新时期组工工作存在的问题和对策

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1、新时期组工工作存在的问题和对策摘要：工会组织是维护劳动者合法权益、体现人民当家作主政治权利的主要形式，工会的良性发展对落实党和国家在基层的政策方针有着十分重要的意义。随着我国经济体制改革的不断深入，国内经济成分与比例也发生了较大的变化，而损害劳工合法权益行为也变得越來越复杂。同时,由于我国基层工会组织工作的发展受到来自国际国内社会的压力，基层工会组织的职能效用正在逐渐削弱，为充分发挥工会组织在维护职工合法权益，保障职企双方公平、平等地位，工会组织有必要且必须进一步认识自己在工作中存在的问题，认清当前国际国内形势发展，并有针对性、创造性地改进工会组织工作的开展，如

2、此方能最大限度地发挥工会组织的桥梁纽带作用。关键词：工会组织存在问题解决对策中图分类号：［D412.5］文献标识码:A文章编号:1674-3520(2013)-12-0007-01长期以来，工会组织在世界范I韦I内都是维护职工合法权益、传达劳动者意愿的主要工具，自我国经济体制改革伊始，工会组织就已成为体现我国劳动者当家作主地位的标志。党和国家的政策方针需要工会组织在基层给予组织和实施，企业工会的对于国家经济与民主政治发展的特殊地位和重要作用就决定了我国工会组织存在的必要性，以及其对坚持社会主要道路的重要意义。然而，在市场经济蓬勃发展的今天，我国工会组织也同样面临

3、着许多新问题、新情况。受国际大思潮的影响，在思想上和组织工作中，部分工会干部容易受到腐朽思想的侵蚀，不仅不能成为劳工权益的保护者，反而以权谋私、在工作屮不作为。对此，我们必须立足于现实国情,认清当前工会组织工作中存在的主耍问题，从而更加充分地发挥工会组织在社会主义建设中的积极作用。一、新时期我国工会组织在工作中存在的主要问题1•工会组织理论研究滞后，组织形式与决策方式、执行效力都存在一定的不足。改革开放以來，我国经济发展取得了举世瞩目的成绩，国家经济体制在改革中逐渐转型，多种经济体制以及民间、外资、合资企业的迅速发展致使我国工会组织的理论研究严重滞后于经济的发展

4、。目前，我国工会干部的思维方式以及决策方式等大多没有进行创新，仍然沿用传统的方式，工会组织体制不够灵活，对自身职能的发挥与执行效力不够权威。许多工会干部热衷于搞片面的思想政治教育，却忽视了倾听职工的心声，在企业中出了问题才搞专项教育；在工作上习惯于按照上级布置与要求来执行，对下敷衍了事，完全缺乏创新与活力。2•工会干部自身合法权益难以得到有效保障。目前，我国企业在工会组织形式中还存在诸多的问题，其中最为突出的便是工会干部与企业的关系问题。由于多重经济体制的出现，工会组织干部、成员既是企业的职工,乂是工会的维权者，他们不同于企业的管理者或者持股者，而仅仅是企业应工

5、会的要求而暂时负责工会相关工作，并非专职、专业的工会维权人员。因此，其在工会工作开展中难以理清与企业之间的公私关系，在维权中难以公平、公正。并且，工会干部对工作缺乏深入研究，仅做一些应付性的工作，很难从源头上反映职工群众的心声。3.工会组织难以与企业进行平等协商，缺乏公开的主动权和民主监督权。在部分股份制、合资、小企业屮，工会组织的社会效用难以得到充分的发挥，部分企业经营者不愿意以平等身份与工会开展平等协商，尤其是工资、福利分配等几乎都山企业经营者或管理层决定。在企业决策中，职工代表大会难以按照既定程序进行，职工代表不能真实地表达自己的意愿，最终导致企业职工对职

6、代会、工会组织等的信任度下降。另外，在一些非公企业中，工会组织往往缺乏公开的主动权和民族监督权，在职工的合法权益受到侵害时，工会缺乏强硕措施与手段去监督。4•部分工会组织干部素质偏低，能力发挥不当。工会干部的素质问题时一种长期性、根本性的问题，干部的索质与工作能力直接关系到工会组织工作开展的成效和在职工心中的凝聚力。然而，在当前的工会组织中，部分领导干部的工作毫无章法，工作方法简单、缺乏技巧，难以履行自身的职责。部分企业的工会领导干部选举与企业的行政制度存在很大的关联，工会丁部不接地气、脱离职工群众，缺乏职T的支持和信任；其在丁作中缺乏主动创新的意识，对政策法律

7、知识等知之甚少，对待复杂问题就难以解决，缺少进取精神。5•工会职能形式转变缓慢，服务水平还冇待提高。工会的职能主要以维护职工合法权益为主，但在新时期，除了维护权益以外，工会还必须转变工作方式，全面推进、突出重点、体现特色。而在实际工作中，大部分工会组织都存在职能形式转变缓慢，服务水平不到位等问题。基层工会在工作方式转型上还不够完善，主动服务意识与方式还处于成型期，难以充分发挥工会组织的全部效用。二、工会组织解决问题的主要对策对于上述问题，企业工会组织必须引起重视，从思想上、体制上、工作机制上、执行力上入手，全面推进基层工会组织建设，完善企业职代会制度，以适应新时

8、期社会经济的变化发展。1