收到RFE之后的对策

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1、H1-B五大常见补件理由以及应对策略January14,2016visatopia0Comment美国移民局审理H1B把握的尺度越来越严。发出补件通知(RFE)的比例逐年提高。据我们统计,去年员工人数少于25人的小公司文科专业H1B补件比例高达40%o2017财年的H1・B名额人战马上要到了，H1-B雇主和受益人对抽签补件等话题有些担惊受怕。张大钦律师事务所特在此结合前几年的申请情况和经验就如何应对H1-B补件和大家聊一聊，希望各位在递交H1-BFK请Z前就心里准备，做一些铺垫工作，防范于未然。如果读者希望了解2016财年的我所的审请情况，请阅读张大钦律师事务所2016财年H1B办案总结

2、。收到RFE通知以后，首先要冷静并仔细阅读整个RFEnotice,了解移民官对这个案子主要的疑问在哪里。我们反复强调，虽然在审理案子的时候，移民局有统一的Policy,但是每个移民官性格不同,审理案子的吋候会出现有些案子快，有些案子慢，有些案子的RFEnotice写的十分详细，有些RFEnotice十分笼统等不同情况。所以，我们要通过RFEnotice来了解这个移民官的侧重点，然后制定完善的RFE应对措施。其次，要注意补件的时间限制。补件通知书上，移民官会写明发出补件通知的时间以及回复的时间。一般来说，移民官会要求雇主在87天内递交补充材料，而月.补充材料必须一次性全部递交，不能分批寄回

3、。最后，应对RFE的时候，对移民官要有礼貌并注意一些细节，比如确保RFE的回邮地址，整套补件材料的条理清楚等。细节决定成败，一•个细节不注意，很有口J能会导致案了被拒，所以我们建议准备RFE时一定要委托有经验的移民律师处理。张大钦律师事务所律师拥冇超过500个H1B案件的实际办理经验，基丁•丰富的实践经验，我们总结出五种常见的H1-B补件理由并结介具体的案例为读者剖析RFE的应对扌昔施。职位的专业性-突出职位的复杂性和独特性职位的专业性是最主要的补件原因，可以说大部分的H1-B补件都要求说明申请职位的专业性。职位的专业性是指该职位需要雇员在理论上和实践上都拥有专业性知识。对外籍员工的教育

4、背景来说，外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学丿力，而且必须是特定领域内的学士学位。那么如果体现申请职位的专业性呢？一般我们会通过以下儿种方式來证明：(1)雇主对这个职位一直以來都要求特定领域的学士学位或以上学丿力；(2)相同和类似规模公司对这个职位的要求也是特定领域的学士学位以上学历；(3)所要承担的职责超乎寻常的复杂，所以必须要有特定领域内拥有学士学位以上的人员担任。在应对这一补件要求时，往往需要结介H1・B雇主的公司性质和职位本身的要求來准备RFE。小规模贸易公司巾请MarketResearchAnalyst这一职位时，很难证明其职位的专业性，但是如果职位和工作职责设计的好，还是

5、冇可能顺利通过的。去年我所代理了一家加州的比特币口动贩售机经销公司，他们为Q先半巾请Marketresearchanalyst一职，移民局対这个岗位是否达到Specialtyoccupation存有疑问而发出长达10页的补件通知。在客户都不抱希望的情况之下，通过张律师的指点，我们向移民局提交了一系列文件说明Q先生的工作职责，详细的工作进度，以及体现其职务专业性的工作成果。最后，移民局批准了这一H1B申请。在这里我们需要强调的是，在首次递交H中请之时，就需要注意职位的设定，工作职责的用词和职位与公司业务的关联性，以避免将來对能出现的补件。同时，我们一•般会建议雇主在递交H1-B中请乙前就在

6、公司网站或者招聘网站上张贴招聘广告，写清楚所招聘的职位对中请人的要求是在特定领域的学士学位或以上学丿力，这样将來如果岀现补件，可以作为证据证明公司的一肓以來对这个职位的专业性要求。职位与公司商业领域不符-多方面综合考量，防范于未然如果雇主的商业领域和所申请的职位不相关，或者有些突兀，那么移民官会怀疑这个职位的必要性。移民局也会考虑公司是否有足够的专业工作提供给受益人，从而满足三年H1-B的要求。这种情况在小型或初创型公司中十分常见，因为公司的规模，外籍雇员往往有不同的专业背景或职责比较宽泛，提前预见案子可能出现的问题并考虑应对•措施会对将来可能出现的RFE有所帮助。举个例子來说，有家公司

7、做的是保健产品的研发和销伟，但是要申请一个complianceofficer,就必须提供材料证明这家公司确实是需要这个职位的。在首次递交中请的时候，我们就预料到了这点，在准备RFE时，我们更深入的了解了公司的需耍和保健品行业的和关规范，结合受益人的专业背景，找到合适的切入点，提出complianceofficer主要的职责是保证公司两方面的合观：财务和法律法规方而，而冃提供了一系列的材料证明公司确实有这方而的需求并月•有足够的工作提