本科毕业论文(定稿)

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1、氏水^—IOM-(器)<噢卷“麽<咋聘20S0L0-片酣酣本迩斗4--嶼苹胡畔跻太原理工大学阳泉学陕毕业论文评阅书题目:现行会计准则下薪酬管理的研究会计学专业姓名张英杰设计时间：2011年4月5日~2011年6月12日评阅意见:成绩:指导教师：（签字）职务：201年—月—日太原理工大学阳泉学院毕业论文答辩记录卡会计学专业答辩内容问题摘要姓名张英杰评议情况J记录员：成绩评定（签名）指导教师评定成绩答辩组评定成绩综合成绩注：评定成绩为100分制，指导教师为30%,答辩组为70%。专业答辩组组长：（签名）201—年月日-JLX.^1—刖旨21世纪什么最重要？人才！那又如何吸引人才、激励人才、

2、保留人才？美国在全球金融危机下，花旗银行、摩根银行都裁员上万名员工，但华尔街高管的腰包仍然塞满了钞票。我国上市公司科龙电器曾经创下五年巨亏，五年不向股东分红，但五年高管薪酬年年第一的纪录。而这几年在我国已经披露的银行年报中，数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬，引起了公众的极大关注。企业为什么宁肯亏损也要给予高管高薪？这种震惊社会各界的高管旱涝饱收的现象为什么又会一次又一次地出现？无疑，是为了人才，为了吸引、留住和激励人才！可是这种对薪酬管理的运用显然也给企业带来了极大的风险，各国对薪酬管理的探讨改革的急切程度也达到了前所未有的地步。那么如何恰当地设计、实施薪酬管理制度，如何改进、

3、运用薪酬管理的会计处理，这便值得人思考了。2006年，我国颁布了新的会计准则。经过几年的实施运用，其中涉及薪酬管理的准则已经或多或少地显示出了些积极效果。2009年11月120,财政部又发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，一石激起千层浪，这又引起了强烈反响和广泛关注。和各国政府一样，我国政府亦在积极地思索改进着有关薪酬管理措施。可面对复杂多变的市场，理论与实际在衔接中总会或多或少地出现些问题。对此，如何更加科学合理地运用会计准则于薪酬管理，如何更加适宜地确定员工的薪酬，激发员工的工作积极性，吸引和稳定高素质的员工，在现行会计准则下对薪酬管理的研究改进便势在必行。摘要:1Abs

4、tract2绪论31选题背景32研究动态33研究方法44文章结构41.我国现行会计准则涉及的薪酬管理的内容51.1薪酬51.2薪酬管理61.2.1薪酬管理的定义61.2.2薪酬管理的现状61.3现行会计准则涉及的薪酬管理内容7131职工薪酬71.3.2股份支付7133令业牟金基金82.现行会计准则下薪前管尬的改变82.1职工薪酬的变化82.1.1职工薪酬内涵的变化82.1.2会计处理方法的变化82.1.3信息披露方面的完善92.2股份支付的止式提出10221股份支付的定义102.2.2股份支付的会计处理与披露102.3企业年金基金的引入113.现行会计准则下薪酬管理存在的问题113.1

5、职工薪酬中存在的问题一一披露信息不够详细113.2股份支付中存在的问题12321公允价值计量怵I难，估值模型难以选择123.2.2以权益结算的股份支付按照“授予H”公允价值计量，与定义不符123.2.3对企业利润影响巨大，改变上市公司股权激励选择133.3企业年金基金中存在的问题13331对企业年金的认识不足133.3.2企业年金的投资回报率不高143.3.3企业税收优惠政策不足143.3.4企业年金的管理不够规范153.3.5企业年金发展区域差异过大153.3.6企业年金信息披露制度不完善154.我国会计准则下薪酬管理问题的思考与对策164.1.详细披鉗与职工薪酬相关的信息、完善企业

6、会计准则164.2对股份支付的建议164.2.1完善公允价值计量相关准则及其应用指南164.2.2修改《股份支付》准则中“以权益结算股份支付”相关条文17423细化《股份支付》准则内容，压缩利润操纵的空间174.3对企业年金基金的对策17431加大宣传力度184.3.2加强企业年金相关法律法规建设184.3.3加快定型皋木养老保险制度184.3.4建立良好的投资与管理机制184.3.5采取重点推进式企业年金发展战略194.3.6加强企业年金的信息披露制度19结朿语20参考文献21致谢23现行会计准则下薪酬管理的研究摘要:与传统的人事管理比较，现代的人力资源管理更具有战略性，人们从观念上

7、也越来越认识到企业获取竞争力的最主要资源Z—是人力资源•而作为人力资源觅要战略管理工具的薪酬管理，在与企业战略联结、激发员工积极性、培植企业文化和发展员工能力等方面开始发挥日益重要的作用。在山场经济体制下，薪酬管理已不再是薪酬发放、加薪减薪等简单的会计问题。它作为一个够吸引、激励和留住人才的法宝，在国内外的各企业中，都扮演着不可低佔的角色。而且随着我国2006年新会计准则的出台，我国的薪酬管理在会计处理上也有了更合理的体现。本文便针对新会计准则