浅谈员工如何与企业共同成长

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1、浅谈员工如何与企业共同成长一个人的职业发展道路，表面上看起来取决于一次两次的机遇，或者上级或领导的赏识与否，从根木上来看，则取决于我们自身的期望和所付出的不懈努力。我们每个人要想在自己的职业发展道路上冇所成就，就必须根据自身的索质特征，结合个人的价值取向和兴趣爱好，设计符合个人实际的、合理的发展目标及其实施计划，使员工个人的发展目标与企业的发展目标I办调一致，不断地更新知识、提高技能、调整心态，适应不断发展、不断创造中的机遇与挑战，实现企业与自我的共同超越。一、紧紧抓住释放个人潜力的钥匙二十一世纪的中国，市场经济会以更快的步伐走向成熟，企业也逐步

2、实现跨越式的发展。对于每一位员工来说，既面临着比父辈们多得多的机会，也面临着更加激烈的生存竞争。要怎样抓住机会发展自己，在事业上获得成功呢？首先要具冇良好的心态。用积极的心态而对在工作与生活屮的种种挑战，是最大限度释放个人潜能的最佳方式。其次是要对自己的工作感到满意。一个对于工作感到不满意的人，工作会成为一种负担，在工作中会不门觉地流露出乏味、厌烦、抵触等情绪，绝不会有优越的表现。三是要具备职业自觉性。职业自觉性是一个成长屮的企业人所应有的潜质。培养对企业和工作的责任感，自动自发地执行和完成所冇的任务，是其职业尊严的体现。一个人不能□发地完成工作

3、，久而久Z,人们会因此低估你的能力，企业不再把重任交付给你，这时，人最宝贵的资产一一自信与信任都已丧失殆尽。第四要适应不断的变化和挑战。一个企业，总是在内在或外在因素的作用下不断地变化和发展的。认识到变化的存在，可以帮助我们积极主动地去应对一切外来的挑战，在挑战中磨练口己的意志，养成沉着冷静的工作品德。二、正确制定个人发展的目标与计划如何运用身边的资源，配合外在环境中的机会来使自己成功和跨越，都是自我的选择与设计。作为一个与企业生存息息相关的员工，耍使门己得到发展，必须努力使自己的发展目标与企业发展目标保持一致。在经济全球化趋势下，人作为企业竞争

4、最重要的资源和优势的特性日益得到重视，追求员工与企业共同成长的“双赢”已普遍成为企业发展的口标，以“让员工与金业共同成长”为内容的人力资源管理规划，也口益成为企业人力资源管理战略的核心。个人的成长与发展只有在组织中才能实现。因而员工要实现个人的更高发展，必须与企业共同成长。作为企业员工，只有了解企业的价值追求、发展现状和发展趋势，才能结合自己的价值取向、教育背景、业务技能、综合素质、敬业精神以及兴趣爱好，设计岀符合个人实际的、合理化的职业发展目标及其实施计划。首先要确定志向。俗话说“志不立，天下无可成之事”。志向反映着一•个人的理想、胸怀、情趣和

5、价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。立志要面对客观现实，好高弩远不能实现会打击前进的勇气。其次要进行自我评估。认识口己，对职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业口标。自我评估包括自己的兴趣特长、性格思维、学识技能、智商情商、道德水准以及社会生活中的自我定位等等。第三是要设定目标。只有树立了目标，才能明确奋斗方向。目标的设定可分为短期目标、中期目标和人生目标；短期目标可细分为日目标、周目标、刀目标、年口标。第四是制定行动计划和措施。在目标确定Z后，行动便成了关键环节。行动,是指落实目标的具体措施，主要包括工作学习、业务技能、思想修养

6、、行为养成等方面的措施。三、不断提升个人竞争力首先要改变阻碍发展的不良习惯。形象地说，习惯就彖蜘蛛网，若H积月累,足以控制着你毎天的生活。不良习惯往往阻碍我们达到目标的行动。不利于个人发展的不良习惯通常有：意志薄弱、消极被动、轻易放弃、见异思迁、眼高手低、自轻自贱、斤斤计较、拖拉低效等等，这些不良习惯普遍地存在于我们身上，以至于使我们在行事处事中总是不求改变。要建立自己的“自我控制系统”，培养或打破不良习惯，逐步用好的、积极的习惯取代了坏的、消极的习惯，并让好习惯成为自己生活的一部分才能变得更有激情和干劲。其次要塑造良好的职业形象。企业员工的职业

7、形象包括外在形象、知识形象、工作形彖与态度形彖，它们统一构成企业的整体形象。一是培养整洁而冇条理的习惯。二是用礼貌的言辞和规范的行为，增添口己的风度，用自己的坦诚尊重他人，并享受他人的尊重。三是守吋、高效。四是保持良好的气氛和人际关系。五是做自己的主人，理解自己担当的职责，勇敢地对待工作，对自己的行为负责。六是养成良好的学习习惯，满足企业的、工作的专业知识需求，跟上时代的步伐。四、努力成为学习型的员工二十一世纪知识经济的兴起，从根本上改变人类的生存和生活方式。如果说知识经济是以知识为动力的经济，那么教育和学习就是名副其实的发动机。因为无论何种类型

8、知识的获取、运用和创新，都离不开人的学习。知识和信息必须为人所掌握，并内化为人的学识，才能转化为现实生产力。知识经济也是一种学习经济。具