明确责任、落实奖惩制度

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1、明确责任.落实奖惩制度全面推进打非治违专项工作同志们：今天会议的主要任务是：按照党工委，管委会的要求，依托网格化管理体系在全区动员部署开展〃打非治违〃专项工作，切实打击治理各类违法建设活动，确保我区城建工作有序、高效、安全开展。刚才王生局长通报了近两年来全区违法建设打击治理情况，请相关部门，街道办对照检查，进一步采取措施，做好违法建设打击治理工作。下面我就全区〃打非治违〃专项工作提出几点看法和意见。一、看清形势，明白现状，充分认识"打非治违"的重要性和紧迫性从刚才会议通报的情况来看，近年来在各部门、单位的通力合作下，我区在中工作取得

2、了一些成绩，得到了上级单位的肯定。如：2016年对五龙口违法菜市场的依法拆除、等，但〃打非治违〃也面临一些新问题。如我区违章建筑，正凸显〃存量未消，增量已显〃的严峻形势，〃打非治违〃工作的压倒性态势尚未完全取得，〃不敢建〃的风气还更未形成。同志们要认清形势，明白现状，再接再厉，常抓不懈，切切不可有马放南山，刀枪入库的懈怠思想。我们要有违建一H不决，此工作一H不息的决心，要以〃不到楼兰誓不归〃的气概坚决打赢〃打非治违〃这项攻坚战。为此，我们在这里召开“打非治违〃专项工作会议，这充分说明开展“打非治违〃专项行动的重要性和紧迫性。反映了党

3、工委，管委会对违法建设治理工作的高度重视和关注，全区各级各部门要迅速行动，把思想统一到党工委，管委会的决策部署上来，精心部署，认真组织开展"打非治违〃专项工作，坚决打击和遏制违法建设活动，为我区的城市建设保驾护航。二、正视问题、寻找短板、自觉查找在“打非治违”工作存在的弱项同志们，为山九仞，功亏一费，成绩都是属于昨天的，但是问题就摆在当下。当前我区〃打非治违〃这场攻坚战还远没到鸣金收兵的地步，工作中还存在很多问题和短板，这里面既有思想认知层面态度问题，也有管理机制不顺畅的制度短板。我们要做好〃打非治违〃工作就必须直面这些问题和短板。

4、下面我点出儿个问题希望大家能对照检查。领导重视程度不够，思想认识存在偏差态度决定行动，思想决定成败。看一个单位和个人能不能把一项工作做好，首先要看的就是这个部门的班子成员尤其是一把手对这项工作的重视程度和认知准确性。当前我区"打非治违〃已经进入了攻坚克难的关键时期，但是依然有个别部门、个别领导没有意识到"打非治违〃工作的重要性和紧迫性。在思想深处认为〃打非治违〃工作不是一件特别重要的工作，缺乏主动干事作为的积极性，往往是"推推动动，不推不动，能躲则躲〃。缺乏敢于担当，能于碰硬的工作作风。同志们，没有事情是做不好的，关键是你的态度问题

5、。希望大家在下一步的〃打非治违〃工作中能够端正态度，足够重视，主动作为，敢于担当，为我区城市建设添砖加瓦。2•管理职责不明，部门协调、联动不畅〃打非治违〃是一个涉及多部门的系统性工程，不是哪一个部门或者哪一个机关可以独立完成的。他需要各相关部门找准自己在"打非治违〃工作的位置，尽职履职、加强沟通、相互配合，只有这样我们才可能把这样工作做好。但是从以往的工作情况来看，我区个别部门在“打非治违〃工作中找不准自己的位置，对自己应当履行的职责不甚清楚和了解，导致部门之间沟通不畅，联动不力，迟缓了"打非治违〃的工作进度。下一步工作中我们必须加

6、以正视和解决。3•督导落实不严，治理成果难现动员千边，不如问责一次，严格的督导机制才能有效调动同志们的工作积极性。在这方面管委会也出台了《郑州市高新技术产业开发区管委会办公室关于严格奖惩机制依法严厉打击违法行为的通知》，但是执行时，存在失之于宽，失之与软的情况，该奖励的没表扬，该追责的没处分，同志们的积极性也就调动不起。往往是出工不出力，凑人头走程序，看似忙的团团转，却看不到实践成效、治理成果。群众对〃打非治违〃带来的改观缺乏获得感。下一步我们必须充分发挥管委会的相关奖惩督导机制，奖优罚末，调动广大干部的工作积极性。人力财力保障不足

7、，队伍建设相对滞后任何一项工作如果没有足够人力和财力投入，那这项工作就是无本之木，无源之水，很难持续、高效、有序、健康的开展下去，对"打非治违〃更是如此。在这面我区做的很不好。目前我区〃打非治违〃工作面临着〃三无两低〃的尴尬局面，既无充足资金支持、无专职人员负责、无专项领导机构，执法员素质低、司法保障低。这〃三无两低〃已经影响到了全区〃打非治违〃的持续开展。我们必须正视，加以解决。三、真抓实实干，多措并举，做出新成绩1•强化落实奖惩督导机制，调动干部积极性"打非治违”工作能不能有效开展的关键还是在干部的积极性上，下一步我们要坚持"属

8、地责任、分级管理"、"谁主管、是负责"的原则,严格落实督导奖惩措施，完善季度考核。对在"打非治违“工作中存在执行不力，成效不显的单位和个人，进行通报批评和严肃追责。对在〃打非治违〃中工作得力，成绩突出的单位和个人给予适当奖励和表扬。奖