残联领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料

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1、残联领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料按照中央和省委、市委统一部署，市残联领导班子坚持以“四讲四有”要求为主题，以落实中央八项规定和省委XX条、市委XX条为切入点,绕“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的要求，对照中央、省委和市委相关规定，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，深入查摆自身思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题,深刻剖析原因，深挖思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(-)在理想信念方面一是理论学

2、习不系统。残联每年年初都制定了党的理论学习计划，能够按照计划要求推进学习，但是在日常工作繁忙的情况下，领导班子的主要精力集中在做事务性工作上,学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。例：理论学习多以会议形式进行，深入讨论大部分在会议过程中，自我学习时间过少。二是政治意识不强，个别班子成员对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题

3、的能力有待提高。三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻,领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究XX改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在

4、氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三是遵守组织纪律不严格。领导班子在分管的工作中，存在工作部署多，督促检查少，致使工作有布置无动作，有要求无效果。各项管理制度虽然比较完备，但执行制度的意识不强,有些制度与残疾人事业发展要求不相符，造成落实不到位、流于形式。领导班子成员忙于事务性工作，对党员干部作风建设管理松懈，对公共服务人员纪律缺少有效的监督和考核，造成思想懈怠，士气低落，凝聚力不强。（三）在作风方面一是征求意见较少，班子决断的多。工作中，指导工作主观意志成份多，向群众征求意见少，听取意见也经常浮于表面

5、，与群众平等商量不够，有些事情虽然会事先在班子成员间进行沟通并个别征求意见，但征求大部分群众的意见较少。二是关心基层、联系群众意识淡化。近年来，残联班子成员在联系残疾群众，服务残疾群众方面开展了大量工作，促进了全市残疾人事业的发展。随着工作任务繁重，领导班子深入群众难以真正做到深入扎实，与残疾群众同甘共苦的意识渐渐淡化，与残疾群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些残疾群众提出的问题，有时总认为不是自己分管的工作，答复问题存在应付心态，真心实意为群众办实事、做好事、解难事等方面主动性欠缺，对基层同志的关心照顾

6、不够，对残疾群众认真细致的思想工作做得不是很到位。三是工作作风不实。深入基层、深入一线调研不够,听汇报的多，直接倾听残疾群众意见的少；安排任务、制定政策直接利用抽样调查和系统数据分析的多，深入基层，特别是深入残疾人家庭听取意见的少。（四）在担当作为方面一是存在安于现状的思想。存在有当太平官的思想，求稳定，只要不出事，满足把上级下达的工作任务完成就行；对于有突破性工作，特别是要本级财政承担经费或配套经费的项目、要求开展的试点项目，敢闯敢试敢担当不够；个别同志还有不思进取的现象。二是存在畏难厌战思想。残联每天接触的都是特殊困

7、难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心事，加之解决问题的手段单一、资源有限，特别是常常面对不理性、精神状态异常的上访人和事，畏难厌战情绪不同程度存在。三是主动服务意识不强。对基层残联和残疾群众长期反映比较强烈的问题，回应不够积极、聚焦不够准确、解决不够及时；对一时难以解决的问题，向上汇报力度不深,部门协调力度不够。（五）在组织生活方面一是思想认识不高。存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。个别班子成员有“老好人”思想,组织生活中意见没有针对性，习惯于等上级党组织安排部署，弱化了集体抓大事、议大事的能力。二

8、是民主生活会效果不佳。领导班子组织生活单一化，就事论事多，思想交锋少；民主生活会讲成绩多讲问题少，没能很好地开展批评与自我批评；三是监督检查作用不强。斑子监管措施不够有力,对党员教育、管理、监督不到位；领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了党组织生活的质量。（六）在从严治党方面一是党建主业失之于轻。领导班子