《学年论文》开题报告

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1、《学年论文》开题报告论文题目：我国上市公司高管薪酬激励与盈余管理的关系学年学期：2010-2011学年第二学期年级：08级本科专业：会计0803姓名：曹梦迪学号：08242069指导教师：马忠提交日期：2011年3月30日承诺此学年论文开题报告是本人独立完成的，对其中所使用的已有文献的内容进行了规范引用，对所使用其他资料与数据均已注明其来源并，特此声明。学员姓名：曹梦迪学员签字：学年论文开题报告摘要本文从现代公司所有权与经营权的这一背景下进行探讨，发现由丁委托人和代理人之间信息不对称，从而使管理者能够利用其在企业中信息优势，对财务记录加以粉饰，以使H身获得更多的报酬，即管

2、理者拥有为了保障H身利益最大化而进行盈余管理的动机。木文在这一前提下，从高管薪酬激励视角研究我国上市公司的盈余管理行为。在高管薪酬与盈余管理的问题上，分别先考察高管薪酬与止向盈余管理与负向盈余管理二者间不同的联系；在考察了薪酬与盈余管理的关系后，乂从高管激励这一方面进行探讨，即在高管股权激励与盈余管理问题上，考察高管持股数与盈余管理的关系；最后针对我国国有公司与非国有公司存在较大差异这一现象，对比国有公司与非国有公司高管薪酬激励与盈余管理关系的差异。以此判断高管是否会为提高自身薪酬而进行盈余管理，以及高管在拥有剩余索取权后，与股东利益趋近一致是，盈余管理是否会相应降低。此

3、外,通过国有公司与非国有公司的相比，判断二者是否有显著差异。通过一系列的研究，得出具有参考性价值的结论。II1.研究动机与立论依据承诺学年论文开题报告摘要1.1研究动机与研究问题11.2研究现状与本文特色22.理论分析与研究假说2.1高管薪酬对高管诱发盈余管理行为的影响2.2股权激励对高管诱发盈余管理行为的影响2.3公司股权性质对高管诱发盈余管理行为的影响3・研究设计与实施方案53.1模型功能与适用性53.2代理变量及其说明63.3样本考察与提取说明63.4实证分析的实施步骤74.论文预期写作结构74.1论文预期结构74.2论文写作难点说明75.时间计划86.参考文献7・

4、附录开题报告修改Z处：1、在原有中文文献的基础上，增加了英文文献；2、改变了第一•次捉交吋文献回顾中大量针对原有结论的总接引述，把相关结论整合，在引用的基础上引出H己的观点；3、在文献I叫顾的逻辑上进行完善，避免了罗列式文献堆积产生的逻辑不通1.研究动机与立论依据1.1研究动机与研究问题现代企业理论认为，市场屮的企业实质上是一系列契约关系的结合和法律虚构，它是一个人力资本和非人力资本的特別合约。会计信息对于企业契约的形成和执行，起着重耍作用，然而，会计信息并非在透明的“玻璃罐”内生产，企业信息在利益相关者Z间分布存在较大的不对称性，为抑制20世纪90年代以來市场屮H益盛行

5、的激进性盈余管理行为，人们普遍认识到，这不但需要财务报告质量评估标准会计准则自身的改进，更需要为高质量财务报告质量的牛成构造良好的监管机制。在这一个治理机制的整体设计中，经营者激励约束机制是一个重要内容，一个有效的薪酬激励设计至少应该满足两方面的条件:i是薪酬与经营绩效挂钩，二是向高级管理层提供的薪酬与奖励应足以激励企业高官为企业的长远发展服务。现代公司所有权与经营权的分离，导致公司股东和公司经理利益出现冲突(Jensen,Murphy,1990)0通过签定经理薪酬契约，能够在一定程度上激励经理去选择增加股东财富的行为，降低代理成本(周晖，2010)0但是，由于信息不对称

6、的存在，股东很难直接了解到经理的努力程度进而确定其薪酬，因此，相关会计业绩指标成为订立薪酬契约的依据。在股份制企业的所冇权和经营权相分离的背景下，委托代理成为公司治理的一项核心内容，管理者激励机制在解决这一问题匕发挥着重要的作川，特别是管理者薪酬激励一直备受理论和实业界的关注。但是另一方而，山于委托人和代理人之间信息不对称和代理人自身机会主义的动机，管理者能够利用其在金业中信息优势，选择最为有利的会计政策，対财务记录加以粉饰，以期获得更多的报酬，即管理者拥有为了保障自身利益最人化进行盈余管理的动机。因此，处于公司治理核心地位的萤事会，如果在选聘高管人员，设计高管薪酬契约时

7、不考虑这种盈余管理行为，将会人大降低薪酬契约的有效性，扭曲公司对高管人员的业绩评价与薪酬激励机制。伴随着对建立现代金业制度的积极探索，以管理层持股为代表的激励约束机制正在被引入到众多上市公司治理结构的改革中來。正确、公允地评价上市公司绩效是衡量上市公司治理效果的关键,冇助于在理论上丰富和完善公司的治理结构理论，为改进我国冃前的公司治理结构实践，提供切实冇效的指导。上市公司高管的股权激励制度，作为最垂要的长期激励机制己被捉上口程，成为推进我国公司治理结构改善，促进我国资本市场与国民经济持续健康发展的重要机制之一盈余管理是企业的管