深潜绩效合同

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1、深潜电子绩效合同东莞深潜电子科技有限公司编制使用说明一、双方在签订本绩效合同前，应认真阅读本合同。本合同做为双方所签订的《劳动合同》的补充协议，一经签订，即具有同等法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、本目标责任书未尽事宜，情况发生时在征求总经理意见后，由公司另行研究确定解决办法。双方签章认可的可作为本合同附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并

2、不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）:乙方（劳动者）:名称：法定代表人（主要负责人人姓名：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，经发约人（甲方）与受约人（乙方）沟通一致，签订本绩效合同书。受约人岗位的工作标准为本合同书的当然附件，本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为受约人月度和年度绩效考核的依据。一、绩效合同期限（-）合同期：从年—月—日起至年—月—日止。二、工作内容和工作地点（_）乙方的工作部门为岗位（管理技术岗位或生产操作岗

3、位）为职务（或工种）为（二）乙方的工作任务或职责按乙方岗位说明书三、薪酬标准（-）基木工资元+职务工资+绩效工资-应扣项（二）绩效工资为元XKPL得分。（三）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（四）屮方每月—日发放—（当月/上月）绩效工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。四、双方的责任现义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。4、被考核人

4、确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。5、考核结果将作为绩效奖金发放、年终奖发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、考核鋅退等的重要依据。6、受约人（乙方）同意，如受约人没有达成工作目标，同意按公司《绩效与薪酬考核管理标准》及相关规定接受公司作出的考核处理（包括降薪、降职、调岗或无补偿辞退处理等等）。五、受约人（乙方）MBO、KPL指标详见绩效考核表。六、晋升、降级、调岗1、本协议期内，甲方可以根据工作需要调整乙方工作岗位。2、员工晋升或加薪标准2.1、员工连续六个月考核成绩列为A级，薪酬等级自动加薪一级。2.2、员

5、工连续一年考核成绩列为B级及以上的有机会晋升一个岗位等级并加薪到该岗位等级的第一个薪酬等级。2.3、员工连续二年考核成绩列为B级及以上的有机会晋升一个岗位等级并加薪到该岗位等级的第一个薪酬等级。3、员工辞退/降级/调岗/减薪标准3.1、员工连续六个月考核成绩列为E等，薪酬等级自动降一级。另结合每月绩效考核成绩可作调岗或辞退处理。3.2、员工连续一年考核成绩列为D级及以下，岗位等级降一级，薪酬等级降到该岗位等级最低等级。另结合每月绩效考核成绩可作调岗或辞退处理。4、考核奖金设定当月考核所得分数等级绩效金额计算方法96-100分及以上A考核基数X110%9095分B考核基数X100%8

6、089分C考核基数X90%60--79分D按实际得分比例计算59分（含）以下E当月考核分为0分5、年终奖设定:当年考核所得分数等级年终奖计算方法100分及以上A1、年度奖金按个人应发年终奖的105%发放9099分B1.年度奖金按个人应发年终奖的100%发放8089分C1.年度奖金按个人应发年终奖的80%发放60--79分D1.年度奖金按个人应发年终奖的60%发放59分（含）以下E1.无年度奖金注：年终考核得分=12个月总分一12的平均值，工作年限未满12个月的按实际月份计算。七、调解与仲裁本协议未尽事宜，双方协商解决；协商不果，则双方均可提起诉讼解决。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖

7、章）法定代表人：（或委托代理人）