浅谈在现代社会中应用

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1、浅谈多媒体技术在现代社会中应用数字艺术与传媒学院09级多媒体-班段金璇什么是媒体。交流双方用来交换信息的媒介。媒介的存在，是伴随人类生活生存的必要应运而生的。媒介的多元化，更是时代不可逆寻的潮流。信息时代的到来，为多媒体技术提供了近乎完备的发展环境。而所谓的多媒体，在当代社会对信息大范围集成、对生活高效高质的追求中，早已成为现阶段不可替代的技术生产。从高端的信息库到日常生活引擎搜索、随身便携的手机，当代人生活亦已离不开对多媒体技术的的应用。多媒体技术，是对多种信息媒介的综合应用技术。目前为止，多媒体的应用领域已涉足诸如广告、娱乐、艺术，教育，商业等众多行业。拿最简单的例子说明

2、，传统的文本形式的网页界面，利用多媒体技术，商家可以将其变成有声有画的互动形式，可以更吸引用家之余也能够在同一时间内向准买家提供更多商品的消息。不仅是商家,平日的课堂教学，因为多媒体技术的加入，除了可以增加自学过程的互动性，更可以吸引学生学习、提升学习兴趣、以及利用视觉、听觉及触觉三方面的反馈来增强学生对知识的吸收。生活中关于此类多媒体技术应用的例子不胜枚举。此外，多媒体技术的产生为现有的媒体带来的及具有方向性的生产变革，对大众传媒产生了深远的影响。这种变革的最大特点，便是交互性的产生与发展。从传统媒体但方向的传输信息到信息接收方对信息的自主选择，这中间具有本质上的差异。抛开

3、多媒体技术不谈，交互的存在，是商家吸引用家的必要途径。由商家针对用家需要，制定产本的生产方向，用户针对自身要有机选择所需商品。多媒体技术的交互性，是信息商业化特质的体现。人机双方的交互，是计算机产生效益的基础，作为围绕计算机*产发展的多媒体技术，交互在其中所占得地位便不言而喻了。反过来讲，信息多媒体技术的产生，也是顺应了时代利益双方交互的必然趋势。除却商业利益方面的考虑，多媒体技术带给人们生活细节的体验上许多不同的全新感受，这是传统媒体无法企及的。在达到一定程度的物质满足后，产生对精神层面的追求无可厚非。在节奏紧促的大时代环境下的精神放松，应用多媒体技术的精神产品，为大多数人

4、群填补了精神方面的空缺。多媒体技术在现代社会中，已渗透到社会多种领域，各种层面。给人们的工作、生活和娱乐带来了深刻的革命。作为信息的接收方，多媒体技术产生带来人性化改变是显而易见的。而作为多媒体技术的使用方，针对媒体技术的利用和开发，为广大社会受众群体奉上更为便捷舒适的信息产品，更是在兴趣发展的同时，成为一种不可推卸的责任存在。在现代社会中，顺应多媒体技术应用带来的生产生活变革，已经成为社会大吋代下的必然。公司规章制度1、公司形彖1、员工必须消楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、耍求等任何场合，应注视对方，微笑应

5、答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声I®哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神回貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规

6、定上下班。2、作息吋间规定1）、夏季作息时间表（4刀——9刀）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班吋间早9：00午休12：00——13：30卜•班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提岀申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节

7、假口正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在口常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须口觉保持公共区域的卫牛,发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严