X X X公司人事管理制度

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1、XXX公司人事管理制度第一条人事管理制度一、招聘招聘原则：根据公司的发展战略，按照公司组织架构和招聘计划本着“公开、平等、择优”的原则进行招聘。二、面试主管副总经理面试即为终试；聘用主管级以上人员，由总经理进行最终面试。决定录用的员工接到录用通知后10日内提交近期（3个月内）体检报告，如不能按时提供或体检不合格者，取消报到资格。三、录用与试用期员工报到时须交验本人身份证、学历证、职称证及其它职业资格证书的原件、留存复印件，提交近期体检合格证明、一寸彩色免冠照片一张，填写《员工登记表》。试用期为一至三个月，试用期内确有突出表现的，经主管副

2、总经理提议，总经理批准，可提前转正。四、劳动合同1、员工到岗后1个月内签订劳动合同。2、合同期满，经本部门经理、主管副总经理考核，总经理批准，可续签劳动合同。3、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。4、员工有下列情形的，公司有权随时危险劳动合同：（1）员工提供的本人证件、证书或学习、工作履历不真实的；（2）员工连续旷工5日或者年内累计旷工达到10日的；（3）员工违反公司规章制度2次能上能下或严重违反公司制度1次的；（4）员工严重失职、营私舞弊给公司造成损害的；（5）法律、法规和公司制度规定的其他情形。5、合同期内任何一方欲提前解除劳动

3、合同或合同期届满且不再续签的一须提前三十天书面通知对方。第二条考勤管理制度一、客服部和技术部以外部门1、实行第周五天工作制，每日8小时；2、作息时间为：周一至周五上午09：00—12：00，下午14：00—17：00。3、客服部周六、周日实行轮班制。4、技术部实行24小时轮班制（周六、周日除外）。二、公休日与法定节假日1、公休日为周六、周日。2、法定假日按国家有关规定执行。三、考勤方式1、考勤方式实行签到制度。2、员工每日上班、下班及加班须主动签到。因外派或出差形成考勤空白的，须填写《外派申请表》并由部门经理、主管副总经理签字方可按正常

4、出勤计，普通员工由部门经理签字，部门经理须由主管副总经理签字。3、严禁代签，一经发现双方当事人均处罚款100元，年度累计2次代签视为严重违反制度。4、第周五前，客服部将考勤进行汇总，员工进行确认，财务部审核、总经理签字后方可作为制作薪资的依据。5、考勤统计表由客服部管理。四、迟到、早退、未签到1、普通岗位人员签考勤本时超过到岗时间的记为迟到；未到下班时间为早退。2、迟到或早退一小时之内的，每次扣除50元；超过一小时的，除扣除50元外，按事假计。3、员工未签到的，经核实正常到岗后，每次扣除20元。五、旷工符合下述情节之一的记为旷工：1、无

5、故不上班或谎报请假理由经查明属实的。2、请假未获批准擅自休假或假期已满不办理延期手续自行休假的六、加班1、员工应在工作时间内完成本职工作，如因个人原因需要延长工作时间的不能计为加班，公司在工作时间以外安排的工作按加班计。2、公司统一安排加班后，申请加班部门统一填报《加班申请表》，经主管副总经理、总经理审批方可实施。3、加班完毕后由本部门对加班时间进行统计汇总，副总经理安排调休。七、休假休假指：调休、事假、年假、病假、工伤病假、婚假、计划生育假、丧假以及其他休假。1、员工休假应提前申请，获准后方可开始休假。三天以下（不含三天）假期应提前一

6、天申请，三天以上假期需提前一周申请。2、休假审批权限：一天及以下假期由部门经理审批；一天以上三天以下由主管副总经理审批；三天以上各类假期由总经理审批。3、员工休假应提前一日履行请假手续，确有特殊情况不能提前请假的，应在事后2个工作小时内告知主管领导，并于到岗工作后一日内补办请假手续，否则视为旷工。4、客服部每月第一个工作日开始统计考勤，有特殊情况未上交休假申请单的，应在月初第二个工作日结束前补齐。