浅谈英国法院如何认定雇佣合同

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1、浅谈英国法院如何认定雇佣合同浅谈英国法院如何认定雇佣合同作者李凌云内容摘要：雇主与雇员合同(thecontractofemployment)关系；雇主与个体劳动者(self-employmentworker)Z间的关系是劳务合同关系(thecontractofservice)关系。这两种合同关系在理论和法律层面上容易区分，但是在司法实践中却常常被混淆。英国是判例法国家，通过考察各个时期的典型案例，我们能够发现法院认定屣仰合同的指导思、想不断发展的轨迹。雇主和劳动者Z间的关系主要是由合同来规定的。当然，在大多数吋候，一切进行都很顺

2、利，雇主和劳动者常常不需要样按照合同行事，并门町能受到一些没有合同效力的非止式的约定和习惯的影响，法律被遗忘了。然而，一旦出现任何问题，最终还是要按合同的约定來解决。因此合同对于调整雇主与劳动者Z间的关系金关重要。但不同类型的劳动者与雇主之间的合同性质不同。我们必须将签订雇佣合同的雇员与签订劳务合同的个体劳动者区分开来。进行这样的区分冇以下五个原因：首先，我们援用的保护劳动者的法律规范通常只对签订雇佣合同的雇员有效，而不能适用于个体劳动者；其次，在普通法中，每个雇佣合同的必备条款双方都是默示承认的，而在其他合同关系屮却不存在；笫

3、三，交纳税金和国家保险金的责任也因雇员与个体劳动者的地位不同而有所不同；笫四，许多获得社会保障利益的权利只有矗员才能享有；最后，比起对个体劳动者，雇主对雇员所要负的注意义务和对雇员的行为所承担的责任都要大得多。怎样将两类不同性质的合同区别开來？雇佣权利法案(EmploymentRightAct)对我们的帮助不人。它将雇员定义为签订了雇佣合同的人，而这里的雇佣合同是指关于提供劳务的合同(thecontractofservice)或学徒合同(thecontractofapprentice)0因此我们只能到判例法中寻找答案。回顾一个世

4、纪以来英国上诉法院(theCourtofAppeal)的典型案例,我们不难发现法院认定雇佣合同的几种方法：1.有效控制认定法(Effectivecontroltest)早在十九世纪，调整雇用关系的法律是《主仆法》(thelawofmasterandservant)“个人就是按照主人的命令以他应该的方式进行工作的人。”也就是说，主人能够有效地控制仆人的工作方式。随着社会的进步和生产的发展，人们逐渐认识到对家庭仰人或者非熟练手工业者进行工作方式的控制可能会奏效，但是对那些掌握某种特定技能或从事工作时需要相当程度谨慎的劳动者来说，这种

5、控制就很能实现了。不仅是外科医住，就连足球运动员也不可能受雇主的控制，因为球员们的工作方式明显讣足球经纪人很难把握。在1910年“沃科诉水晶宫队”(Walkerv.CrystalPalaceFC)一案中,一位名叫沃科的足球运动员在休假期间意外受伤，遂提出工伤赔偿。上诉法院将问题的焦点集屮在雇主是否有权控制球员的工作方式，何时何地实施了这种控制，球员在假期享有那些权利。如果足球俱乐部的控制已经延伸到甚至不准球员假期居住公共房屋,那么法院就不难认定沃科是廉员，有权得到工伤赔偿。2.一体化认定法(Integrationtest)195

6、2年的著名案例"斯蒂文Z福背和哈里森诉麦当劳和伊万丝"(StevensonFordanandHarrisonv.MavDonald&Evans)确定了一种“一体化认定法”。这种方法更加重视雇员工作的内容，认为“在雇佣合同中，雇员的工作是企业生产经营的一个不可缺少的组成部分；而在个体劳动者所签定的合同中，虽然其丄作也是为企业服务，但是并不是一个有机的组成部分而只起到辅助作用。”但是随着劳动力市场的发展，出现了所谓的“三叶草组织”(shamrockor^ni^tion),这种观点就显得越来越不适用了。“三叶草组织”有三种不同类型的劳

7、动者。第一种类型是永久的全职的劳动者(thepermanent,full-timeworkers)o他们通帘掌握看某种不可替代的专业技能，并亨受传统上与屣佣关系相结合的各种社会保障，如养老金、医疗保险，并且能够获得提升；第二种类型是补充劳动者(thesupplyworkers)o他们只是完成某些特殊的任务,少企业不存在永久的雇佣关系；第三种类型是灵活劳动力(theflexibleworkforce)0这种劳动者在当地劳动力市场上通常很容易找到，因为是在他们需耍的条件卜.进行工作(比如做兼职或是在家里工作)，只要时间安排合适他们就

8、愿意工作，并排只按工作的时间取得报酬。我们讨论这个问题的关键在于后两种劳动者可能是，也可能不是企业的雇员。不具有雇员身份的劳动者对雇主往往很有吸引力，因为可以减少管理和其他经济负担。单从工作的内容上看，示两种劳动者所做的工作也常常是企业事务不可缺少的组成部分。拿