【企业管理】管理者角色的转变

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1、管理者角色的转变一、管理者人生第一角色——探险家(一)培养探究的心达•芬奇说过:“我漫无目的地在山野四处行走,为无法解释的事物寻求可能的答案。为什么贝壳与一般在海中可见的珊瑚、海草的图样i起出现在荒无人迹的山上?为什么雷声比形成它的缘由持续得更久?为什么闪电的出现只须刹那,但在雷声传达前却要经过一段时间?投石于水,为何掀起层层涟漪?飞鸟为何能在空中停留?这些使我感到迷惑的问题及不可思议的现象,一直引我深思。”为产生新的构想,必须要冇充足的资料——如事实、理论、概念、规则、资料、感觉、印象等。优秀的探险家绝不会老在同一个地方兜圈子,那就像是在已经挖空了的矿床掘矿。

2、但假如能以好奇心探求新的领域,就可不断发现原料的新矿床是那么丰富地引发采集的欲望。因此各位应该从已经习惯了的路上走开,到一个未知的领域去,并向广阔世界打开你隐闭已久的心房。如此说来,优秀的探险家必然具有积极敏感的“探究之心”,随吋从周围发现许多有益的材料。具冇“探究之心”的人深知自己找来的材料,有从此一形态在根本上转化成另一个新形态的可能。像这样的人不论到机场、博物馆,或其他任何地方——杂货店、高级洋房,甚至垃圾场、荒芜的山野,都可能找到触发奇想的灵思,其范围愈广,变异愈人,所产生的构想则可能愈具独创性。(二)明确目的在日常生活中,总是不断出现扰人安宁的噪音,鸡

3、尾酒会中人声的喧哗、酒杯碰撞的胱U光声、嘈杂的音乐等等。在诸如此类的噪音里,我们却仍然了解交谈对象所说的话,这是曲于我们的注意力冇选择性,能以对准频率的方式接收某些通讯,同时忽略掉其他杂质。请任意在周围找出五件蓝色的物品。一旦你心中存有“蓝色意识”,你的眼睛便开始注意一切属丁蓝色的东西,桌面上的蓝色书本、椅子上的蓝垫、墙上那幅画作里的蓝影,突然一一映入你的眼帘。记住所听的话,你将在一天中至少听见那句话六次以上。同样地,你也会发觉,当你买了一部新车时,会很快地在大街小巷见到许多同型的车子。有趣的是,据说有人在卖掉过去常用的“别克”车之后,就再也不曾见到别克车了。这

4、是因为人总会找到自己正在找的东西。(三)拓宽视界很多卓越的创意都是创作者从自己的事业领域外找到资料,辗转运用到自己的范围之内而产生。橄榄球教练库努特•勤克尼在观赏歌舞表演时,由队伍的动态变化构思出著名的“四骑士”后卫防守战略;布里克林由会计学中获得财务分析表的概念,从而设计出名为“维西卡尔容”的微电脑工业程式;在第一次世界犬战吋,军方的设计家借用毕加索和布拉克的立体派画作智慧,构想出枪炮所使用的迷彩;数学家约翰•佛洛伊曼分析玩扑克牌的人惯冇的动机,进而开发岀成为经济模式的“游戏理论”;第二次世界大战中所使用的“无法解读”的美军密码,是以那巴赫族的语言为基础;莱特

5、兄弟本为汽车修理工;从生物学可以得到设计广告的灵感;更冇曲垃圾堆看出新机的投资者。汤姆斯•爱迪生为同事所作的建议的确饶冇深意:“要培养经常注意是否有人止利用新鳞有趣的资料进行构思的习惯,至于要如何在口己的问题上活用新资料,则须多方面运用个人的独创力。”(四)找更多的资料两度荣获诺贝尔奖的來那斯波林说:“想得到好材料的最佳方法是获得很多材料。”这句极富启发性的话,最初的含义是美材难求。而更积极的诠释则为:不论任何信息,对眼前的问题都可能助益冇限,但搜集愈广泛,便愈接近廿的地。因此,真正重要的是尽可能获取人量的“正确答案”,即使未必全派上用场,但,请把判断的工作交给

6、法官执行吧,切莫因此压抑探险家旺盛的活力。通常,摄影工作者在重要的摄影活动中会采用大量拍摄的方式,可能30张、50张,甚至数百张或者更多。他们事先安排妥曝光、照明、滤镜等变因,在不同的设定下大量拍摄,因为他们深知,真正出色的作品可能只有二三帧而已。诚如一位摄影师,最近坐上一艘捕鲸船,拍下近850张照片,但其中真正令他乐于向朋友展示的,竟只有11张而已。构想出“个人电脑”这个新语汇的电脑学者阿兰凯,就坚信搜索大量材料的价值。他表示:“即使是平吋众所公认的强人,在酒后的闲谈中也会吐露,在他所找到的材料中,20个里面可能有19个是不能用的。他们之所以能够想出超越一般人

7、的少数卓见,主要在于有丰富的想像力,以及充足的材料。”发明家雷•多鲁比也抱着相同的信念:“发明是一种技术,有些人具备这种技术,有些人则没有。但发明的方法却可以学习,那就是,必须努力抑制自己立刻采用第一个解决方式的冲动。因为很口J能在前面不远处,或转弯的地方,有个完美的答案正在等候你。作为一个好的发明家,必须时时警惕自己:“那的确是一个方法,但并非最好的。”并继续锲而不舍地追求。愈是不易满足的人,愈能够发挥创造力和想像力。为了不让鱼发臭,你该怎么办?立即烹饪?冷冻起来?作为猫食?也许你会焚香掩臭,或者索性不要把上钩的鱼自水里拉起,也可能有人突发狂想而砍掉鱼的鼻子。

8、(五)善于利用一切资讯亚

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