建设工程有限责任公司员工手册

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1、隆泰达建设工程有限公司员工手册2016、八一＞_•刖S•为了使公司和员工能够同心协力地致力于工作秩序中，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部凝聚力,结合公司的实际情况，特制定本册。一：公司介绍新疆隆泰达建设工程有限责任公司原名为东营市隆泰达工程有限公司，成立于1998年，原以公路路基和桥涵施工为主，自2001年进入新疆，参与引额济乌沙漠水利工程施工，后落户乌鲁木齐市，于2006年成立新疆隆泰达路桥工程有限公司，并于2015年更名为新疆隆泰达建设工程有限责任公司，与当地公路行业的龙头企业新疆交建集团（原北方工程

2、处）和北新路桥合作至今，参与了南北疆多条高等级公路和国道的建设施工。公司现已发展成为一支专业化路面施工企业，配备新建路面施工和旧路改扩建、大中修所需全套设备及测量、试验室设备。近三年來新购置7000多万元进口路面摊铺、碾压、沥青混凝土拌合站及德国维特根就地冷再生和厂拌热再生设备，现有机械设备90多台套，具体设备明细详见附页。公司现有职工216人，其中高中级技术管理人员48人，是新疆地区路面施工能力最强的企业之一。二：公司资质新疆隆泰达建设工程有限责任公司主要承接以各类公路工程施工为主页，公司拥有公路工程施工总承包三级，注册

3、资金1亿，能承接三级以下公路工程的施工业务，单项业务合同额不超过企业注册资木金的五倍。2•沥青拌合4•设备租赁三：公司业务内容1•工程承接3•水稳拌合四：公司组织架构五：公司制度1、公司上班时间:10:00-19:008小时工作制。公司及项目部根据不同季节做出不同的作息时间。2、公司办公室员工迟到早退，给予50元处罚项目部员工24：00准时熄灯，停止一切活动，违反给予每人50元处罚。工程施工期间，为保持工程建设的连续性，确保工程按期完工,对部分人员实行灵活有弹性休息制度，可根据实际需要延长上班时间。正常情况下可以实行轮休或

4、调休。3、请（休）价规定本公司职工实行考勤实登记制度，考勤登记内容为：迟到、早退、请事假、旷工。员工因有事请假需经领导同意后方可离开，否则按旷工处理，旷工一日按三个工日处罚，如请假冋到公司及吋到人事考勤登记处报到予以销假。各部因工作需要抽调民工的应做好详细记录，包括工作地点、时间、工作量、人数，并及时向工长开具用工证明。⑴、事假：公司员工因特殊情况需要请事假的，应提前2至3天提交请假中请，经相关领导批准并报备办公室。事先无法办理请假手续，须以电话向相关领导报备，并于事后补办手续。事假期间扣除当H基木工资，未经批准而缺勤者，

5、按旷工处理。（2）、病假：公司员工因病请假一天以上，需出具正规医院开具的证明。请假一天（含）以内，可凭假单销假。未办任何手续而缺勤者，按旷工处理，旷工工资按当日基本工资的2倍扣除。（3）、婚假：公司员工结婚，本地员工可享受7天婚假（含双休日），外地员工nJ享受14天婚假（含双休日）。因特殊情况需要延假的，按事假处理。（4）、产假：女员工生育分娩可享受产假45天（含双休日），产假休满后需要继续请假的按事假处理。男职工享受护理假3天，超过3天的按事假处理。（5）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，可请丧假

6、一至三天，在外地追加途中往返天数.4、入离职制度：（1）试用期需提交资料：身份证原件及复印件1张（正反面）；学历证书、学位证书原件及复印件；彩色一寸照片2张；个人简历一份；（2）正式聘用：所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。(3)转正管理：试用期结朿前一周，新员工达到公司规定的入职要求，填写《新员工入职表》，转为止式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。试用新员工不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。(4)辞职或辞退木公司

7、员工不愿继续在木公司工作，耍求辞职的，应提前1个月向公司提出辞职申请。如本人未按规定提前1个月提出申请，临时要求辞职的，公司不计发当月工资。已签定劳动合同，要求终止劳动关系的，按合同约定条款办理。5、劳动合同(1)劳动合同的签订和延续：员工入职厉，为了明确员工和公司彼此的权利和义务，公司将与员工签订劳动合同。合同期满厉，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般至少以一年为期限。(2)劳动合同的解除：劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动

8、合同。6、办公室员工管理(1)本公司员工应遵纪守法，不得打架斗殴，聚众赌博，喝酒、酒后上班，闹事等后果自负并罚款。不在工作时间上网聊天，玩游戏。(2)本公司员工或各班组成员不得损害公司财物，不得私藏偷盗、夹带、变卖工地建筑材料、工具、用具、管线，损害公司的利益，违反上术规定者给于从重处罚。(1)公司聘用