李晓龙团干培训心得体会

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1、西安铁路局第十期团干培训心得体会我很荣幸能参加由路局组织的培训班，回顾一周的培训活动，收获很多，本培训的主要目的就是希望我们基层团干部在今后组织青年团员活动吋，能应用老师们所传授的“历奇训练”的教育理念，通过一些既能互动又能彼此的尊重小游戏，既打破我们平时遇到的“一头热”，又解决了那些内向又没有特长的同事参与积极性不高的问题。卜•面我就培训内容分以下几步汇报。一、对于“历奇训练”的教育理念的理解。“历奇训练”的教育理念是打破传统按部就班的模式，强调相互尊重、全员参与、全员互动的团队意识，同时运用体验式

2、教育方法，在思考屮，应用成功经验拓展潜能，在“做屮学”。训练的作用主要体现在突破个人心理极限、熔炼团队和提升领导情商三个方面。历奇培训是以游戏活动的方式让我们去亲身经历，每个游戏的背后都有它独特的理念。老师是通过让我们参与到游戏中，亲身体验游戏，再对游戏的规则和理念进行深刻的讲解，让每个学员都得到深刻体会。而且每个游戏都不只是固定一个理念的它还可以引导我们思考生活的各种坏节。只要掌握游戏的理念简单的游戏就可以让人有不简单的体验。游戏中体现出人与人Z间的关心与合作，团队间的互动与配合。如热身游戏：一拍即

3、合（一）、游戏目的：安排活动初期，打破参与者之间的隔阂。打破组员初期或中间出现的沉闷，可增加小组成员的互动性。（二）、游戏操作：1、要求所有成员围成一个圆圈，每人向左右伸出两手，左手掌心向上，右手掌心向下放在右方学生手掌上面。2、主持人朗读一篇文章，当文章中出现某一指定字眼时，学员的右手要快速拍打右方学生的手掌，左手则要尽量避免被人拍到。3、为增加游戏的参与性和紧张气氛，主持人可以用“谁被人捉到谁要表演节目”的话来鼓励学员参与。但不需要每次都纠结在如何去“惩罚”那些被捉到的人，要带给参与者在紧张氛围的

4、过程中所得到的快乐，而且活动的过程高潮迭起，而不是不间断的因为表演而出现的冷场。【范例】用“一”字为指定字眼中国入世了！多哈会议，一锤定音，前后只经过八分钟。一百四十几个世贸组织成员的代表，无一反对，一致通过。入世给中国未来社会、经济发展带来的影响将是全方位的，即会对一些行业带来冲击，也会对中国的改革开放注入一种新的挑战和动力。二、在铁路工作中的应用与思考。本次培训活动最吸引我的有两点：第一、活动有很强的趣味性和参与性，通过游戏可以让不同背景、不同性格的人很快的参与并投入进來，而且过程中大家能够很快相

5、互熟悉。比如在传递小黄鸭（玩具）的游戏中，你要大声叫出对方的名字并介绍自己是谁，这样做很容易的克服了沟通中的障碍。第二、通过游戏大家的性格特点很容易展现出来，有的活跃、有的冷静、有的善于表达、有的喜欢思考。可以通过大家不同的特点，在今后的工作中进行不同的分工，比如好动的可以安排外业作业，冷静但细心善于思考的就可以安排内业作业。在我们基层团委工作中，每年都会有许多新面孔，所以在工作中难免安排不得当，造成他们的抱怨。如果能够经常在我段开展类似的活动，不仅能够帮助新职工迅速熟悉身边的同事和环境，同时也会促进

6、他们对我们铁路行业的认同感和归属感。而“外星监狱大逃亡”游戏所带给我最大的体会就是细节决定一切。在我们都明确规则的前提下，为什么还会经常重新来过,多数原因是没有考虑到衣服会触及电网、专注于一方面而忽略其他方面等等这样很细微的事情，任务的整个过程，让我刻骨铭心,我是总共过了十五次，为了不拖大家后腿，我们儿乎都是狠狠地咬紧牙关，紧闭嘴唇，慢慢的钻过电网，防止一点儿小动作碰到电网造成的全部重来。当每一名队员过去，我们都报以热烈的掌声来彼此用心鼓励时，我想指导老师也会被我们这种激情与活力给感动，他会忽略我们小

7、小的细节，但我想错了，他告诉我们规则就是规则，不能破坏！每次因为小小的失误造成的全部重来，最大限度地挑战了口我，但每次队友们的理解、包容、默契、鼓励和信任让我们每个人都体验到了团队的温暖。而经过多次失败后换来的成功的喜悦和欢呼声，更使我们内心的快乐与兴奋久久不能平静。每次训练后，每个队伍都围坐一起总结训练情况。在分享彼此胜利的喜悦同时，也分析团队其他队员失误的原因，并能将每次训练与口常工作生活情况联系起来，让我们思考活动成功与不足的同时也思考着自己的人生，有没有决心、恒心和信心！也许当年的巴山人，正是

8、因为一次次的集体活动，加强了他们相互的交流和沟通，增强了他们团队的凝聚力，也正是这种团结的力量促使了他们扎根大山，奉献铁路。我想这也是历奇的成功之处。随着社会和企业的发展，广大青年的需求呈现多样化，青年们价值取向、思想状态都是在不断变化的。通过历奇学习，让我重新认识了如何激发团干部工作热情，如何提高对广大青年吸引力、凝聚力，从而进一步发挥团的组织优势，才能更加有力的工作。通过这次活动让我体会到：没有完美的个人，但是可以有完美的团队；人的潜力是无尽的，集体