深圳市红桂中学绩效考核制度

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1、深圳市红桂中学绩效考核制度-、组织架构及岗位设置二、绩效考核的适用对象及额度1、适用对象及额度：绩效考核适用对象为全校在职在编教职员工。总额为全校在职在编教职员工数X校人均绩效工资数。2、绩效工资的组成部分包括：（1）考勤奖；（2）岗位及工作量；（3）行政、年级长、班主任、科组长、少先队辅导员、学科带头人以及其他；（4）其他需设立的项目。三、分配标准：（一）考勤奖（约35%）满勤奖：900元/月/人。（二）岗位及工作量（约37%）1、基本工作量：任课教师1000元/月/人；非任课教师850元/月/人。2、职

2、务：级长400元/月/人；班主任300元/月从，科组长200元/月从。注：同时兼任两职以上的教师，按兼职之和计算。（学校尽量不安排兼职）3、行政：以400元/人为基数，并按副主任、主任、副校长（副书记）、校长（书记）四个级别按每级150元累积计算。4、其他：任教本学科的区、市骨干教师、学科带头人150元/月/人；少先队辅导员50元/月。5、超课时补助：以学校核定满工作量为基准，每周超课时一节，按50元/节/月补助,依次类推；临时代课按50元/节补助（以学校核定满工作量为基准）。（三）奖教奖学（约28%）1、

3、全体任课教师基本质量奖200元/月/人。2、市、区调研考试学科任教教师完成任务奖150元/月/人。3、毕业班屮全市屮考学科任课教师完成任务奖200元/月/人。4、在市、区调研考试屮，任教学科班均分达到或超过本学科市、区均分者给予一次性奖励，任教两个班的按两个班的平均分计算（奖励额度视当个学期的奖励性绩效工资结余数而定）。屮考成绩班总均分超过500分的班主任给予一次性奖励，任教该班相关学科的老师按该班班主任奖励数额的三分之二奖励（按年度结余数计发）。5、每学期末，班主任按徳育处提供的评比等级（一等3名、二等7

4、名、三等3名）给予一次性奖励（按学期结余数计发）。（四）、奖与罚1、因师徳不良，造成有学生、家长投诉者，经学校查实以后，除批评教育外，扣除当月奖励性绩效工资500元/月/人。2、严重失职，违纪违法，如果分別记有警告、记过、降级、留校察看、开除公职等行政处分者，扣除当事者当月全部绩效工资。3、请病、事假一项，比照《事业单位绩效工资制度实施方案》文件屮的考勤制度计算方法：每月请假累计一天内（自行调好课），不扣绩效工资，超过一天的，每次以半天为单位，每次扣绩效工资的1/10（按个人实得的绩效工资总和计算），10次

5、以上扣除当月全部绩效工资。所有病、事假需提出书面申请，并按有关规定履行请假手续。4、升旗、开会及大型集体活动等，请假者扣50元/次/人，迟到、早退者扣50元/次/人，旷到（无故缺席）扣100元/次/人；上课迟到、早退5分钟以内，扣50元/次/人，迟到、早退5分钟以后，扣100元/次/人。5、旷工、旷课一次扣除当月满勤奖。6、在学校各项常规检查、考核屮不合格者，每人每项（次）扣发绩效工资50元。7、被市、区通报批评的学科任课教师扣发绩效工资500元/月/人。8、在市、区调研考等统一阅卷的考试中，校均分成绩排名

6、全区倒数第一的学科中的班级均分最低者扣发绩效工资500元/月/人。9、不满工作量的按每节100元/月扣发（课时量按人事部门下发标准的下限计算）。10、所有教职工都必须以奉献精神要求自己，并且完成好临时性分配工作。凡由学校出具书面通知安排临时性工作任务拒不服从者，扣发绩效工资500元/人/次。四、绩效工资的管理绩效工资必须严格按照有关考核情况发放，各级组、处室负责相关人员的考核。级组、处室负责人于次月1日前完成对管内人员当月相关工作的考核，所有考核统计情况由级、处室负责人签字后于次月2日前交办公室，由办公室统

7、计并交校长签字后全校公示、发放。五、临聘教职员工按有关规定及参照本方案另计核发。六、凡休产假的女教师，产假期间，绩效工资只按前两项（考勤奖和岗位及工作量）计发，产假期间不享受奖教奖学部分绩效工资。七、调研考科目屮，跨学科、跨年级的，根据学校绩效工资结余情况给予一次性补贴。八、此方案实施之后调入的人员和分配入校的人员按其实际核拨数并参照本方案执行奖励性绩效工资，至全校性再次调整时止。深圳市红桂屮学2011年3月16日