S公司绩效考核存在的问题及对策分析 【毕业论文】

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1、本科毕业论文（20__届）S公司绩效考核存在的问题及对策分析摘要：绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为中小企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对中小企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但在具体实践中，存在的各种问题，严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。本文根据企业绩效管理现状，对绩效管理存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。关键词：中小企业；绩效考核；竞争优势HangzhouShunNetworkTechnologyCompanyPerformanceA

2、nalysisAbstract:Performancemanagementideasandmethodsintheworldarebeingusedbymanycompanies,butalsoahumanresourcesmanagementinsmallandmediumenterprisestofullyutilizeresources,enhancetheircorecompetitiveness,animportantmeanstogaincompetitiveadvantageanddevelopmenttoolsavaila

3、bletoSMEsforSustainabledevelopmentplaysasignificantsupportingrole.However,inpractice,thevariousproblemsthatseriouslyimpedeandunderminetheroleofperformancemanagementshouldbe.BasedonthestatusofSMEperformancemanagement,performancemanagementproblems,causesandsolutionsweredisc

4、ussed.Keywords:smallandmediumprivateenterprises;performanceevaluation;CompetitiveAdvantage目录一、绩效考核相关概念1二、杭州顺网科技公司的概述1三、公司绩效考核现状分析2（一）考勤体系2（二）晋升体系2（三）考核周期2（四）组织专门考核人员2（五）申述体系3(六)考核方法3四、企业员工绩效考核过程中存在的不足3（一）对绩效考核的目标和实现过程理解不够透彻3（二）绩效考核的实施只局限在个别部门4（三）考核指标设计不合理4（四）考核所采用的方法和周期不合

5、理4（五）绩效考核信息沟通不对称5五、企业员工绩效考核问题的解决方案5（一）在认识上正确对待绩效考核5（二）根据公司个部门的特点制定准确的绩效考核体系5（三）制定合理的考核周期6（四）建立有效的绩效考核渠道，保证其时效性。6（五）安排专职的绩效考核人员7（六）建立有效的申述渠道7六、顺网科技绩效考核思考8注释8参考文献8一、绩效考核相关概念绩效考核（performanceexamine）是指考核主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。①绩效考核包括三个层面的含义：首先，绩

6、效考核体系制定的根本出发点是与公司的利益目标保持统一，通过对员工工作考察来实现员工行为与公司目标一致，与此同时配合其他人力资源管理职能，实现公司目标。其次，绩效考核是隶属于人力资源系统里面的，其中的各个体系运用的统一的制度性规范、程序和方法进行考评。最后，绩效考核体系建立是用来对公司员工在日常工作中的能力、态度和业绩进行评估的。绩效考核的目的是多种多样的，在传统的绩效考核上我们把绩效考核的目的仅仅局限于人力资源的范畴，以前国内许多企业实行的绩效考核，其实只是绩效管理中的一个环节。但近年来随着企业管理水平的发展，绩效考核的目的已经不再局限在

7、人力资源内，而是有长足的发展，上到确保企业战略的实现，吓到保障具体员工的业务实现，现在完整的绩效管理应当是一个循环流程，包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核和绩效激励等内容。绩效考核的应用重点如何将薪酬和绩效有效的结合起来。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，可以将员工工资分成工资与绩效工资，绩效工资的多少评定依据正是绩效考核的结果，部门经理可以根据具体员工的绩效成绩低于公司规定的百分比，扣除相应的绩效工资；相反如果超额完成了绩效考核，就可以根据这点加上相应的绩效工资。二、杭州顺网科技公司的概述杭州顺网科技股份

8、有限公司创立于2005年7月，是领先的网吧平台服务商。公司在创立的时候秉承着“用户第一”的宗旨，希望通过一款行之有效的网吧管理软件解决国内网吧从业者的烦恼，公司的员工也是这样去奋斗的，所以在短