员工跨单位调动管理 办法

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1、员工跨单位调动管理办法1.目的：为规范集团各公司间人员调动流程，特制订本办法。2.适用范围：总部、深圳工厂、成都工厂各单位相互间人员的调动作业。3.权责：3.1.本办法由企管部制订，经总裁批准后执行，修改时亦同。3.2.各单位人事部门（总部企管部部、工厂人资行政部）负责人员调动的申请、确认、审核。3.3.总经理或总部企管部负责人员调动的批准，部门负责人及以上层级人员调动需公司总裁审批。3.4.工厂间8-9等（含）以上的人员调动需报备总部企管部审核。4.定义：4.1.借调：调入单位基于工作支援或人员增补过渡需要，向公司内其它单位提出的人员短期支援调动；4.2.调任：基于人力补充或

2、分流安置需要，由单位提出的跨单位任职的调动。4.3.请调：员工基于个人原因提出，工作单位发生改变的调动。4.4.派遣：本单位派驻到其它单位工作、学习、培训而发生的调动。5.内容：员工借调、调任、派遣填写《调动审批表》，请调须填写《请调表》申请。5.1.调动申请与审批：调动类别区分申请审批立案批准审核批准借调拟调入单位人资行政部负责人拟调入单位总经理或企管部负责人拟调出单位人资行政部负责人拟调出单位总经理或企管部负责人调任分流安置拟调出单位人资行政部负责人拟调出单位总经理或企管部负责人拟调入单位人资行政部负责人拟调入单位总经理或企管部负责人人力补充拟调入单位人资行政部负责人拟调

3、入单位总经理或企管部负责人拟调出单位人资行政部负责人拟调出单位总经理或企管部负责人请调请调人所在部门负责人所在单位人资行政部负责人所在单位总经理或企管部负责人派遣派出单位人资行政部负责人派入单位人资行政部负责人5.2调动手续办理：5.2.1.调动对象通知：由调出单位人资行政部通知调动对象调派时间及其它相关事宜。5.2.2.调任、请调人员需在调离前与调出公司办理交接手续，借调与派遣人员也需在调派前向调出单位办理工作交接、物品归还及借款归还手续。5.2.5.调动交通费标准及承担主体与支付结算方式：调动类别长途交通方式费用承担主体交通费支付、结算规定借调省外部门负责人（含）以上

4、飞机，其它火车硬卧；省内跨市火车或汽车坐席。个人申请并补交通方式超标差价的，可以安排超标准出行。调入单位去程调出公司行政部门统一办票，个人借支后向行政付款取票，到达后在调入单位报销；回程（借调人员）调入单位代办票务，返回后3个工作日内完成报销。报销后单位间每月办理账务往来清结。调任派遣派出单位去程派出单位行政部门代为购票，个人借款后在行政付款取票，派遣期满返回后报销；回程出发单位行政部门统一办票，票款挂单位间往来月结，个人返回后交票根给派出公司行政部门。请调个人个人费用个人承担备注：市内交通费及长途汽车交通费由个人借款预支，事后报销。5.2.6.调动期间其他费用支付结算方式：调

5、动类别费用类别费用承担主体费用支付、结算规定借调宿舍房租、宿舍水电费、餐费、无法提供就餐时的餐费补贴调入单位宿舍房租、宿舍水电费、餐费均按调入单位的相关规定由调入单位负责支付、结算，对于工作日无法提供工作餐时给予的餐费补贴也由调入单位按规定予以支付。周末的餐费补贴参照公司出差管理规定执行。派遣5.3员工调派后的薪酬核定原则与发放主体规定：5.3.1.文员类员工：对象基本工资绩效/岗位工资房补车补、交通补贴年终奖发放主体借调不变不变调动期间只享受调入公司规定待遇，保留调出公司待遇。适用调入公司标准适用调出公司标准调入单位适用调入公司标准派遣不变不变派出单位调任平级或晋升调任参照调

6、出前水平，按调入公司所任职务结构与标准循持平就高原则套薪，不得低于同职等最低起薪，超出调入公司任职薪酬等级之上限部分另行支付；降职调任按调派职位重新核定工资，不受调出前工资水平限制。适用调入公司标准按服务时间分段计算调入/调出单位请调适用调入公司标准按服务时间分段计算调入/调出单位5.3.2．操作类员工调任者，依调入后岗位按调入公司薪酬制度执行；借调者比较调入、调出工资水平，保留或套用较高水平单位同工种的工资标准与核算办法；高水平工资单位计件员工借调到低水平单位改计时的，工资标准按高水平单位计时，取员工工资标准的平均值或按借调协议约定标准派遣者工资标准遵从派出单位政策，食宿标准

7、按照调入单位标准执行。5.4．劳动关系处理：5.4.1．调任人员原则上自调动之日起将劳动关系、社保关系由调出单位转入调入单位，在调入单位报到之日起予以签订劳动合同。5.4.2．请调人员自派调日起与调出单位终止劳动关系与社保关系，同时与调入公司确立劳动关系，报到当日补签劳动合同。调出单位应在合同终止日次月起停交调出人社会保险，调入单位自劳动关系确立日起为其缴纳社会保险。5.4.3．调任人员个人申请在调出单位所在地继续缴交社会保险的，社会保险缴交标准同调出单位政策，社保中个人承担部分由调入单位协