XX乡基层党组织分类定级分析报告

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1、XX乡基层党组织分类定级情况分析报告做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。自开展基层组织分类定级工作以来，XX乡党委按照上级有关要求和文件精神，精心组织，认真实施，至4月100,全乡所有党组织分类定级工作已全面结束。现将我乡基层组织分类定级情况分析如下:—、基本情况我乡设有党委1个，党支部16个（其中村13个，机关事业单位3个），党员460名。经过统计汇总，在本次基层组织分类定级工作中，16个党支部定级结果为好的有5个,占总数的31.25%;较好的6个，占总数的37.5%;一般的有4个，占总数的25%

2、;较差的的党支部1个，占总数的6.25%。近年来，我乡对照“五个好”标准和“一个好的组织必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，狠抓基层党组织建设，紧紧围绕推动全乡科学跨越发展，突出重点，求真务实，使基层党组织和广大党员在创先争优活动中发挥了先锋模范作用，但同时也存在一些问题与不足，需要整改落实，晋位升级。（一）狠抓基层组织建设，深入开展创先争优活动。从我乡分类定级汇总结果可以看出，评为“好”和“较好”的共有11个基层党组织，占总数的68%,说明党员群众对我们近来年基层组织建设工作是基本满意

3、的，基层党支部发挥了先锋模范作用。一是班子建设取得实效，带动了基层党组织建设发展。重点加强了对村支部书记等重要岗位干部的培训和管理，定期选派他们参加各类培训班；切实加强了对村干部的日常监督；提升了党员干部素质；重点加强了基层党支部建设，完善选拔任用机制，选好基层支部带头人。二是队伍建设实现突破，提高了基层党组织建设水平。我乡建立完善绩效考核制度，年初签订责任制，对各单位实行了考核，进行了群众满意度测评。各村选拔优秀人才，配备后备干部，多途径、广渠道强化干部教育和培养，群众得到明显实惠。三是服务民生得到强化，增强基层党组织建设实效。把为群众提供方便、优质服

4、务作为创先争优活动的出发点和落脚点，建立“便民联系卡”使用制度，强化干部的工作职责,严格执行村干部坐班制度，做好上传下达，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。（二）基层组织建设存在不足，关注自身建设稳步推进。本次分类定级中全乡被评为“一般”及以下的基层党组织有5个，占总数的31%,提醒我们工作中还有很多不足，还要正视不足，加以改进。一是党员发展难度大。一是初高中毕业生农村务农的较少，大多数都外出打工，致使在青年当中发展党员困难较大;二是在农村中有经济头脑的致富能手对入党有畏难情绪，原因是入党后要经常参加一些学习，经常开会，怕影响生产和经营。二是农

5、村党支部书记的党务知识较少，支部活动开展的方式办法不够，一定程度上造成了党组织的凝聚力，战斗力减弱，党员的先锋模范作用得不到充分体现。三是党员干部积极性有待改进。一些党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与乡村建设的结合点，党建活动与村集体发展脱节，党员干部积极性受到挫伤，形成了无所谓的态度。四是党员干部适应性有待调节。随着市场经济的快速发展，给基层党组织带来了巨大挑战。一方面一些党员干部驾驭市场经济能力有限，创新思想相对落后，无法充当群众进入市场的“领路人”。另一方面一些党员干部思想僵化，政策理论水平不高，导致基层组

6、织中思想观念落后缺乏创新进取，无法真正起到党员的模范带头作用。五是党员干部纯洁性有待加强。部分党员干部服务宗旨意识弱化，缺乏进取和创新的精神，个别党支部组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求，不能有效地开展批评与自我批评，导致党支部在群众中满意度低，发挥作用不明显。三、整改措施按照中央组织部提出的“抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓阵地、建场所,抓保障、增投入”等6项整改任务为重点，扎实做好整改提高工作，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，争取在年底普遍实现晋位升级，“较差”类党组织晋位升级率达到90%

7、以上，“一般”类党组织晋位升级率达到20%以上，“较好”类党组织晋位升级率达到10%以上。建好分类定级管理台账。在调查研究的基础上，加强分类指导，督促各基层党组织建立分类定级管理台账，制订整改提高方案，明确整改责任、措施和时限，明确争创目标和任务，对分类定级工作进展实行电子台账管理。制定分类定级管理措施。坚持落实“抓两头、带中间”措施，对“好”类党组织要注意选树标杆，巩固提高，发挥示范引领作用，建立健全经常性发现、整顿提高“后进”类党组织的工作机制，提升整体水平。强化分类定级督促检查。不定期对各党组织开展分类定级工作进行督查检查，要强化奖惩机制，把基层党

8、组织晋位升级情况与基层党组织书记绩效报酬、表彰奖励挂钩，对不胜任现职的党组织书记