企业会计准则第9号—职工薪酬

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1、《企业会计准则第9号--应付职工薪酬》讲解主要内容一、职工及职工薪酬的范围二、职工薪酬的确认和计量三、总结新旧变化第一节职工及职工薪酬的范围职工薪酬的概念是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬的概念涵盖了职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬既包括提供给职工本人的薪酬也包括提供给职工配偶子女或其他被赡养人的福利等职工薪酬一、职工的范围主要包括以下三类人员：(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。(二)未与企业订立劳动合同、但由企业

2、正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。(三)未与企业签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的控制下，提供与职工类似服务的人员。二、职工薪酬的范围薪酬既包括货币性薪酬也包括非货币性薪酬，非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己产品或其他有形资产提供给职工的福利，如向职工无偿提供自已拥有的资产使用，向职工无偿提供类似医疗保健服务等。应当注意的是，企业对职工的股份支付，本质上也属于职工薪酬。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)

3、职工福利费。注意：1、职工福利费不是按照14%计提，而是按照实际需要计提；2、计提的比例是在税收允许的范围之内是可以在税前抵扣。(三)向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。(四)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。(六)非货币性福利。(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入在建固定资产或无形资产成本。第二节职工薪酬的确

4、认和计量一、职工薪酬的确认(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。(三)难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。二、职工薪酬的计量（一）货币性职工薪酬按照受益对象计入相关资产的成本或当期费用，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪

5、酬计入成本费用。下面我们结合实际看一个例题：例120×8年6月，丙公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构

6、。根据20×7年实际发生的职工福利费情况，公司预计20×8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产的条件。不考虑所得税影响。【例1】应计入生产成本的职工薪酬金额＝500+500×(7%＋15%＋2%＋2%+0.7%+8%＋2%＋2%＋2.5%)＝706(万元)应计入制造费用的职工薪酬金额＝100＋100×(

7、7%＋15%＋2%＋2%+0.7%+8%＋2%＋2%＋2.5%)＝141.2(万元)应计入管理费用的职工薪酬金额＝180＋180×(7%＋15%＋2%＋2%+0.7%+8%＋2%＋2%＋2.5%)＝254.16(万元)应计入销售费用的职工薪酬金额＝50＋50×(7%＋15%＋2%＋2%+0.7%+8%＋2%＋2%＋2.5%)＝70.6(万元)应计入在建工程成本的职工薪酬金额＝110＋110×(7%＋15%＋2%＋2%+0.7%+8%＋2%＋2%＋2.5%)＝155.32(万元)应计入无形资产成本的职工薪酬

8、金额＝60＋60×(7%＋15%＋2%＋2%+0.7%+8%＋2%＋2%＋2.5%)＝84.72(万元)丙公司账务处理如下：①计提工资，“五险一金”，三费借：生产成本7060000制造费用1412000管理费用2541600销售费用706000在建工程1553200研发支出——资本化支出847200贷：应付职工薪酬——工资10000000——职工福利200000——社会保险费2670000——住房公积金800000——工会经费