汽修厂员工守则管理制度大全

《汽修厂员工守则管理制度大全》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、汽修厂管理制度大全热情•周到•认真•负责员工守则第一条、为了培养一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，规范员工行为，维护本厂正常工作秩序，特制定本制度，本制度适用于XXXXXX汽修厂所有员工。第二条、以客户为中心，保持热情周到、认真负责的工作精神，认真履行各岗位职责;第三条、尊重客户、尊重同事、尊重领导；文明言行、礼貌待客、迎送有礼。自觉维护企业形象和团队荣誉;第四条、统一着装、不穿拖鞋、不打赤膊、不迟到早退、不旷工；上班时间不随意进出厂，认真坚守工作岗位；第五条、车间内严禁吸烟，违者按考核制度罚款。第六条、坚决服从管理人员

2、的工作分配，对分配工作应做到不推诿、不延误；无理由完成管理人员下达的各项任务；第七条、爱岗敬业、严以律己，树立良好工作作风，对工作做到高度负责，不做损害企业利益的事情；第八条、认真落实安全及质量管理制度，严格把握安全关、质量关，保证安全高效率工作，发现有安全隐患，及时通知管理人员排除；第九条、积极落实工具使用管理责任制，爱护公共财产及设备设施，做到按章使用、精心养护、有序摆放、妥善保管、责任到人；第十条、认真落实厂区卫生责任制，车间内油污及废旧物品，及时分类清理，时刻保持厂区内干净整洁；第十一条、严禁无证人员驾驶机动车辆或不

3、按照规定私自外出试车，违者重罚。第十二条、勇于创新，团结互助，互相学习，共同进步，不断提高自身技能及服务水平，努力做到让客户满意；第十三条、员工之间禁止拉帮结派，无事生非，员工不阻碍管理，违者开除；第十四条、遇到困难和挫折，要主动担责，认真排査，全面分析，排除故障，积极寻找问题，吸取经验教训，迅速处理，妥善解决；第十五条、各管理人员、各员工尽职尽责做好本职工作，管理人员要做到三不管理：不交叉管理，不重叠管理，不拒绝管理。员工要做到三有一样：有没有人监督一样自觉，有没有工时费一样仔细，有没有责任一样热情。第十六条、自觉遵守公司

4、的各项规章制度，违者按照制度严格执行!员工考勤制度第一条、为了规范员工正常工作时间，维护企业正常工作秩序，提高工作效率,特制定本制度。第二条、厂内日常考勤实行电脑指纹打卡制度。员工请假实行填写请假条审批制度，按月反馈到厂内财务处，以考勤表为考核依据之一结算当月工资。第三条、本制度适用于XXXXXX汽修厂所有员工。第四条、考勤管理：1、员工每天要在规定的时间内进行严格的考勤指纹打卡记录，作为唯一登记计入当日考勤信息，后补无效。2、早08:25之前到厂，08:30准时上班，延后者按迟到或旷工实行考勤。上班后不允许外出吃早餐。3、

5、不请假、未经审批直接离开或无理由不到岗位的员工，视为旷工，多次违规或连续超过5天者，除按照规定考核外，直接解除聘用。4、员工每月可请假休息2天，超过2天或以上者，不享受底薪，只结算当月分成比例薪酬。5、新来员工试用期为30天，试用期内无底薪，只计入绩效工资，实习期满后正常录用。如连续3个月达不到底薪线的员工，属于维修能力不足要求的，自动取消享受底薪，重新修订底薪标准。6、上班时间后，提倡多劳多得，鼓励加班加点完成当日工作量。满足客户急时用车需求。7工作超过晚10点及以后或夜晚及时参加外出救援的，早上可考虑适当延迟上班时间，次

6、日不做迟到考勤记录。8、当月做到满勤且无其他违反厂规的员工，对客户热情周到，对工作认真负责、勤恳扎实、积极向上者，厂内给予表扬，并进行现金奖励。9、当日因特殊情况未在规定时间进行指纹打卡，应电话通知管理人员，并在承诺的时间内到厂上班，超时按迟到及旷工处理。第五条、全体员工要自觉遵守本制度，违者按照制度考核！员工考核制度第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻厂内各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本制度。第

7、二条：本制度遵循“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合，积极推进。第三条：适用范围：本制度贯穿于厂内的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督，违者按照细则处罚。第四条：考核明细1、上班必须穿着工作服、不穿拖鞋、不打赤膊，发现一次罚款50元。2、迟到按照50元/次考核。当月累计二次级以上按照200/次考核处罚。3、旷工按照200元/天考核，月累计旷工3次及以上者，取消全部底薪。4、不坚守岗位、擅离职守、工作时间随意进出厂，按50元/次考核。5、不听从调度指挥、找理由推诿、

8、逃避维修任务、故意拖延维修时间的；恶意顶撞、埋怨用户、对用户心存不满，恶语相向的，按200元/次考核。累计不改的，管理人员有权自行加重处罚力度。6、员工出现争吵、打架斗殴、拉帮结派、扰乱管理秩序的，按100元/次/人考核。对有重大过错的，加倍处罚，严重者直接开除。7、不正确使用安全防护设施