护士岗前培训制度

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1、护士岗前培训制度　　篇一：新护士岗前培训计划　　新护士岗前培训计划　　一、培训目标：　　为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。　　二、实施方法：　　1、新护士培训计划分为两阶段进行：　　第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。　　第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长或护理组长要详细列出转科

2、期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。　　2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键　　护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理(来自:小龙文档网:护士岗前培训制度)工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。　　3、具体培训内容：各相关科室护士长或护理组长，安排好带教老师介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。　　4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整　　的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。　　5、

3、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。　　6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。　　篇二：护士岗位培训制度　　护士岗位培训制度　　1、护理部对新聘到岗的护士实行岗前集中教育。岗前教育的注意内容：　　（1）职业道德、医德医风和院史教育　　（2）医疗法规教育　　（3）护理核心工作制度及医院规章制度　　（4）专业思想和护士素质、行为规范　　（5）基础护理操作训练与考核　　

4、2、护理部对在职的护士实行分层次，持续性教育方式。在职教育的注意内容：　　（1）医疗法规教育　　（2）护理核心工作制度及医院规章制度　　（3）专业思想和护士素质、行为规范　　（4）基础护理操作训练与考核　　3、护理部对于特殊岗位护士比如手术室和消毒供应室，进行分层次对口培训。以科室为单位每月或每周根据培训安排执行。　　供应室护士教育应注意：　　（1）无菌操作技术　　（2）消毒供应室工作制度　　（3）消毒供应专业知识　　（4）医院感染预防与控制　　手术室护士教育应注意：　　（1）无菌操作技术　　（2）手术室工作制度　　（3）手术室消毒隔离制度　　（4）手术安全核查制度　　（5）术前访视

5、和术后探查制度　　护理部　　篇三：护理人员岗前培训制度　　护理人员岗前培训制度　　为使新护士尽快转换角色，熟悉医院环境。了解医院各项规章制度，巩固专业思想，尽快适应护士角色，特制定新护士岗前培训制度。　　一、凡进入医院的护理人员必须经过岗前培训，岗前集中培训时间不得少于一周。　　二、岗前培训分护理部集中培训和科室专科知识培训两种形式。医院集中培训由人事科、护理部统一安排，专科培训由科室安排。　　三、集中培训主要内容：　　（1）医院概况及前景计划；　　（2）政治思想、医德医风、职业道德教育；　　（3）医疗卫生相关法律、法规知识；　　（4）医院规章制度；　　（5）护士岗位职责；　　（6）

6、护理质量管理体系；　　（7）医院感染管理知识；　　（8）护理文书书写规范；　　（9）护理安全管理；　　（10）护理应急预案；　　（11）其它（护理理念、急救技术、护士礼仪等等）　　四、岗前培训期间要遵守纪律不迟到，不早退、不无故缺席。有事请假严格执行请假制度。　　五、要求新上岗护士必须做好学习笔记，笔记做为考核内容之一。　　六、岗前培训结束后，参加统一考核，考核不合格者不能进入临床工作，需再次参加培训，直到考核合格。　　七、岗前培训形式有：专题讲课、看录像光盘、现场模拟演练等。　　八、培训具体要求：　　（1）护理部集中培训内容主要为前十一项。　　（2）科室培训主要为规章制度、各班职责

7、、护理三基训练、常见症状护理、疾病护理常规、护理技能操作规程等。　　（3）自学要求：除护理部和科室培训外，要求新上岗的护士必须坚持自学，主要有相关法律、护士素质考核标准、相关规章制度、护士礼仪、护理技能操作、护理“三基”训练书、健康教育、医德医风、临床护理告知等等。