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1、浅析合作社文化传播现状及对策□文/范小东（安徴财经大学安徹•蚌埠）〔提要]合作社文化建设重点在于合作社文化的传埸•本文首先归纳总结合作社文化研究概述,构建合作社文化研究分析框架,然后分析合作社文化传播现状及存在问题,提出促进合作社文化传播的对策建议.关键词:合作社文化;传播;对策本文为安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目“合作社文化研究”（项目编号：2011sk748）的阶段成果中图分类号:F276.2文献标识码:A收录日期：2012年11月6日合作社运动在100多年的发展进程中形成了独特的合作社文化。国际合作社联盟在
2、全世界范围内乖新归纳了合作社的原则和价值，即合作社原则，包括白愿和开放的社员、社员尺主管理、社员经济参与、fl主和自立、教件和培训、合作社间的合作、关心社区等，这其中的价值核心称为当代合作社文化。这些原则、价值是随着时空的变化而变化的。目前,我国合作社快速发展，在实践中急需明确合作社如何加强门身文化建设，并加快合作社文化的传播，因而研究合作社文化传播路径具有重要理论与实践价值。一、合作社文化研究概述20世纪八十年代组织文化理论开始兴起,代表性人物有弗格尔、威廉•大内、彼得斯、迪尔、埃德加•沙因等，他们通过对美国和日本的
3、企业管理进行对比分析,指出企业文化是决定企业市场竞争能力的重要因素,并且认为美国的企业文化建设不能简单地模仿和照搬日本的管理制度，而足要垂建与美国文化相匹配的经营哲学和工作组织.九十年代以后，国外研究觅点转向企业文化的诊断、测St和评估等应用研究方面，科特、沙因、卡迈隆等在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列测量表,对企业文化进厅定最化的、可操作化的深入研究。总的来看，国外企业文化研究将理论研究与应用研究、定性研究弓定鼠研究相结合，对企业文化产生作用的内在机制以及企业文化与
4、各企业管理因素的关系进行了深入研究，并对企业文化与企业经营业绩的关系进行最化的追踪研究,取得了较大的进展。我国学者借鉴国外企业文化的研究成果对作为i种特殊企业组织形式的合作社进行了关注和探讨。应瑞瑶（2002）运用新制度经济学原理，从制度环境因素和要素相对价格入手,分析并揭示了我国农业合作社发生异化的根源,提出我国农业标的前提，企业放弃短期利润目标勇于承担社会责任，不能仅仅依靠企业管理层的自觉，需耍社会多方力最包括政府、消费考、IE政府组织和企业的，从齐个方面、多个角度规范企业行为，有激励也要有约束，售促国有企业承扭社
5、会责任•应当针对国有企业社会资任的度建立一套健全的激励约束机制.1•企业文化和经营理念的转变.企业在协调企业利益与社会贲任承担问题上更需要思想的指引、文化的保障•思想是行为的向导，思想上的转变是国有企业能够自觉承担社会责任的最有力保障。企业文化和经营理念决定了企业的精神动力和凝聚力，社会责任逐渐成为企业文化和经营理念的核心.因此，加快国有企业文化建设和经营理念的转变是对国台企业最有力的激励方式。2、加發国有企业管理层监督。企业经营者对企业的发展起到至关重要的作用，由于国有企业所有权与经营权的分离，所有者与经营者的利益和
6、『I标的不一致产生代理问题。没有合理有效的激励约束机制,经营者不会处处为国有企业的所有者一全民谋福利，而是会通过各种途徃侵吞国有资产.首先,促进国有企业社会贵任的承担就雯提崗经营者和管理层的社余责任席识，对竹理层加以正确的引导，强化社会贵任教育，使貝认识到国冇企业承担社会贵任的必要性。兀次，要加强对国有企业俊理层的监骨•防止出现内部人控制问题，防止国有企业负产的流失和损害社会利益行为的发生，促进国有企业健康发展.3、加强法律约束•我国《公司法）明确提出企业社会责任这一麦述,第五条明确要求“公司从事经营活动,必须遵守法偉
7、、行政法现，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，履行社会责任”•但这只是一种模期的规定，缺乏可操作性,无相应的实施细则C我国目前缺乏关于社会责任的专门立法来约束国有企业承担必要的社会责任。完善国有企业社会贲任法律制度要强调*担社会贵任的主体,强调国有企业的性质决定了其社会资任内容更广、资任更重。针对国有企业有必要制定《国有企业社会资任履行办法》•作为国有企业履行社会责任的指导，并对国有企业细分,详细制定毎类企业适宜的法律规范，垄断行业更需要强制性地承担更多的社会贵任.将部分社会贲任的承担作为企业
8、所必须执行的法律贾任，在-定程度上能够起到枳极作用,但大多数社会资任不能依龍法律来硬性規定,还需要结合其他外部激励约束方式来实现。主要参考文献：[1]刘建平.关于国有企业社会责任的思考[J1.湖北广播电视大学学报,2008.2.[2]张静.国有企业社会责任生成及实现[D]・山西：西北大学硕士学位论文,2007.11.[3]翟海湖，
