广西纵览线缆有限责任公司人事管理制度

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1、广西纵览线缆有限责任公司件编号：GZHR-01《人事管理制度》2009年第1版人事管理制度第一章总则2笫二章组织层级2第三章编制管理2第四章聘用规定3第五章入职试用规定4第六章离职规定6笫七章界动规定8第八章考勤管理9第九章薪资管理9第十章员工福利9笫十一章绩效管理制度10笫十二章奖惩管理制度12第十二章员工培训与发展16第十四章人事档案管理制度18第十五章人力资源主要业务流程19笫十六章员工职务行为规范21第十七章员工工作行为规范24第十八章修订与解释30第一章总则第一条总则为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，制定本制度。公司在执行国家有关劳动保护

2、法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动合同。公司的人力资源负责公司的人力资源规划、员工招聘、培训、奖惩、薪资福利、绩效评价和劳动关系处理和维护等各项工作的组织与实施，并办理员工招聘、录用、异动、解聘、辞职、辞退、开除等各项人事手续。第二条适用范围公司聘用的全体人员。第二章组织层级第三条人事层级划分公司人事层级分为：决策层、高级管理、中级管理层、执行层，其中执行层又划分为基层管理者和普通员工。1、决策层：包括董事长、总经理2、高层管理：包括总监、副总经理、董事长助理等。3、屮层管理：包括各部门

3、经理、副经理、总经理助理等。4、基层管理：包括各部门经理助理、主管、副主管、车队长、班长、组长等。5、普通员工：包扌舌主办、专员、文员、管理员、秘书、办事员、会计、出纳、开票员、业务员、业务内勤人员、营业员、采购员、仓管人员、送货员、技术人员、司机、厨师、清洁工及其他人员。笫三章编制管理第四条定编办法公司各职能部门用人实行定员、定编。公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由部门经理提出方案，报总经理批准后实施。因生产、业务发展需要、各部门需临时增加编制的，报总经理批准后方可实施。用工lx/a＞计划各部门负责人根据公司年度总体经营目标做出木部门的年度用工计划，报人力资源部复核，人力资源据

4、此汇总编制公司总的年度用工计划及方案，供总经理参考。第四章聘用规定录用原则未满18周岁的人员不得录用。未収得健康证明的人员不得录用。被剥夺公民权利尚未恢复者不得录用。受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者不得录用。受破产宣告，尚未撤销者不得录用。吸食毒品及患有精神病者不得录用。亏欠公款受处罚冇案者不得录用0有犯罪前科或违法违规受过开除处分的人员不得录用。未达公司岗位用人标准，需经总经理特批后方可录用。增补招聘程序1、各部门需人员增补吋，应提前10天做出人员增补需求计划,经分管领导审核后，报人力资源初核，管理部经理复核，报总经理批准后方可按核准的指标进行人员招聘。2、计划编制内经管理部经理审核后

5、即可对外发布信息办理招聘手续，计划编制外需报请总经理批准后方可实施招聘。3、人力资源根据各部门需求信息汇总，确定选择招聘方式。涉及费用支出的，需做出招聘方案及费用预算报管理部经理复核、总经理审批后方可实施。第八条面试录用程序牛产员工面试录用程序双方同意后办理健康证，完善人事档案信息反馈到人力资源岗行政人员面试录用程序特殊岗位/主管级以上人员合格后信息反馈到人力资源岗3、程序说明1）面试合格后由用人部门签署试用期待遇及期限，人力资源负责人参照公司制度初审，经总经理批准后，由人力资源部通知新员工入职。2）管理部人力资源负责留存人事档案原件。第五章入职试用规定第九条新员工报到1、员工报到时，须

6、向人力资源提供其本人的身份证、学历证明、离职证明、个人简历以及有效的健康证明和一寸免冠彩照4张，并亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充时，请于1个月内到人力资源办理重新登记：A.姓名;B.家庭地址和电话号码；C.婚姻状况；D.出现事故或紧急情况时的联系人；E.学历和培训情况；F.担保人个人信息。3、经济担保：重要岗位须持有具备经济担保资格能力的亲属或朋友经济担保书，并附担保人身份证和户口本复印件，方可正式上岗。1）须办理担保的岗位：财务人员、司机、掌握公司核心机密的管理人员、总经理要求办理担保手续的人员。2）担保人的资格要求A.具有南宁市户口及南宁市的房产所有权证。B.

7、公司同事不得互为经济担保人。C.其他特殊情况须经总经理批准。D.担保人须提供其本人身份证、户口本、房产证的复印件交公司存档。3）担保手续办理：A.人力资源及用人部门各派1人到担保人家中家访，同时办理担保手续。B.担保人签署由公司提供的统一规格的担保书1份。C.担保人出示身份证、户口本和房产证原件验证，并提供身份证、户口本复印件存档。4）员工的经济担保人个人信息有变动的，员工应立即向人力资源沟通，申请办理重新担保手续。5）人力资源部应