某卫生院岗位竞聘上岗方案

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1、某卫生院岗位竞聘上岗方案根据《XX市XX镇社区卫生服务中心（卫生院）岗位设置实施方案》、《XX市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（X人社（R）事〔2010〕6号）、《关于事业单位工作人员岗位变动有关问题处理意见的通知》（X人社事〔2013〕65号）、《关于做好医疗卫生单位岗位聘用工作的通知》（X卫发［2013）10号）、《关于做好医疗卫生单位岗位变动管理工作的通知》（X卫发〔2013〕110号）以及《XX市XX镇社区卫生服务中心岗位变动管理工作方案（XX惠卫发（2014〕27号）和《关于核准XX市第二人民医院（XX镇社区卫生服务中心、卫生院、卫生监

2、督分所、妇幼保健计划生育服务站）等11家单位岗位设置变更方案的批复》（X人社事复〔2015〕14号）和《XX市XX镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）的文件精神，结合单位实际，特制订本单位竞聘上岗工作实施方案。一、指导思想通过竞聘上岗制度，调动职工的积极性和创造性，健全竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，整合人才资源，凝聚优秀人才，加快建设一支高素质的人才队伍，促进启东市卫生事业的发展。二、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优和个人意愿与岗位需要相结合的原则，在岗位设置核定的岗位职数限额内进行本次竞聘上岗工作。三、组织领导

3、成立市XX市XX镇社区卫生服务中心（卫生院）竞聘上岗工作领导小组。具体人员名单如下：组长：XXX（中心院长、主任）副组长：XXX（中心副院长、副主任）XXX（中心副院长、副主任）成员:XXXX领导小组下设办公室，由XXX同志任办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。四、竞聘岗位及数量竞聘岗位共13个。其中专业技术岗位13个（见附表1）。五、竞聘范围XX市XX镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）rhxx市编制管理办公室编制管理的现有在册的所有正式工作人员。晋升指取得高一级职称待聘；晋级指同一职称高一等级待聘。六、竞聘条件（-）任

4、职条件1•遵守宪法和法律；2.具有良好的晶行和执业道德；3.岗位所需的专业、能力和技能条件；4.适应岗位要求的身体条件；5.三年内岗位考核结果为合格及以上等次的；2.在党纪、政纪处分期内，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；被纪检、监察机关或者司法机关立案尚未做岀结论的人员暂不参加竞聘上岗；7•制定任职具体条件，但不得低于省、XX市、及本单位岗位说明书规定的基本条件。具体岗位的任职条件详见XX市XX镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘岗位一览表》（附件1）8.根据《岗位说明书》，在编（不包括编外）在岗人员依次根据①职称聘任时间长短（晋升人员依

5、次根据最高职称取得时间、现有职称聘任时间长短；晋级人员根据现有职称聘任时间长短）；②工龄长短；③学历高低；④工作表现等因素确定聘用人员。七、程序和方法（一）制定方案制定竞聘上岗实施方案，并经公示及全体职工签名，绝大多数同意通过后，报市卫计委批准备案。（二）公布竞聘岗位、职数和条件（2017年11月05H）通过公示栏公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位、职数、资格条件等，做好宣传发动工作，引导工作人员积极参与竞聘。公示地点：启东市惠萍镇社区卫生服务中心院务公开栏、XX市XX镇社区卫生服务中心（惠和分院）院务公开栏、XX市XX镇社区卫生服务中心（大兴分院）院

6、务公开栏，具体内容：《XX市XX镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘岗位一览表》（见附表1）。（三）申报和审查（2017年11月14口-2017年11月18口）竞聘上岗可以采取个人自荐、组织推荐等方式。个人对照岗位职责任务、任职条件和任职资格，填写《XX市XX镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘上岗报名表》（见附表2）。竞聘上岗工作领导小组按照竞聘上岗条件，对申报人员进行资格审查。资格合格人员名单，在本单位张榜公布，公布时间不少于3个工作日。（三）集体研究（2017年11月22H）竞聘上岗工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，讨论决

7、定是否聘任。（四）聘前公示（2017年11月23H-2017年12月01日）将拟聘用人员在公示栏内进行公示，公示时间为7个工作日。（五）核准备案（2017年12月04H-2017年12月13H）对公示结果无异议的人员，经市卫生和计划生育委员会审核后，报市人力资源和社会保障局核准备案。（六）岗位聘用（2017年12月14H-2017年12月30H）经核准备案的人员，由事业单位按照聘用制度的有关规定，与其签订《江苏省事业单位聘用合同书》，并办理工资、保险等相关手续。八、纪律与监督严格执行《XX市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》的各项规定，严格遵守有关纪

8、律，接受全体人员的监督。任何违纪违规行为一旦发现、查实，将按有关规定作出严肃处理。九、其他本竞聘工作实施方案