海x药业集团人事管理制度

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1、文件名称：人事管理制度编号：01—01起草人：审核人：批准人：起草日期：审核日期：批准日期：执行日期：海X药业集团人事管理制度青岛海X药业集团二零零X年XX月XX日第一章总则第二章员工试用期管理2」目的与适用范围2.2职责分工2.3试用期待遇22.4试用期管理程序22.5新员工转正3第三章临时用工管理43.1目的与适用范围43.2职责分工53.3临时用工管理5第四章劳动合同管理4」目的与适用范围64.2职责分工64.3劳动合同管理7第五章员工考勤管理85.1目的与适用范围85.2职责分工85.3考勤管理95.4取假程序1011第六章员工离职管理6.1目的与适用范围116.2职责分工

2、126.3员工辞职手续办理126.4员工辞退手续办理136.5员工自动离职手续办理146.6合同到期离职手续办理14第七章员工劳动争议与诉讼管理15第八章附则15附件16附件1新员工试用期面谈表17附件2新员工试用期考核表18附件3新员工转正评估表19附件4临时用工申请计划20附件5员工劳动合同续签审批表21附件6考勤记录22附件7销售人员异地汇报记录23附件8请假条24附件9加班申请24附件10休假申请25附件11员工离职申请书26附件12员工离职会签表（样表）27青岛海X集团人事管理制度第一章总则《海X集团人事管理制度》是对集团员工试用期管理、临时用工、劳动合同、考勤、离职等人

3、事工作程序、方法所作的基本规定，其主要包括以下部分：（-）员工试用期管理：主要内容包括员工试用期管理程序、试用期相关待遇标准等；（二）临时用工管理：指非集团编制内用工的程序、费用支付等；（三）劳动合同管理：包括劳动合同的期限、签定手续、合同变更等；（四）员工考勤管理：考勤的组织、考勤的程序等；（五）员工离职管理：主要内容包括员工离职程序、相关事项的办理等；（六）员工劳动争议与诉讼管理：主要内容包括争议的产生、争议的解决程序等；（七）附则：本管理制度的审批、解释权及实施□等规定；（A）附件：本管理制度所涉及的表单等。第二章员工试用期管理2.1目的与适用范围第一条为使新员工尽快熟悉工作

4、，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期期间，人力资源部、所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理。第二条所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试用期考察（通过人才特区招进的高级人才可不经过试用期而直接聘任到岗）。外聘员工的试用期一般为丄个月，内聘员工的试用期为丄个月，部门负责人和人力资源部部长可以根据试用员工的具体表现共同决定试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。第三条由公司提出的进行岗位调动的员工不需要新岗位的试用期考察。2.2职责分工第四条人力资源部职责集团人力资源部负责集团职能部门、各销售单位所有人员以及工厂中层（含）以上的人

5、员试用期管理。包括：入职手续办理、入职培训、试用期指导与转正等。对工厂综合管理部所负责的试用期管理工作进行指导和监督。第五条工厂综合管理部职责工厂综合管理部负责工厂中层以下人员，包括部门基层员工以及一线操作工人的试用期管理。包括：入职手续办理、入职培训、试用期指导与转正等。第六条用人部门职责负责新员工在试用期内的工作安排、培训和考核、工作指导、并对试用期员工的表现评估并岀具转正意见。2.3试用期待遇第七条人力资源部根据公司薪酬管理制度确定新进人员试用期薪资，转正后，执行木职位的岗位工资标准。优秀者和降级使用者的岗位工资另行考虑。第八条试用期工资按实际出勤天数计算。试用期上班不足七天

6、的职员要求辞职，没有工资。2.4试用期管理程序第九条试用期薪酬人力资源部根据集团薪酬管理制度确定新进人员试用期薪资，转•正后根据确定的职等职级，执行工资标准。新员工试用期薪酬规定见《海X集团薪酬管理制度》。试用期期间不发放各种补贴和奖金，不享受公司福利；进公司工作不满6个月者，不发放当年度年终奖金，满6个月以上者按实际工作天数发放。第十条员工的试用期入职手续办理1.员工报到日为试用期的开始日期；2.人力资源部人事专员/综合管理部人事管理岗负责查验员工入职所需的证件原件（身份证、学历证明、婚姻状况证明、健康证明、解除劳动合同报告书、失业证等）；3.新员工填写《人事资料卡》（见《海x集

7、团招聘管理制度》），签订试用期协议。销售人员及其他特殊岗位人员需签订《担保协议书》（见《海x集团招聘管理制度》）。《担保协议书》必须自报到之日起十五内签好交回人力资源部，逾期不交者，人力资源部有权停报其考勤；1.人力资源部人事专员/综合管理部人事管理岗向新员工发放工牌及考勤卡并向其说明使用方法。第十一条入职培训1.新员工报到当天，由人力资源部/综合管理部为新员工介绍公司历史、组织机构、及相关政策和规章制度，并解答新员工提岀的问题；2.部门负责人负责直接与新员工进行沟通