王惠朋伐木受伤案例分析

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1、绪论—、研究的背景：当前，承包、承揽、雇佣广泛存在于社会经济生活的各个方面，由于这几种法律关系具有相似性，责任的承担却有较大的差别，往往产生纠纷吋，承包、承揽、雇佣的认定分歧很大；责任的承担与分配方面，因为过失相抵规则和过错原则，如果当事人存在故意或者重大过失，责任承担会冇所不同，但是，过失认定的标准和规则不仅复朵而且争议较多，目前就过失认定的法规尚无，过失认定依靠法官的主观心证，具有极人的主观性，司法实践中与事实实际不相符的过失认定的现象吋有发生。二、研究的现状：承包合同是中国特冇的制度，关于承包合同的研究主要局限于农业承包、企业承包，至于个人承包、公司承包、非企

2、业承包的研究口前尚无；雇佣合同的法规在《人身损害赔偿解释》第九条、第十一条、在《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第45条分别就雇佣的概念、雇佣关系的责任承担、雇主的主体冇所规定，但雇佣合同的法规不够完善；至于承包合同与雇佣合同的辨析、乐包合同与承揽合同的辨析，目前也无论著研究；过失的研究还比较多，如干•泽鉴的《侵权行为法》、王利明、杨立新的《侵权行为法专论》等，对过失及其认定都有讲述。虽然如此，对过失的认定的说法各一，目前我国谄无完整的法规对过失的认定予以规定。只冇《医疗事故处理条例》中规定“违法推定过失”的原则，法院根据医疗机构及其医务人员是否违反“医疗卫生管理

3、法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规覽根据现代侵权法中“违法推定过失'‘的原则，当存在上述情形吋，人民法院就可以认定医疗机构及其医务人员的行为具有过失。三、研究的意义：对承包合同、雇佣合同、承揽合同的比较研究，为辨别承包、雇佣、承揽法律关系提供借鉴意义，从而为确立这三种法律关系中的责任承担提供依据。过失认定的理论研究能为我国相关过失认定法规的完善提供参考，也为责任承担中过错的认定提供有益的理论参考。四、研究方法：本文采用了案例分析法、语义分析法、理论分析法和比较分析法。五、研究成果：承包合同的概念、特征；雇佣合同的概念、特征；承包合同与雇佣合同之比较；承包合

4、同与承揽合同Z比较；过失与重大过失的认定；制定承包合同法、完善雇佣合同的设想，强化保险与担保功能条款以及认定頂包、雇佣、乐揽关系时实行保护弱者利益的原则；建立过失认定的法规体系，建立过失认定的鉴定评估制度，扩大社会保险范围，扩大缴纳工伤保险的范围；扩大强制责任险范围，全面建立危险活动强制责任保险。第一章基本案情及相关法律问题一、基本案情2008年8月28H,薪春县青石镇盖天村村委会与薪春县大同镇盛源木业厂厂长汤保明签订《介天村森林间接疏林合同书》，由汤保明砍树运树，并约定在砍树过程中所冇安全责任事故归汤保明承担。汤保明一次性向盖天村村委会交押金八万元。汤保明让陈强、

5、裴有喜负责砍树运树，并以每斤十二分的价格收购树木。裴有喜招募大量农民砍树运树。王惠朋、王得安等到青石镇盖天村的山上为裴冇喜做工。裴冇喜安排这些农民在山上伐木，指示他们把树木扛运到指定的地点用磅秤称重量，按照每斤三分或四分支付民工的报酬。11月23口下午，王惠朋帮王惠秋扛一根树，自己也扛一根，刚扛上肩膀，发现用油锯锯树的王得安要锯附近的一棵树，就说：“等会再锯！等会再锯！”并且赶紧逃离，刚走两步，树哗的倒下，树干砸在原告扛的树上，树枝打在原告的头上，原告立即倒地，左手左脚瘫痪。原告经过49天的治疗和后期休养，司法鉴定伤残程度为九级。医疗费、伤残赔偿金、护理费等共计45

6、000元。王惠朋将盖天村村委会、汤保明、裴冇喜、王得安诉至薪春县法院请求赔偿损失。2010年3月，薪春县法院就此案判决如下：盖天村村委会不承担赔偿责任，盖天村村委会作为发包人，发包的对象是有木材经营资质的汤保明，汤保明办理了木材采伐许可证。根据《人身损害赔偿案的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没冇相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。盖天村村委会不与汤保明承担连带赔偿责任。汤保明将承包合同标的转包给裴冇喜、陈强，裴冇喜、陈强没冇木材采伐业的资质，根据《人

7、身损害赔偿案的司法解释》第十一条，汤保明承担连带赔偿责任，赔偿损失的20%o裴有喜作为雇主，没有提供雇员安全生产条件，没有履行安全管理的义务,根据《人身损害赔偿司法解释》第九条，承担40%的赔偿责任。王惠朋没有尽到安全注意的义务，根据《人身损害赔偿司法解释》第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任，王惠朋承担20%的赔偿责任。王得安没有尽到安全注意的义务，根据《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事丿崔佣活动屮致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当