洪湖劳动合同

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1、全日制用工劳动合同书用人单位：湖北文泉建设工程有限公司劳动者：洪湖市劳动争议仲裁院制用人单位：湖北文泉建设工程有限公司（以下简称“甲方”）住所：洪湖市文泉东路34号通讯地址：洪湖市文泉东路34号邮政编码：433200法定代表人或主要负责人：李秀兵劳动者姓名：（以下简称“乙方”）性别身份证号码：家庭住址：邮编：户籍所在地：邮编：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章以及本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同。一、劳动合

2、同期限（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限；1、有固定期限：自2017年8月28日起至2022年8刀28日止。2、无固定期限：自/年/刀—日起至《劳动合同法》第四十四条规定的情形止。3•以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至完成/工作为止。（二）试用期：自/年/月/日起至/年/刀/日止。二、工作内容与工作地点（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。具体任务（职责）是：o乙方具体工作地点为洪湖市。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或通知书作为本合同的附件。（二）乙方应按

3、照甲方要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务；未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行A类工时制度。A、标准工时制B.不定时工时制C、综合计算工时制（二）甲方确因工作需要,经与本单位工会组织和乙方协商后，可安排乙方加班；乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（三）甲方执行国家法定休息休假制度，保证乙方休息休假的权利。四、劳动报酬和社会保险（一）甲方按刀以货币形式支付乙方工资，乙方所在岗位扫行A类工资计发形式。A、计时形式：乙方月工资为：3000TUo其中加班加点计发工资基数为

4、上元/小吋，事假扌H除标准为/元/小时，病假扌II除标准为厶元/小吋。B、计件形式：乙方的劳动定额为/,计件单件为/。C、其他工资形式：//o（二）甲方于每月最后一个星期日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日、休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经双方协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。（五）乙方试用期间的工资为3000元/月（六）甲方为乙方提供食宿条件或等同

5、于提供食宿条件的，不得将其折算为乙方工资。（七）乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。（A）甲、乙双方必须按国家规定参加各项社会保险。基本养老保险缴费比例28%；失业保险缴费比例2.5%；医疗保险缴费比例8%；工伤；生育保险由甲方按规定比例缴纳。乙方个人应缴纳的社会保险费由乙方承但，并由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件（-）甲方必须按照国家有关规定，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。为乙方提供必需的劳动保护设施的安全的工作场所，乙方应严格

6、遵守相关操作流程与安全制度。（-）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（三）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生的要求。（四）甲方必须对乙方进行职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。六、劳动合同的变更、解除、终止与经济补偿（一）订立本劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商，可以变更本劳动合同的相关内容。（-）甲、乙双方解除芝动合同，应符合《劳动合同法》第36条、第37条、第38条、条39条、第4

7、0条、第41条、第43条、第44条、第45条规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除劳动合同。（三）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。（四）劳动合同解除和终止后，甲方应按《劳动合同法》第46条、第47条的规定，对依照第36条、第38条、第40条、第41条第一款解除劳动合同；依照第44条第1项、第44条第4、5项规定终止劳动合同的，要给予相应的经济补偿。七、培训服务期与竞业限制（-）乙方在劳动合

8、同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，经定为甲方服务的期限自/年/月/H起至/年/月/Ro乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订（教育）协议，约定具体服务期限、赔偿标准等事项并执