护士岗前培训制度)

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1、护理人员岗前培训制度大同市第一人民医院护理部一、岗前培训是新护士熟悉组织，适应环境和岗位的过程，集中培训时间为一周。二、岗前培训的冃的要使新护士在和谐的气氛中融入工作环境，为其今后的有效工作打下良好的基础。三、岗前教育的主要内容是：1•医院简介及护理工作理念。2•医德医风及护士行为规范教育。3•医院护理组织结构，工作目标。4.有关法律法规的知识教育。5.医院护理工作的各项规章制度以及各类人员岗位职责。6•进行爱婴医院的知识培训。7•院内感染知识的培训。（院感科培训）四、对新上岗护理人员进行基础知识和专业操作技能

2、的培训和考核。五、未参加集中教育的新上岗人员，要依照本制度进行自学和考核。五、新护士必须按时接受培训，培训结束后进行考试。消毒隔离制度1•医务人员上班时间要衣帽整齐，下班就餐，开会时要脱去工作服。2•诊疗换药处置工作后均要洗手，必要时用消毒液泡洗。无菌操作时，要严格执行无菌操作规程。3•无菌器械容器、器械敷料缸、持物钳，要定期消毒、灭菌，消毒液定期更换，体温计用后要用消毒液浸泡。4•病房要定时通风换气，每F［空气消毒，拖洗地面，床头桌及椅子每日湿擦，抹布要专用，定期消毒。5•换下污衣被服，放于指定处，不随地乱丢

3、，不在病房清点，便器每次用后清洗消毒。6•各种医疗用具，使用后均须消毒备用，药杯、餐具必须消毒后再用，病人被褥要定期更换消毒。7•有严重感染的手术病人，放单间病房，病室在事先进行消毒。&出院病人的单元，必须做好终末处理，床、椅、桌及墙壁，应用消毒液擦洗，床垫被褥洗晒消毒，死亡病人的被褥应更换，用具应消毒。9•传染病人按常规隔离，儿科门诊应设预检，疑似传染病，应在观察室隔离，病人的排泄物和用过的物品，耍进行消毒处理。不得带出病房，也不得给他人使用，病人用过的被服应消毒后再交洗衣房清洗。10•传染病人在指定的范围内

4、活动，不准互串病房和外出。到他科诊疗时，应做好消毒隔离工作，出院、转院、转科、死亡后应进行终末消毒。门诊病人应在指定地点候诊、检查和治疗，不要在门诊各处走动，以防交叉感染。11•传染病人，按病种分区隔离，工作人员进入污染区要穿隔离衣，接触不同病种时，应更换隔离衣、洗手，离开污染区吋，脱去隔离衣。12•凡厌氧菌、绿脓杆菌等特殊感染的病人，应严格隔离。病人用过的器械、被服、房间要严格消毒处理，用过的敷料要烧毁。13•进入治疗室、换药时应衣帽整洁、戴口罩、私人用品不准带入室内，隔离伤口用物立即消毒处理。14•治疗换药

5、室，每天通风换气，清洁、用消毒液拖地，紫外线照射，或用消毒液喷雾消毒，每周彻底大扫除一次，每月做细菌培养一次。15•每天检查无菌物品是否过期，注射器盒及盐水棉球和纱布缸每天更换。用过的物品与未用过的物品严格分开，并有明显标志。16•治疗室的抹布、拖把等用具应专用。17•换药车上用物定期更换消毒，每周总灭菌一次。换药用具应先消毒处理，再进行清洗、灭菌。全院护理质量考核制度大同市第一人民医院护理部一、成立医院护理质量管理组，组长由护理部主任担任,成员由各科室护士长组成。二、制定出护理质量考核标准。三、建立护理质量考

6、核登记木，做好每次考核记录并评分。四、护理质量考核内容、方法和时间。1•质控组成员每季度对全院护理工作进行全面检查。2.护理部每月不定时对护理工作各个环节进行抽查。发现问题及时纠正。3•护理部对护理工作薄弱环节和存在问题进行专项检查。4•护理部每年两次进行护理人员的三基理论考试、技术操作考试每年一次，平时不定期抽查，对考试不合格者进行补考。5•每月对考核结果在护士长例会上讲评，存在的问题分析原因，制定出改进措施。将各科存在的问题反馈给科室，科室制定出改进措施，护理部再次检查整改效果。4.每月考核总结和评分结果以

7、书面材料上交医院与科室待遇挂钩。护理文书管理制度大同市第一人民医院护理部一、护理文书包括医嘱单、体温单、治疗单、一般护理记录单、重症护理记录单、出入量记录单、护理交班报告簿等。二、文件记录要用黑篮钢笔、水笔、铅笔、红笔、按规定要求填写，文字简练，运用医学术语，字迹清楚、端正，无涂抹。一、记录要客观、真实、准确、及时、完整，记录者要签全名。四、护理文件、表格要按卫生厅统•规定的项目书写。护理文件管理制度护理文件是护理信息管理的重要组成部分，是护理工作的真实记录。护理部负责护理文件的收集、整理、分类立卷和保管工作。

8、一、行政管理档案护理部行政管理档案包括以下内容：1.全院护理人员花名册。2.全院护理人员登记表（来源、编制、调配、晋升、任命等）。3•各级护理人员职务及学历资料统计。4•各级护理人员职责。5•各种护理规章制度。6•全院护理工作五年规划。7•全院护理工作及护理部工作年度计划、季安排、月重点和年终工作总结。8•护理部主任行政查房记录，院办会记录、院周会记录。9•上级组织及卫生部门文件、院内