成立二、全员培训的实施三、体系文件的编写责任考核的实施五.风险分级管控体系六.隐患排查治理体系五.考试题汇总（摘选）第一部分成立组织机构主要考点1.企业应建立“两个体系”建设（组织领导机构），组成人员应包括（企业主要负责人），（分管负责人）及（各部门负责人）及（重要岗位人员），（企业主要负责人）担任主要领导职务，全面负责企业“两个体系”建设。同时，企业“两个体系”建设组织领导机构必须以（正式文件）明确。2.企业应明确（企业主要负责人），（分管负责人）及（各部门负责人）及（重要岗位人员）“两个体系”建设应履

2、行（职责），并在安全生产管理制度中增加安委会、安全领导小组相关职责。3.凡是（未建立“两个体系”组织机构）的，（未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员应履行职责）的，属公司安全双体系建设否决项，评定验收不通过。4.企业应制定“两个体系”建设（实施方案），明确（工作分工）、（工作目标）、（实施步骤）、（工作任务）、（进度安排）等。第二部分实施全员培训主要考点1.企业应制定“两个体系”建设（培训计划），并纳入（年度安全培训计划），明确（培训学时）、（培训内容）、（参加人员）、（考核方式）、（相关奖惩）等。2.应（分层次八（分阶段）组织进行“两个体系”建设的培训，使其掌

3、握本单位（风险类别入（危险源辨识）和（风险评价方法）、（风险评价结果入（风险管控措施），并保留（培训记录）。3•培训结束须进行（闭卷考试），考核结果应记入（培训档案）。4.凡是（无签到表），（无教材或课件入（无教师）等相关记录的，均认立为培训记录不详实。5.凡抽查（10）%的相关岗位人员，（5）人及以上未掌握企业“两个体系”建设培训内容的，验收评定不予通过。6.抽查、问询各层级、各岗位人员是否掌握“两个体系”建设培训内容，主要包括（风险分级管控的内容）与（标准）、（工作程序）、（方法），（隐患排查治理的内容）与（标准）、（工作程序）、（方法）。第三部分编写体系文件一主要考点1.企业应制

4、定符合“两个体系”建设标准要求的（风险分级管控）和（隐患排查治理）制度、（作业指导书）等体系文件。2•体系文件应符合企业实际、具有可操作性，并（传达至各部门/岗位）。1.要验证安全双体系制度、作业指导书等体系文件是否已传达至各部门/岗位，就要检查公司有无（发放记录）。第四部分责任考核-一主要考点1.企业应建立健全“两个体系”（考核奖惩制度），或在安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的（标准八（频次八（方式方法）等，并将考核结果与（员工工资薪酬）相挂钩。第五部分风险分级管控体系——主要考点（重点知识）一、风险分级管控体系建设（一）主要包含：1、风险点排查、确定2、危险源辨识、

5、分析3、风险评价1.风险分级管控责任落实6＞风险分级管控清单7、风险告知（二）知识点：1、在风险点排查、确定过程中，企业生产经营过程中的各类作业活动必须建立（作业活动清单）、（设备设施类）清单。（V）2、（职业病危害风险点）应覆盖岗位工人接触职业病危害的所有工作地点或设施，包括涉及产生粉尘、化学浓度高、噪声超标等职业危害点。3、企业应针对作业活动清单中所列活动，逐个进行（危险源）辨识、分析。4、公司各岗位员工应了解本岗位存在的（风险点）、（危险源）及其危害后果，了解职业病危害因素。二、问答释义：1、什么是危险源？通俗的理解是，危险源又称风险点、风险源，即危险的源头、源点。女山设备或其他

6、生产设施本身存在的危险性、人在操作中出现的不安全行为、生产场所本身存在的不安全问题、物品本身就存在不安全性（如危化品木身就不安全）。其理论性的定义是：危险源，是指可能导致人员伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或他们的组合。2、危险源是如何分类?危险源分类的标准至少有3种，其中广泛采用的是GB/T13861-2009《生产过程危险和有害因素分类与代码》中的分类，将危险源因素分为：人的因素、（物的因素入（管理的因素）、环境的因素。这个分类法与我们安全管理中经常提到的一一事故发生的四大原因基本一致即：人的不安全行为、物的不安全状态、环境的原因、管$上的缺陷。在这四个因素中，人的因素是“

7、核心”，所以在进行危险源辨识时，首先要分析人的因素（人的不安全行为）；其次是物的因素（安全防护设施、设备安全装置、涉及安全的工艺等）；再次分析，环境因素（粉尘、噪声、高温、毒物等），最后分析管理因素。3、危险源辨识的方法是什么？如何理解这几种方法?①危险源的辨识可以根据活动、产品、服务的性质选定一种或者多种方法来进行辨识。其中，常用的方法是（工作危害分析法）和（安全检查表法）一风险点作业步骤危脸源或潜在事件可能发生的事故类塑及观有管控皓施zb-