水电站运行管理中存在的问题与对策

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1、水电站运行管理中存在的问题与对策论文摘耍：伴随我国科学技术的不断发展与创新，我国的各种先进设备与应用技术也得到了广泛应用。而对于水电站的工作人员而言，其不仅仅耍兼顾每天水电站的止常运行，还要对其进行FI常的检查、维修以及设备的技术更新改进，因此，如何正确地培养管理水电站工作人员就显得尤为重要。本文主要从水电站运行管理中应注意的问题与对策出发，结合当今水电站的热门问题对水电站的运行传理提出一些相关性的合理化建议及对策。论文关键词：水电站；运行管理；对策；人才管理随着我国该开放30年以来，我国的水电事

2、业取得了不斐的成绩与发展，尤其是水电站的运行与管理方式,伴随我国电力市场竞争的不断改革和深化，我国的水电站管理正向着国际标准化发展。然而，在实践中仍有许多问题亟待人们去努力解决，如若处理不好这些困难与问题，不仅仅会阻碍我国水电事业的发展，更会深深影响国民经济社会的发展和居民的口常生活。因此，如何解决水电站运行管理屮存在的问题己经是迫在眉睫、不得不亟待我们解决的问题之一。一、水电站运行管理存在的问题和不足众所周知，伴随着我国水电事业的不断发展与改革，其水电站的运行管理体系已经逐渐不能满足我国水电事业

3、的发展，而且一些水电站企业并没有明确任何的安全牛产质量的总体目标，更加使得我国水电站的运行管理存在大量的漏洞与安全隐患，以下几点就是我国水电站存在的主耍问题耳不足Z处。1.目前我国水电站仍没有严格执行设计施工流程据调查资料显示，IT前我国大多数的水电站只求尽快地投产发电，没冇考虑到任何的节省材料与为国家节约资源的心态，而FL在运行的过程中为了追求高利益与经济，也并没冇严格执行设计施工流程，这不仅仅给水电站的运行竹理带来了诸多不便，还浪费了国家垂要的资源。2.我国水电站的运行管理仍缺乏对企业员工整体

4、素质的教育培养由于现今大部分大型水电站都是近二十几年最新崛起的，其水电站中严重匮乏专业性很鬲的水电运行管理人员，这种方式下运行的水电站势必存在着管理上的漏洞与问题。1.水电站的监控技术仍存在监管不严的情况目前，我国水电在监控管理制度仍存在漏洞，这是导致我国水电站监管不严的最重要原因z—。水电站监控管理不严的现彖，使得我国水电站在运行管理的工作开展方面没有一个严格的监理依据,导致水电站管理混乱。2.水电站运行管理中仍冇牛产事故现场应急处理机构不完善的情况该现象发生的原因主要是由于我国的水电站仍缺乏一

5、个完善的运行管理体系造成的。一个完善的运行管理体系不仅仅是保障我国水电站顺利运行的先决条件，更是我国水电站管理企业员工的重要依据与竹理方式。3.现代大型水电站建成运行后，势必对大坝下游的生态环境带来一系列的问题已开始慢慢地显现下游河道水流暈减少，水位下降，水电站的机组安全运行受到威胁，干流河道的通航压力不断突现，一旦处理不好，不仅对水电站有一定的影响，述町能引发社会矛盾的发生激化。二、加强水电站运行管理的建议和对策1•水电站耍止确处理好电站口身的经济效益和国家利益以及社会利益之间的关系为此水电站要

6、建立先进完善的水库水情测报系统，发电运行、水库调度以及船闸通航等相关人员要严格执行国家防讯抗旱制度的相关规定，既要为国家节约宝贵的水资源，充分合理地利用每一滴水，要在运行中灵活地处理好发电、防洪、灌溉、用水等关系，最大限度地平衡各方的利益。2.现代的大型水电站是设备、技术和人才密集型的金业，各项专业技术技能要求高，同时人才流动性相对较慢，要更好地适应竟争激烈的电力市场，水电站要发展，要壮大做强，就要在人才管理上下功夫，注重企业员工整体素质的培养，因此有必耍做到以下几点。（1）水电站的厂（站）长等领

7、导层在人才管理上，探索建立适合口身企业发展的人才培养管理制度。不断增强员工対水电站的认同感，采用现代企业管理制度，建立规范化企业管理，加强人文关怀，采用公平的竞争机制，建立健全长效员工服务制度。提高新进水电站人员的文化和专业素质门槛，加强培训工作力度，尽量在短时间内提高员工的整体技术水平。努力拓宽企业员工成才的路了，培养输送优秀的专业技术人员走向更高的竹理岗位。（2）水电站要尽最人努力规范企业的运行管理体制。只有规范水电站的运行管理体制才能更高地保障专业技术水平强的员工；另外，企业要不断地规范员工

8、的合同，努力提高企业员工的福利，尽量做到赏罚分明，对水电站有功劳的员工耍进行褒扬，对于有过错的员工要批评；水电站在运行管理时，要尽量强化岗位责任，加强FI常绩效等考核，让职工意识到“手持瓷饭碗，牛活有保障，T作有压力，努力有发展”，让每位员工都能拥有一个良好的工作氛围和精神而貌。（3）水电站要最大程度地培养本企业技术管理人员的综合素质。对于一个水电站来说，虽说其属于高专业高技术的行业，但也不能完全忽略对技术管理员工综合素质的培养。尤其是在一些设备先进但是企业规模又相对较小的水电站，