新时期如何做好基层妇幼保健医院思想政治工作

新时期如何做好基层妇幼保健医院思想政治工作

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时间:2019-10-22

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1、新时期如何做好基层妇幼保健医院思想政治工作【摘要】思想政治工作是基层妇幼保健医院管理的重要组成部分,对于增强基层妇幼保健医院员工队伍的凝聚力、激发医卫人员的工作热情和积极性等都具有重要的作用。特别是在目前基层医院改革深入进行,人员流动率加大、工作任务繁重而人员数量、收入等受到限制的情况下,思想政治工作更是起着举足轻重的作用。但是,新时期基层妇幼保健医院思想政治工作屮仍然存在着对思想政治工作重视不够、政工队伍素质不高、人员数量少、思想政治工作内容陈旧和工作方法落后等问题。这些问题的存在制约了思想政治工作作用的发挥,

2、为此,基层妇幼保健医院要深刻认识改革过程中思想政治工作的重要性,加强政工队伍的培训,更新思想提高水平。【关键词】思想政治妇幼保健医院管理以情感人以理服人一切生产实践活动都在基层,俗话说:“千条江河归大海,件件工作在基层”。基层的思想政治工作是整个思想政治工作的基础和重点,特别是在我们医院的医卫人员,服务的对象是不同客户群体,经常会引起医患矛盾问题,导致医护情绪和思想变化。因此思想政治工作就显得最尤为重耍。情与理的和谐统一是基层思想政治工作重耍方面。而以情感人和以理服人是最主要的工作方法。在现实生活中,一些人在工作

3、中只注重“以情感人”,忽略了“以理服人”;也有一些人只讲大道理,忽略了“以情感人”,二者都不能够有效的结合发挥出理想的效果。真正能够做到以“情”为基础,以“理”为向导,寓情于理,弄清思想政治工作中“情”与“理”的辩证关系,对做好基层职工思想政治工作是十分重要的。一、思想政治工作屮“情”与“理”是辩证的统一以情感人,其核心是一个“情”字,做好思想政治工作必须有一定的感情基础,只有在建立相互信任合作的基础上,才能形成共同的语言,产生真正的共识。但是,如果脱离做人原则,一味地去讲私情,那么这种感情只能是狭隘的江湖义气。

4、所以说“情”必须符合“理”,必须要服从和服务于“理”。以理服人,其核心是一个“理”字,就是要坚持真理。要坚持用科学理论和共产主义的道德伦理观念去教育人,提高人的思想觉悟,塑造人的灵魂。二、思想政治工作的“情”与“理”是辩证唯物主义的对立统一。它们在时空和效果上有区别和联系的第一,以情感人要受一定的时间制约。一些人的物质占有欲是很难满足的,一旦某些利益达不到他的要求,矛盾就产生了,可见靠物质利益建立起来的感情是多么脆弱和短暂。而用科学理论去教育人,提高人们的思想觉悟,让其自觉地树立起高尚的共产主义道德,培养起顾大局

5、识大体的良好群体意识,这样建立起来的“情”就不受时空的影响和制约了。第二,以情感人受到了一定范围的制约。经常接触的人,比较容易建立起感情。如果连人都不认识,就谈不上什么感情。而以理服人则不同,山于大家都接受科学理论的教育,大家都服从真理,因此,只要你讲的是真理,不管认识的或不认识的人,都会说你讲的“在理”,这样建立起來的是一种新型的人际关系和感情O第三,以情感人对解决一些日常生活中的思想问题效果明显。例如,分给职工的工作他很不情愿去做,如果他与领导关系比较融洽,碍于面子,他能够比较好地完成任务,但这不等于解决了思

6、想问题。而以理服人则是从解决人的世界观这个根木问题入手,人一旦解决了世界观问题,就能心悦诚服地接受安排,在工作中能更好地发挥其主观能动性和创造性。三、运用“情”与“理”结合的辩证统一规律,探索思想政治工作的新路子要做到以真情换真心。我们做思想政治工作要入情入理,推心置腹,要讲真心话,说实话,切不可说大话、空话和套话,要紧密联系实际。耍经常深入笫一线,贴近职工,及时解决职工的生活困难,不断沟通思想。要以身作则,与职工群众同甘苦、共命运。只有这样,职工群众才能把你当知心朋友,才能与你有真正的共识。要坚持精神鼓励与物质

7、奖励相结合的原则。在生产经营活动屮,运用适当的物质奖励手段,也是完全必耍的。但物质奖励手段要用得恰当和适度,切不可把激励机制过分向物质倾斜,过高地估量物质奖励的作用。要防止人们在金钱的诱惑和困扰中误入歧途,更不可利大大干、利小小干、无利不干。要注重物质奖励和提倡无私奉献精神相结合,促进职工在生产经营、医疗服务屮树立竞争意识,激发职工的工作热情和创新才能。要坚持尊重人、理解人、关心人的原则。社会主义集体中领导和职工的关系,是建立在平等互助基础上的一种新型的人际关系。思想政治工作就是要从这个基点出发,要尊重职工的主人

8、翁地位,关心和爱护职工。思想政治工作须注意以下问题:一是要表扬为主、批评为辅,善于发现职工的长处,捕捉其闪光点,及时地给予表扬和奖励。而批评一定要有据,耍注意时间、地点和场合,以免挫伤职工的自尊心和积极性。二是要坚持公正的原则。对每一个职工要一视同仁,亲疏一个样,切不能袒亲护私。三是要认真解决职工的实际困难,关心职工的工作、学习和生活。当职工有困难时,要认真主动帮他们解决

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