晋升管理规定

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1、员工晋升管理规定一、总则为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二.适用范围本规定适用于集团各部门及分子公司。三、晋升类型1、职位晋升2、薪资晋升3、岗位平级调动四.员工晋升程序(一)职位晋升1、定义员工职位晋升指员工职等(包括薪资等级、福利等级)向更高一级升迁。员工职位晋升含同部门岗位晋升和跨部门岗位晋升，晋升岗位必须符合定岗定编要求，且处于空缺状态。2、晋升条件下列所示皆为必要条件。(1)、I级晋升II级具

2、有中专或全日制高中以上学历，现岗位工作两年以上；或大专以上学历，现岗位工作一年以上。通过一线基层生产管理人员培训课程考试。(2)、II级晋升III级具有大专以上学历，II级岗位工作满一年；上年度个人评估得分B以上；参加集团培训部相关课程培训并考试通过。(1)、III级晋升IV级具有大专以上学历，III级岗位工作满一年；上年度个人评估得分B以上；参加集团培训部相关课程培训并考试通过，前12个月的受训课时40小时以上，其中集团培训部组织的课时至少10小时。(2)、IV级晋升V级具有大专学历，IV级岗位工作满两年，或者本科以上学

3、历，IV级岗位工作满一年；上年度个人评估得分B以上；参加集团培训部相关课程培训并考试通过，前12个月的受训课时40小时以上，其中集团培训部组织的课时至少10小时。(3)、V级晋升VI级具有大专学历，V级岗位工作满三年，或者本科以上学历，V级岗位工作满两年；或硕士学历以上；上年度个人评估得分B以上，部门年度评估B以上；参加集团培训部相关课程培训并考试通过，前12个月的受训课时40小时以上，其中集团培训部组织的课时至少10小时。(4)、VI级晋升VII级在VI级岗位工作具有大专学历，公司外同岗位工作经验满两年，VI级工作满两年

4、；或者本科学历，公司外同岗位工作经验满两年，VI级工作满一年；或者本科学历，VI级工作满两年；或硕士学历以上，VI级工作满一年；上年度个人评估得分B以上，部门年度评估B以上；参加集团培训部相关课程培训并考试通过，前12个月的受训课时40小时以上，其中集团培训部组织的课时至少10小时。(5)、VII级晋升VIII级具有大专学历，公司外同岗位工作经验满三年，VII级岗位工作满两年;或者本科学历，公司外同岗位工作经验满三年，VII级岗位工作满一年；或者本科学历，VII级岗位工作满三年，或硕士学历以上，VII级岗位工作满两年；上年

5、度个人评估得分B以上，部门年度评估B以上；参加集团培训部相关课程培训并考试通过，前12个月的受训课时40小时以上，其中集团培训部组织的课时至少10小时。(8)、VIII级以上职位晋升VIII级以上职位晋升由集团直接任命。3、职位晋升薪资变动(1)、晋升/任命批准后，工资标准参照新级别起点工资执行，按上述调整后增幅低于20%的，直接调整为原工资基础上增加20%;(2)、晋升/任命批准后，原工资标准已经高于新级别起点工资的，增幅设定为20%-25%;(3)、职位晋升引起的薪资变动当月生效。(-)薪资晋升1、定义：本处所指薪资晋

6、升为III级以上员工同薪酬级别间的薪资调整晋升。2、薪资调整时间：薪资调整评估审批统一为每年的1月和6月，并在下月工资中生效。3、薪资调整条件以下为必要条件(1)、员工在公司工作满一年，新员工对公司有突出贡献的(降低成本，新产品研发)可适当放宽三至六个月；(2)、每位员工薪资调整每12个月为一周期，一周期内原则上调整次数不高于1次，对公司有突出贡献的(降低成本，新产品研发)不高于两次;(3)、员工薪资调整前12个月内累计受训课时须达到40小时以上，集团培训部组织的课时不低于10小时。4、薪资调整幅度部门当年度内每次薪资调整

7、幅度不得高于调薪人员原工资标准总和的4%。(三)岗位平级调动定义：因公司岗位需要和企业人力资源开发的需要，以及员工自身职业规划需要而做出的岗位平级调动。薪资暂不做调整。四.附则本方案自2012年月起实施。