培训组织机构及职责范围

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1、培训组织机构及职责范围15.2.1矿成立员工教育培训领导小组，组织领导全矿员工培训工作，协调解决员工培训工作中存在的各种问题。其主要职责是：1）构建矿、区队、班组三级安全教育培训网络体系，实现全员参与，全员培训，提高全员业务技术素质；2）制定员工教育培训中长期规划和审定年度员工教育培训计划；3）研究决定兼职教师和外聘教师的聘用及费用支出；4）研究决定采掘队伍组建以及培训方案的实施评估；5）审核年度培训资金预算和使用情况；6）审查决定技术操作员工技术等级评聘、管理人员的职称评定；15.2.2人力资源科是矿员工教育培训的常设机构，在矿员

2、工教育培训领导小组的领导下开展工作。其主要职责是：1）执行员工教育培训中长期规划；制定年度和月度培训计划，并负责督促落实；2）建立员工教育培训档案；3）负责新工人的培训组织及考核办证工作，负责矿内各类培训班的监督管理；4）负责外培人员的选送工作；5）负责与上级部门联系矿主要负责人、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员的培训、办证、验证事宜；6）负责监督、检查、考核基层区队员工培训实施情况；7）负责管理、工程技术人员学历教育、继续教育；8）对外来施工单位的安全教育培训进行监督检查。9）负责组织召开培训工作会议，分析、总结、安排员工培

3、训工作。15.2.3各单位要成立员工教育培训领导小组，明确责任，分工协作。形成队长主管、党支部书记主抓、技术队长、技术员主讲的教育培训责任体系，其主要职责是：1）承担本部门员工教育培训的主要任务，主要负责作业规程的贯彻培训考试、灾害预防的培训、以及岗位操作人员日常的安全技术培训和岗位操作技能、业务技术素质的提高等培训工作；2）负责本部门的培训计划制定和落实，建立完善本单位的教育培训管理制度和考核办法，根据矿安排开展好本单位的各项教育培训活动；3）发挥各自的培训优势，脱产和业余相结合，因地制宜开展各岗位的技能培训，促进全员技能水平的不

4、断提高。15.2.4班组培训针对现场生产实际，主要负责和解决各工种实际操作，安全生产规章制度贯彻落实，安全操作规范、安全生产知识培训等。其主要职责是：1）负责根据单位培训工作安排，制定和落实本班组的培训计划，开展好本班组的各项教育培训活动；2）结合工作现场实际，开展现场安全教育培训活动，提高员工自我防范、自我保护的意识和自我救护的能力。