泉州理工中等专业学校外聘教师聘任与管理办法

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1、泉州理工中等专业学校外聘教师聘任与管理办法根据学校专业建设的需要，调优师资结构和弥补专业师资的欠缺,建立一支高水平的稳定的外聘教师队伍，同时为切实发挥和调动外聘教师和积极性，提高教学质量，特制定本制度。一、基本条件1.热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。2.具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的教学规律。3.遵守学校教学管理规章制度，按我校的教学要求进行教学。4.年龄在20〜65周岁，身体健康，精力充沛，能完成教学任务。5.具有大学木科及以上学历，能胜任所教授课程的教学工作。6.实习指导教师具有二级以上国

2、家职业资格，或具有丰富的企业、事业单位实践经验。二、聘用原则和程序聘用原则：公开竞争，择优聘任。聘用程序：1.在学期放假前一周，由教学部门提出下学期对外聘教师的需求，交分管教学校长批审。2.由校长办公室负责组织对兼职教师的招聘，确定具体聘请人选，交校长审批。3.审批后，由校长办公室与被聘教师签定协议书，明确双方的权力和义务。三、外聘教师聘用的职责1•忠于职守，爱岗敬业、以身作则，为人师表。2.对学生负责，严格管理，保证教学质量。3.按在编教师同样要求做好教学工作，并认真填写教学日志和上报的各种教学文件、资料，给学生评定成绩。4.自觉接受教学管理部

3、门的监督、检查和考核；遵守学校的常规管理制度。四、外聘教师管理办法1.外聘教师由各专业部负责管理，教务处、实训处会同各专业部进行教学质量检查、评估。考核标准与在编教师同样要求。2.每学期期末，专业部按学校“外聘教师教育教学工作考核评价表”进行考核。对考核不合格者，专业部主任耍对其进行诫勉谈话，限期整改，对第二学期期末考核仍不合格者，学校将不再聘用。3.对教学效果差、存在严重违纪现象，学生意见强烈的外聘教师，教务处、实训处会同专业部要向校长室如实汇报，及时解聘，并做好善后工作。4.为建立相对稳定的外聘教师队伍，对连续三学年教学考核优良的外聘教师，可

4、延长聘用期限，适当提高待遇。5.教学管理部门将外聘教师基本资料的收集存档。6.对指导学生取得市级以上各类比赛、发明等奖项的，学校将给予一定的精神和物质的奖励。五、学校的职责和义务1.学校根据实际情况，尽量给外聘教师提供必要的教学设施和设备,创造良好的教学秩序和优美的教学环境，保证教学任务顺利实施。2.教学管理部门要及时将教学情况如实向外聘教师反馈，针对出现的问题，外聘教师应对教学作出适当的调整。3.考核等级与课时费挂钩。课时费（各学期进行核准）按教师职称不同确定，每月先按标准发放部分讲课费。课程结束后，学校根据考核结果，属于好的再一次性补发余下的

5、奖励课时费。课时计算的方法按照在职教师标准执行。特殊情况下，可考虑一定的交通费补贴。在学校坐班的外聘教师，享受午餐补贴，此外不再享受其他待遇。4.学校对外聘教师的考核参照教师考核体系执行。主要包括：课堂教学、教学常规、学生评价、教案检查、作业批改等。考核不合格者,学校应予以解聘。泉州理工中等专业学校2011.7.6