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1、求职国外IT行业高薪工作的诀窍美国硅谷有许多一流的互联网公司，比如Google,Lindedln,Facebook,其程序员或项日管理人员年薪加股票在20万美元以上，但是应聘程序往往很严格，百里挑一。如何过关斩将，跻身一流公司，其中是有很多窍门的。首先，要有内部员工的推荐。推荐的应聘者，你会从众多的申请者队伍中脱颖而出。外围中请者的录取概率为Google(0.7%)，Linkedln(1%),Facebook(0.9%)。相反，内部员工的推荐的应聘者的录取概率为Google(30%)，Linkedln(40%)，Facebook(40%)。那么，如何找到推荐人呢
2、？（人脉累积）这个专业社交网全在于平时的积累。大学的，研究生院的同学，以前工作的同事朋友是你的最内圈。往日的同事的同事，曾经在球桌上打球的朋友，哪次一块爬山的朋友的朋友，平时留心留个联络方式，到是会给你意想不到的帮助。我有个朋友常邀请别人到他公司吃个免费午餐，他找工作时候，通过Linkedln找到在其中意公司的朋友推荐，往往几天内就有面试机会。2001年,SherylSandber想从政府部门换种工作，她曾在开会时认识Google的CEOEricShimidt,于是给他打了个电话，征求他的意见。就这样偶然的机会她来到Google,今天成了Facebook的COO
3、。其次，耍掌握面试的诀窍，精通面试的题库。硅谷一流的互联网公司大都有类似的面试过程。首先是一到两轮的电话面试，通过后到公司现场面试。电话面试问的大都是算法问题，对方和应聘者约好时间，在collabedit.com上，对方出个题，应聘者直接写程序，对方通过观察应聘者的速度和准确度来判断是否是个优秀的程序员。如果过不了这关，就直接刷下来。这种做法有其争议之处,当初因为Google普遍使用，后来许多人来到Facebook和Linkedln,现在在硅谷已非常普遍了。其实面试题大都是经典的题目，比如reverseasinglylinkedlist,findnthsmall
4、estnumberinabinarysearchtree、shuffleadeckofcards。很可惜许多优秀的应聘者因为准备不足，栽倒在几道题1=1上。曾经有个StanfordComputerVision博士，因为Myspace裁员，来我所在的公司面试，估计是毕业许多年，BinarySearchTree,BFS都好久没用，忘得差不多了，很轻易地被拒了。更有Stanford,Berkeley的高材生，过不了电话面试一步，原因就在没准备。我本人曾在3年前去Facebook面试，5个人中4个人问的题目，我都基本上准确无误地回答，但是因为搞错了一两个题，还是没有去成
5、，失去了一个在PaloAlto赚个房子的机会。有一天我的一位UCLA博士毕业的同事给我推荐一本书，叫CrackingCodingInterviews,是Google招聘人员写的，搜罗了历年经典的面试题库。我翻开一看，以往几乎所有的面试题都在上面，而且有详细的解答！一些题目如LRUCache,Maximumsubsequenceproblem要是你从没碰过，你是完全不可能在短短的十几分钟内做对的。除了这本书,现在还有各种网站，如Glassdoor.com,Careercup.com上面有以往面试者发布的题目，你可能意想不到的是，大部份题目还继续重复。因为大公司并没
6、有规定要求招聘者换题而且招聘程序员大都没有时间搜索网站想些新题，于是年复一年，问的题目是一样的！今年春季我创业失败，重新找工作，下决心把这些题目统统做了一遍。有一天去i家很热的小公司面试，所有问的问题我都基本上3—5分钟正确回答，一位面试我的Stanford妹妹对CEO讲我比他们所有人都强。CEO当场给了个15万美元的Offer,另加600,000股股权。（因为我不喜欢该公司文化，结果没去）。当天下午我和另一家公司谈,问的问题又是我基本上全做过的，又是当场给Offero我最终应为有点厌倦小公司的起起伏伏,去了Linkedln.硅谷的英雄人物，是那些延续乔布思创业
7、精神,从无到有，打造奇迹的人。当然在创业的潮流中,正如传道书所言，善於赛跑的人不一定得奖，勇敢的人不一定打胜仗，聪明的人不i定有饭吃，机智的人不一定富有，能干的人不一定居高位，时运左右一切。亚裔中继YahooJerryYang,YouTubeSteveChen之后，如雨后春笋般涌现出一代又一代的年轻有为的人物，抓住时运，做成大事。如我的朋友Playdom（迪斯尼7亿美元收购）创始人肖凌，ChrisWang,DanYue等。今天的一流主流大公司，亚裔大致超过25%。他们在美国的高科技界重新定位着华人的面貌和社会地位。愿高科技界华人不仅是优秀的个体，更是卓越的群体，
8、彼此提携，在高科技前沿构
