英国法院如何认定雇佣合同

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1、英国法院如何认定雇佣合同　　内容：雇主和雇员合同（thecontractofemployment）关系；雇主和个体劳动者（self-employmentploymentRightAct）对我们的帮助不大。它将雇员定义为签订了雇佣合同的人，而这里的雇佣合同是指有关提供劳务的合同（thecontractofservice）或学徒合同（thecontractofapprentice）。因此我们只能到判例法中寻找答案。回顾一个世纪以来英国上诉法院（theCourtofAppeal）的典型案例，我们不难发现法院认定雇佣合同的几种方法：　　1.有效控制认定法（Effectivecontrol

2、test）　　早在十九世纪，调整雇用关系的法律是《主仆法》（thelaasterandservant）“个人就是按照主人的命令以他应该的方式进行工作的人。”也就是说，主人能够有效地控制仆人的工作方式。随着社会的进步和生产的发展，人们逐渐熟悉到对家庭佣人或者非熟练手产业者进行工作方式的控制可能会奏效，但是对那些把握某种特定技能或从事工作时需要相当程度谨慎的劳动者来说，这种控制就很能实现了。不仅是外科医生，就连足球运动员也不可能受雇主的控制，由于球员们的工作方式明显让足球经纪人很难把握。在1910年“沃科诉水晶宫队”（avDonaldEvans）确定了一种“一体化认定法”。这种方法更

3、加重视雇员工作的内容，以为“在雇佣合同中，雇员的工作是企业生产经营的一个不可缺少的组成部分；而在个体劳动者所签定的合同中，固然其工作也是为企业服务，但是并不是一个有机的组成部分而只起到辅助功能。”但是随着劳动力市场的发展，出现了所谓的“三叶草组织”（shamrockorganization），这种观点就显得越来越不适用了。“三叶草组织”有三种不同类型的劳动者。第一种类型是永久的全职的劳动者（thepermanent，full-timeworkers）。他们通常把握着某种不可替换的专业技能，并享受传统上和雇佣关系相结合的各种社会保障，如养老金、医疗保险，并且能够获得提升；第二种类型

4、是补充劳动者（thesupplyworkers）。他们只是完成某些非凡的任务，和企业不存在永久的雇佣关系；第三种类型是灵活劳动力（theflexibleworkforce）。这种劳动者在当地劳动力市场上通常很轻易找到，由于是在他们需要的条件下进行工作（比如做兼职或是在家里工作），只要时间布置合适他们就愿意工作，并排只按工作的时间取得报酬。我们讨论这个新题目的关键在于后两种劳动者可能是，也可能不是企业的雇员。不具有雇员身份的劳动者对雇主往往很有吸引力，由于可以减少治理和其他经济负担。单从工作的内容上看，后两种劳动者所做的工作也经常是企业事务不可缺少的组成部分。拿医院的清洁为例，过往

5、医院都是雇佣清洁工来做这项工作，并且还要雇佣专门的治理者进行监视。而近些年，医院则和清洁公司签定合同购买清洁服务或是将以前的清洁工作为一个整体，同他们的代表签定合同。显然，清洁工不再是医院的雇员了，但是清洁工作对医院的正常运作同样是不可缺少的，一体化认定法在这里显得无能为力了。　　3.多因素认定法（Multi-factortest）　　60年代开始法院采用了一种多因素认定方法，他们把所有和合同相关的因素都考虑进来，衡量这些因素的权重从而作成最后的决定。在“市场调查公司诉社会保障部”（MarketInvestigationv.MinisterofSocialSecurity，196

6、9）一案中，考克法官的判决给我们提供了范例。他提炼出以下几个因素：1）劳动者是否提供私人劳动；2）雇主能否有效控制雇员的工作，固然这一点已不再作为唯一的决定性因素，但它无疑是总要考虑的因素；3）是由雇主还是雇员提供工具和设备；4）劳动者是否雇佣自己的帮手；5）假如有财务风险的话，劳动者承担了多大风险；6）劳动者对投资和治理承担什么责任，以及劳动者能否通过更努力的工作直接获利。　　1968年的“锐迪混凝土公司诉国家养老保险部”（ReadyMixedConcretev.MinisterofPensionsandNationalInsurance）是多因素认定法的典型案例。锐迪公司制定

7、了一个产品装运计划，让一个由个体司机（owner-driver）组成的车队把混凝土运给顾客。新题目就在于这些司机是不是公司的雇员。假如是的话，公司就和责任为他们交纳国家保险金，而公司则以为他们是个体劳动者，正象当初在书面合同中规定的那样。在这个案子中相关的因素有哪些首先司机是卡车的所有者，他们必须用自己的钱来维修卡车。卡车是个体司机从锐迪的附属公司那里以分期付款的方式购买的，并且车身都涂上公司同一的图案，并且公司指挥他们进行维修，指定具体维修点。另外，司机们只能为锐迪公司工作，而