我们企业的价值观论文库

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1、我们企业的价值观以人为本、创新务实、协调合作什么是企业的价值观？如何树立有利于企业发展的价值观？它应该是一种企业精神，包括了一个企业所应有的企业传统，时代意识，基本信念。企业价值观应该是企业领导者与员工据以判断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，对企业具有持久的精神支撑力。当个体的价值观与企业价值观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。我以为，树立以人为本、创新求实、协

2、调合作的价值观，对我们企事业做大做强，产生凝聚力，激励员工释放潜能有着事半功倍的效果。先来说说以人为本的价值理念。以人为本，是企业生存的根本。一个企业是由不同的个人组成的群体，而人才是企业最重要的资本，谁拥有最优秀的人才，谁就拥有最大的财富。一家濒临破产的食品公司为了起死回生，决定裁员。有三种人名列其中，分别是清洁工，司机和仓管人员。经理找他们谈话，说明裁员意图。清洁工说：“我很重要，如果没有我们打扫卫生，没有清洁优美的工作环境，你们怎么能全身心投入产出工作呢！”司机说“我很重要，这么多新产品没有我们怎么能迅速销往市场？”仓管人员说：“我很重要,

3、如果没有我们，这些食品岂不是要被偷光？”经理觉得他们说的都有道理，权衡再三决定不裁员，重新制定了管理策略。最后经理在厂门口悬挂了一块大匾，上面写着“我很重要。”从此，每天当职工们来上班，第一眼看到的便是“我很重要”这四个字。不管一线职工还是白领阶层，都认为领导很重视他们，因此工作也很卖力。这句话调动了全体职工的积极性,一年后公司迅速崛起，成为有名的大公司。这充分说明人是作为企业的最重要资源，它根据人的能力、特长、兴趣等综合情况科学安排最合适的工作并在工作中充分考虑到员工的成长和价值，使员工能够在工作中充分发挥积极性、主动性和创造性，从而提高工作效

4、率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出贡献。其次是创新求实的理念。创新是一种能力，是一种思维方式，它在生活中表现为瞬间的思想火花，，当然，这种火花并不是偶然的，它是一个人书本知识工作经验的积累。对于一个企业来说，创新不再是发展的必要，而是已经演化成为企业生存的必需。有这么一个例子，一位收藏家发觉市场上的名人名画价值不断攀升,已经超出了他的支付能力，于是就干脆低价收购大师们的“败笔”，数年后，他开设了这类博物馆，许多喜欢新鲜的游客都来这里猎奇，他因此大发横财•在一个竞争的环境中，只有不断创新才能为企业增添独特的价值，才能使其在市场上有可持续的竞争

5、优势。但同时，创新是一种新思想、新观念，要变为现实需要多方面的环节，如果只有创新能力而忽视其他环节的重要性，就有了片面性；有些岗位是不断重复的工作，不需要创设就需要团队成员的配合，如果团队全部是创新人才，绝不是一个好团队，大家都有自己的主见，都不听别人的。创新思考和细节性思考是两回事。怎样才能务实？务实就是不在多言，贵在实干。邓小平曾经指出“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”不管是作为一个企业管理者还是普通员工，都要把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，我们的工作才算是做到了位，做到了家，如果只是嘴巴上

6、说，却不付诸行动，那就是什么事也做不成，所以说有创新必须有务实。新人才，只要实际做就行，所以就需要务实的理念。队建再来谈谈协调合作的价值理念。员工之间如果不协调，工作就开展不好，只会把事情弄糟。仔细观察那些成功球队的动作，他们共同完成一项任务，看上去是那么轻松容易，他们的动作配合得如此完美，使人看起来觉得整个团队象是一个人在行动。这种协调可以在每天的生活当中找到，不管是在飞机上、军舰上、或者是在炮兵及野外战斗演习。结果是，经过整体协调合作所产生的效果，远远超过全部个人行为所加起来的总和。在医院里需要通过医师、护士、X光工作人员、药剂师等其他工作人

7、员全部集合起来工作以完成一个目标。这和在球场上所见到的协调合作一样非常重要。作为我们企业，要真正发挥协调合作的作用，劲往一处使，做任何事情就会事半功倍。价值观的词汇比较容易撰写，但将它管理好，执行好,让它成为真正意义上驱动人们行为的动力，则需要企业的一把手及其管理团队做出艰难的努力。2012年4月