用工超1年未订合管理同学校被判付双倍工资

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1、用工超1年未订合管理同学校被判付双倍工资近日，琼中县某学校因用工超过一年未订立劳动合同，被琼中县人民法院判决向郑女士支付用工期间的双倍工资7297元，并支付一次性经济补偿金1350元，两项共计8647元。用工超1年未签合同2008年8月28H,郑女士（琼中县人）被琼中县某学校公开招聘录用为食堂厨工。自2008年8月28口起，该校一直未与郑女士订立书面的劳动合同。今年3月，该校与郑女士订立书面劳动合同时，双方因工资问题未能达成一致，郑女士提出辞职，并于3月31日领取当月工资后离开。因经济补偿问题双方无法达成一致，4月15H,郑女士向琼中县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申

2、请。6月8日，琼中县劳动争议仲裁委员会作岀仲裁，裁决该校与郑女士补订无固定期限的书面劳动合同；该校为郑女士补缴自2009年9月至今年3月期间的各项社会保险费；该校支付郑女士双倍工资8390元，并支付解除劳动关系经济补偿金1440元。对该劳动争议裁决不服，7月1EI,琼屮县某学校向琼中县人民法院提起诉讼。判学校支付双倍工资琼中县人民法院审理认为，郑女士自2009年8月28日起至2011年3月31日止，双方一直未订立书面劳动合同。根据相关规定,应认定双方自用工之日至满一年的当日起（2010年8月28日）双方已订立了无固定期限的劳动合同。同时，因用工超过一年未订立劳动合同，用工

3、单位琼中县某学校应该支付双倍工资给郑女士。琼中县法院判决如下，琼中县某学校再另行支付一倍工资（另一倍工资女士工作期间已领取)合计7297元给郑女士；琼中县某学校支付给郑女士一次性经济补偿金1350元；琼中县某学校为郑女士补缴自2009年8月28H(开始用工ZH)起至2011年3月31H止,郑女士在琼中县某学校工作期间的各项社会保险费。营销(Marketing)什么是营销营销(台湾称为：行销)是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定冃标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细

4、分的市场供给品。营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门來进行，而应该在企业所有活动中体现出來。根据杰罗姆•麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念包括市场细分(segmentation)、目标市场选择(targeting)>定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)>需求(demand)、市场供给品(offerings)>品牌(brands)>价值和满足(valueandsatisfa

5、ction)>交换(exchange)、交易(transaction)>关系和网络(relationshipsandnetworks)>营销渠道(marketingcharmel)>供应链(supplychain)>竞争(competition)>营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)o这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程营销的主要过程有：(1)机会的辨识(opportunityidentification)；(2)新产品开发(newproductdevelopment)；(3)对客户的吸引(c

6、ustomerattraction)；(4)保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；(5)订单执行(orderfulfillment)□这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生

7、很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，儿乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语,就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板