毕业论文(王华)

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1、四川农业大学本科生毕业论文XX公司劳务派遣工管理中存在的问题及对策研究所在院系专业人力资源管理学生姓名入学时间导师杨仕元四川雅安2011年12月摘要劳务派遣作为对传统劳务合同用工的补充，在我国发展迅速。虽然《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》以专章专节的方式对劳务派遣进行限制和规范，但高速发展背后必然隐藏着细微的问题。为有效利用劳务派遣这种用工形式并规避其社会风险，相关劳动关系学者也进行了很多探索。但出于利益因素，致使很多中小型企业仍然坚持低成本战略，致使劳务派遣用工中出现种种问题。本文就成都某中型手工生产企业在劳务派遣工管理中所突出的同工不同酬问题、劳资冲突问题和派遣单位与用工单位责

2、任划分问题进行了分析并提出了合理化的解决对策。关键词：劳务派遣同工同酬劳资冲突责任划分AbstractDispatchservicesaremushroomgrowthinChina.Asacomplementtoformalemployment,itisboundtoproduceallkindsofunfairlaborpractices.AlthoughtheLaborContractLawandRegulationontheImplementationoftheEmploymentContractLawhavealreadystandardtheDispatchservices,

3、buttheremustbesomeproblembackofdevelopedattopspeed.Manyscholarsoflaborrelationshavingbeendonealotofexplorationandpracticesfortheeffectiveuseofdispatchandtoavoidthesocialrisks.Butstartfromthebenefit,manysmallmediumenterprisespersisteneetherecostleadershipstrategy,causeDispatchservicesraisemanyprob

4、lem.Thisarticleresolvesthreeoutstandingissueswhichhappeninamediumenterprises.KeyWords：ServiceDispatching;EqualPay;InterestConflict;DivisionofResponsibilitiesXX公司劳务派遣工管理中存在的问题及对策研究目录摘要1Abstract1目录2弓丨言31.国内外对劳务派遣研究的理论综述41.1.概念界定41.2.国内学者对劳务派遣的研究41.2.1.国内劳务派遣工管理理论41.2.2.劳务派遣中存在的问题分析41.3.国外对劳务派遣的研究52

5、.XX公司简介及调查方法62.1.XX公司简介62.2.调杳方法63.XX公司的劳务派遣工管理现状及问题分析63.1.公司管理现状63.2.同工不同酬问题733劳资冲突问题8消极怠工8辞工8报复闹事834派遣单位与用工单位责任划分问题83.4.1.合理划分劳务派遣双方责任的意义93.4.2.关于劳务派遣双方责任划分存在的问题94.针对问题所捉出的对策及对公司的合理化建议104.1.针对同工不同酬问题的对策104.2.针对劳资冲突问题的对策114.2.1.信守派遣协议114.2.2.公司内部公平124.3.针对责任划分问题的对策125.研究结论13参考文献14附录：15致谢16引言从全球范

6、围看，虽然劳务派遣与典型就业形式和比，规模比较小，但因其灵活便捷，以相当快的速度发展起来，近年来劳务派逍在我国也迅速发展，并在某些行业呈现主流化的趋势。劳务派遣在促进市场经济发展、满足不断变化社会需求的同时，也因相关法律的缺位，劳务派遣三方主体间关系不明晰，对被派遣劳动者劳动报酬、雇主责任承担等问题不明确，导致各方的权利义务混乱不清，劳务派遣已经演变成个别企业逃避法律责任、转嫁经济风险的手段。在对劳务派遣工的管理中也存在着许多的弊端。在《劳动合同法》的制定过程中，“劳务派逍”这种“雇佣与使用相分离”的用工形式引起了劳动法学界对劳务派遣的结构、性质甚至称谓的争论。一•般认为，所谓“劳务派遣

7、”，即指派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同后，由派遣单位与用工单位（第三方）通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位参加职业劳动，用工单位对劳动者行使职业劳动的指挥权和管理权的一种用工形式。学界关于“劳务派遣”的种种争论随着《劳动合同法》的止式颁布实施而暂时告一段落，但是许多问题仍然比较突出地反映在实践屮。劳务派逍工的管理依然存在着许多的问题和不足Z处，企业需要更为规范的管理体系来更为合理的管理劳务派遣工。本文就针对XX公