《劳动法》小论文_免费下载

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1、关于劳动法劳动法是法学的一个分支。它以劳动法及其发展规律为研究对彖，即劳动法学是关于劳动法及其发展规律的科学。劳动法学是我国法学体系屮的一个重要分支学科。学习劳动法,我们可以了解我国劳动法学的基本理论和我国劳动法学的社会主义性质以及我国劳动法对于保护劳动者的合益和维护劳动关系，保证社会主义现代化建设顺利进行的重要意义，从而提高人们遵导和执行劳动法的自觉性。此外，学习劳动法还可以使我们了解劳动法律制度改革的重要性，以及劳动法律制度改革对我国经济体制改革的保证作用，从而使我们更加自觉地学习劳动法，为我国的劳动法律制度捉供理论依据。下而我从几个方而对劳动法进行相关的

2、论述.一，劳动法的历史笫一阶段，从1949年到1956年，是我国劳动法的建立和形成时期。这一阶段的特点是，劳动立法正值我国实现从新民主主义向社会主义转变的时期。第二阶段，从1957年到1976年，是我国劳动立法复苏到低谷的时期。这一阶段的特点是，我国基木上完成了对生产资料私有制的社会主义改造，社会主义制度在我国已经基本上建立起來。第三阶段，从1976年到现在，是我国劳动立法的恢复和人发展的时期。这个阶段的特点是，国家结束了“左”倾和文革的影响，进入了新的历史发展时期。特别的，1994年7月颁布的《屮户华人民共和国劳动法》，以及与之相配套的法规，标志着我国劳动立

3、法步入了辉煌的时代。二，我国劳动法的本质和作用1,我国劳动法的本质：我国劳动法是社会主义法律体系屮的一个重耍的独立部门，它主要调整我国的劳动关系，为和谐社会的构建做贡献。我国是以生产资料公有制为基础的社会主义国家，在社会主义初级阶段，存在着以社会主义公有制为主体的多种劳动关系,除了以全民所有制和集体所有制为主体的劳动关系外，述存在着个体经济组织的劳动关系，私营企业的劳动关系和三资企业的劳动关系等等。所有这些劳动关系虽然存在着一定的差异性，但是却体现着根本的共同性，这就是这些劳动关系都受我国社会主义劳动法的调整。我国劳动法休现着我国牛产力的发展和我国社会主义现代

4、化建设事业的顺利进行。因此，我国劳动法是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。2,我国劳动法的作用：我国劳动法对于促进我国生产力的发展和我国社会主义现代化建设事业的顺利进行有着重要作用。具体的就是：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性。保护劳动者合法权益是我国劳动法的基本宗旨，《劳动法》第一条明确规定:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。”（2）建立和谐、稳定的劳动关系，促进牛产力的发展。《劳动法》是调整用人单位和劳动者之间的劳动关系的法律规范，它不仅规定了双方的权

5、利，同时规定了双方的义务。（3）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。《劳动法》把有关劳动体制改革的任务、方针、政策和改革开放以來的已成熟的经验用立法的形式固定下來，川以指导和保证劳动体制改革的顺利进行。三，我国劳动法的调整对彖我国劳动法的调整对彖是劳动关系以及与劳动关系冇密切关系的其他关系。具体冇以下几种情况：1,劳动关系首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用。其次，劳动是整个人类生活的第一基本条件。最后，劳动也是人类社会发展的基础。因此，劳动对于人类社会的发展也起着极其重耍的作用。我国劳动法中所称的劳动关系是指现实社会劳动过程屮，劳动者与所在单位（即

6、川人单位）之间的劳动关系。劳动关系的种类不同，按照不同的角度，劳动关系可以有多种分类法。例如，按照劳动者是否在编，可以划分为用人单位与止式工Z间的劳动关系和用人单位与临时丄Z间的劳动关系；按照生产资料所有制的不同，可以划分为全民所有制单位劳动关系，集体所有制单位劳动关系等等。1,与劳动关系有密切联系的某些其他关系我国劳动法不仅调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这些关系主要包括：（1）管理劳动力方面的关系，即国家劳动行政部门与单位或者职工之间因就业，培训等问题二发生的关系。（2）社会保险方面的关系，即劳动者在年老、

7、疾病或者丧失劳动能力以及失业状况卜亨有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。（3）处理劳动争议所发生的某些关系。（4）工会组织和单位行政Z间的关系以及有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。四，我国劳动法的适用范围我国劳动法的适用范围亦称为我国劳动法的势力范围。它是指我国劳动法适用于什么地方、什么人、什么时间。1,我国劳动法的空间使用范围劳动法的空间适用范围即劳动法使用的地域范围。我国劳动法适用于屮华人民共和国领域内的一切劳动关系以及与之有关的其他关系。2,我国劳动法对人的适用范围劳动法对人的使用范围即指劳动法对哪些人发牛效力。我国劳动法适用于基于劳动

8、合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳