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时间:2019-10-22
《梅江区全力推进基层人社公共服务平台建设工作》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、梅江区高起点、高标准全力推进基层人社公共服务平台建设工作梅江区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导和市人社局的大力支持下,认真贯彻落实全省“双转移”会议精神,以“保民生、聚人才、促发展”为总体要求,开拓进取,真抓实干,全力以赴做好基层人力资源和社会保障公共服务平台的建设工作,取得了阶段性成效。一、基本情况梅江区是“世界客都”梅州市的政治、经济、文化、交通中心。下辖三个镇、三个街道,39个社区居委会、54个村民委员会,辖区总面积323平方公里。目前,全区劳动力总人数22.9万人,其中城镇劳动力人数17.9
2、万人,农村劳动力人数49797人;从事农业生产的人数为13760人,占劳动力总数的6%。全区6个镇(街道)共有人力资源和社会保障服务中心工作人员45人,其中编制内人员31人。全区54个行政村、39个社区都设有人社服务站,各配备了一名劳保员。全区人力资源和社会保障服务平台全部按照镇级平台“六到位、八统一”和村级平台“四有”的标准配备,开通了劳动保障业务专网,实现了省、市、县、镇、村五级平台联网。二、积极稳妥推进基层平台建设(一)注重目标责任考核。镇级人力资源和社会保障公共服务平台是政府社会管理与公共服务体系的重要
3、组成部分。推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设,是坚持以人为本、加强社会建设的必然要求,是转变政府职能、推进基本公共服务均等化的重大举措,是促进社会和谐、夯实执政基础的迫切需要。区委、区政府高度重视人力资源和社会保障公共服务平台建设,成立了由分管区领导为组长、人社局局长为副组长的梅江区人社公共服务平台建设领导小组,区领导经常检查、指导人社平台建设工作,及时解决工作中遇到的问题。研究制订了平台建设实施方案,将工作目标任务完成情况纳入到区对镇(街道)年度目标责任制考核内容,以严格的考核推进人社平台建设。(二)注
4、重镇级人社平台建设按照省人社厅关于开展中心镇人力资源和社会保障大厅建设试点和市人社局的工作部署,我区周密部署、精心组织,坚持“高起点规划、高标准建设、高效能管理,'的原则,镇级人力资源和社会保障办事大厅建设工作得到了稳步、有序的推进。长沙镇办事大厅投入120多万元(其中用50万元从企业手中购回大厅资产产权),建筑总面积约450平方米,三角镇办事大厅总投入约50万元,建筑总面积约250平方米。2011年6月,长沙镇、三角镇率先完成了镇级人社中民心办事大厅的建设任务并投入使用。办事大厅主要分为公共服务区、信息发布区
5、和现场招聘区三大功能区,为群众提供政策宣传、信息发布、就业服务、技能培训、社会保脸和维权服务等。此举大大方便了前来办事的群众,提高了工作效率。2011年10月,城北镇、江南街道全面完成人力资源和办事大厅建设,西郊、金山人力资源和社会保障办事大厅的建设按规划将于2012年6月30EI前完成。我区六镇六办的人力资源办事大厅建设全面完成,将全力推动基层平台工作的新局面。(三)注重村级示范点带动村级服务平台是人力资源和社会保障最前沿最基层的工作平台。为全面推动村级服务平台建设,充分发挥基层平台的积极作用,进一步促进人社
6、工作落到基层,区人社局按照“科学规划、合理布局、统筹发展”的原则,因地制宜,经过严格筛选,把西郊街道寨中村、金山街道月梅村、三角镇东升村、城北镇扎上村、长沙镇小密村等5个基础较好、工作较实、环境较优的村级服务平台作为示范点,以点带面,探索、总结经验。同时,加强对示范点建设的督促指导,及时解决工作中遇到的问题。一是深入调查摸底。各示范村指定劳动保障工作协理员注重摸清平台示范点劳动力资源状况,包括本村的总人口、总劳动力、富余劳动力、新成长劳动力、贫困家庭劳动力等劳动力情况,并建立详细台帐资料。区人社局则建立相应的汇
7、总台帐,及时更新数据,实行动态管理。二是完善平台示范。区人社局深入到各示范点,严格按照村级平台“四有”标准,完善基础设施。目前,各示范点配备了独立的办公室,实现了信息联网,建立了统一的工作机制,以点带面,牵动全面工作。三是开展业务培训区人社局派出业务骨干对全区54个村级劳动保障站劳保员进行业务技能培训,让劳保员熟悉掌握有关公共就业服务、社会保险、农民工服务、维权服务、技能培训、创业服务等关系老百姓切身利益的各项业务。并指导建立完善的各项业务台帐资料。目前,我区已全面完成村级服务平台示范点的建设。我们将以村级示范
8、点的建设为契机,以点带面,全面推进全区其它村级服务平台的建设,基层服务平台日趋完善。(四)注重发挥基层平台作用一是发挥基层平台作用,开展农村劳动力资源普查。我区加强对各中心镇人力资源和社会保障服务中心及村级服务站的指导,开展了农村劳动力资源普查,建立了农村劳动力资源数据库,掌握了农村劳动力的年龄结构、文化程度、技能状况、就业分布、转移就业意向和技能培训愿望等情况,建立电子及纸质台帐,实
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