普通员工合同eldar

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1、甲方:乙方:职务:劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等白愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条卬方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人经营地址：电话：传真：电了邮件：第二条乙方：性别：居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月口家庭住址：邮政编码：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）联系电话：有效的电子邮件：本合同于年刀日起经双方一致同意并签字、盖章后生效，于年刀日终止。其中试用期自年刀日起至年刀日止。木合同试用期结

2、束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。乙方试用期内不符合有关录用条件吋，甲方可以随时解除劳动合同，但应尽量捉询1-5天通知乙方。试用期内，乙方可以提前1・5天提出解除劳动合同。特殊岗位，如：项H中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务高级岗位、其他需要保密的岗位等，盂经双方共同I办商，或以招聘到接替者口期为限。劳动合同期限届满前，甲方应当提前30H将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作

3、需要，担任卤位（工种）工作。卬方可以根据其人力资源竹理制度、经营业务需要及乙方的实际工作能力、工作表现及身体状况等因素，经为乙方协商—•致，调整乙方的工作职位和工作内容。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方根据工作需要可以安排乙方出差或临时外派，乙方接到甲方的出羌通知时，应当按照甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续，主动完成工作任务。第六条乙方工作应达到公司《职位说明书》屮该岗位所要求的标准。第七条甲方安排乙方执行标准工吋制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过10小时，每周工作原则上不超过5

4、0小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可证决定。第八条甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司《考勤管理制度》等相关制度。五、劳动报酬第九条甲方每月H（含当H）而以货币形式支付乙方工资，按以下第种形式执行支付。具体发放时间和形式，参阅《薪酬管理制度》。1•甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资二基本工资+绩效工资+其它。甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方的基本工资为每月元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）;基本工资与绩效工资的

5、百分比设置参阅有关《绩效管理制度》,或在此约定比例为：；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放办法，按甲方制定的相关考核制度执行。2.甲方实行底薪+业务提成的工资制度，甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方的底薪为每刀元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）；乙方业务提成与其销作业绩挂钩，其发放办法，按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。3•甲方实行年薪制，甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基本工资—元，（税而/后，含/不含个人

6、应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费川）。甲方依据经营管理情况制定绩效管理和考核制度，依据绩效考核结果发放绩效工资，其发放办法，按卬方制定的相关考核制度执行；甲方根据经营情况，依据公司高管薪酬和激励管理的相关制度，每半年或一年从净利润中拿出一定比例作为高管团队激励奖金，对包括乙方在内的高管进行激励。4•甲方按月向乙方支付人民币元的薪酬（税前/示，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用，并提供证明，乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。乙方在试用期期间的工资为转正工资的％。

7、甲、乙双方对工资的其他约定：甲方可以根据具人力资源管理制度自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、工作岗位及地点的变化等，调整乙方的劳动报酬，经协商一致后执行，乙方愿意服从。第十条卬方生产工作任务不足而使乙方待工的，甲方支付乙方的刀生活费按公司《员工待岗管理办法》执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲、乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保睑义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司《考勤及休假管理制度》及《薪酬管理制

8、度》支付乙方病假工资。笫十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。外地子公司按照当地有关规定执行。第十四条甲方视情况为乙方提供一定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十五条甲方根据牛产岗位的需求，按照国家有关劳动安全、卫牛的规定为乙方配备必