企业会计准则第9号—职工薪酬

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1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》2007年5月目录一、新准则与原会计制度差异比较二、职工薪酬准则详解１.定义、内容、不适用范围２.确认和计量３.披露三、执行新会计准则对企业财务状况影响分析四、与国际会计准则差异比较新准则与原会计制度差异比较（1）1.首次系统规范：新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。2.明确定义：新准则明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是新准则中首

2、次如此明确定义了职工薪酬的内容。3.增加内涵：准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），还增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。新准则与原会计制度差异比较（2）4.统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而以往则是除了部分行业会计制度规定福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期

3、费用。5.导入了新增职工薪酬的会计处理方法：辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时，应确认为负债并列入当期费用。6.信息披露：新准则统一了职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。（返回）定义、内容、不适用范围1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关

4、支出。2.内容：　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（2）职工福利费；　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（4）住房公积金；　　（5）工会经费和职工教育经费；　　（6）非货币性福利；　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。3.不适用范围　（1）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。　　（2）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。（返回）确认和计量（1）（一）基本工资（工资、奖金、津贴、补贴）1.定义：　　（1

5、）工资：工资是企业使用职工的知识、技能、时间和业务而给予职工的一种补偿（报酬）。　　工资的组成内容：计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。　　计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。　（2）奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（3）津贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因特殊原因支付给职工的津贴。（4）补贴：为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。确认和计量（2）2.工资的计算　　计时工资：　　工资=应付计时工资+经常性奖金+工资性津贴+补贴　　计件工资：　　工资=应付计件工资+经常性奖金+

6、工资性津贴+补贴3.工资的计量及账务处理　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：确认和计量（3）（二）职工福利费的确认和计量1.定义　　职工福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。这是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务。2.资金来源　　我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和从税后利润中提取两个方面。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人的福利，在会计核算中将其作为

7、一项负债；从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益。3.用途　　职工福利费用主要用于职工的医疗费，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他福利支出，但不包括职工集体福利设施的支出。4.计量　　企业用于职工福利方面的资金其来源渠道之一是根据工资总额的14%从产品成本、费用中计算提取的。应付福利费的计提和分配是通过编制“职工福利费计提分配表”