浅谈团队协作

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1、浅谈团队协作侯天香信息技术与传播学院08级教育技术学山东日照276826【摘要】要完成一个庞大的任务，要想完成的好，完成的出色，靠单个人的力量是远远不够的，这时就需要一个团队来共同完成这个任务，相应的也就产生了团队协作。在日常学习中，团队协作不仅是对个人，对团体都有着非常重要的意义。但是团队协作跟个人学习相比，又会产生一系列的问题，我们要找到好的途径解决相应的问题，并不断发展自己的团队协作精神，培养团队协作能力。所以团队协作的重要性，它存在的问题及相应的解决途径，以及团队协作精神的培养就是下面要探讨

2、的内容。【关键词】团队协作；团队协作精神；一、团队协作的重要性二十一世纪可谓是“劳力分工式微，脑力合作崛起”的时代，未來培养领导力最重要的泉源就是不断向同伴学习，梦幻团队并不是由天才组成的，而是一群拥冇不同能力的人组成，而唯冇懂得掌握、善用团队力量的组织才能够胜出。I才I队的协作在于建立有效的沟通网络，促进资讯的流通，加上因队中的成员具有高度的自主性，能够经由集思广益以增加组织创新的特性，因此能快速应对环境变化所产生的压力。用言行理论來说明团队协作的重要性。在野雁群屮，没有一只野雁会升得太高，如果它

3、只用自己的翅膀飞行。在雁群中每当一只雁鸟展翅拍打时，造成其他的雁鸟立刻跟进，整个鸟群才会抬升。借助V字队形，整个雁群比每只雁鸟单飞吋，至少增加了七十一个百分比的飞行距离。这是因为当拥冇相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此Z间能互相推动。在雁群中，当有一只野雁脱队时，它立刻会感到独门飞行时迟缓、拖拉与吃力。所以很快又回到队形中，继续利用前一只鸟所造成的浮力前进。如果我们拥有野雁一样的感觉，我们会留在队里，跟大家走同一条路，乂可跟前面领路的人在一起。团队协作可以帮助我们完成自己不能完

4、成的事情，也可以让我们在成功的路上有人相伴，成功Z后有人和口己一起分享口己的快乐。二、团队协作中存在的问题说到团队协作，脑子里就会浮现这样一个画面群团结一•致的人，为了实现共同目标或标准，互助互利、努力奋斗并最终取得了成功！但在现实的工作中，团队协作已经变了味，成了少数人推诿工作的借口，那么团队协作究竟遇到了什么“麻烦”呢？（一）把I才I队协作误认为I才I队依赖在不少认得心里，团队协作就是：报表数据错了有人提醒，工作没做完大家帮助一起完成，产品质量冇缺陷冇下道工序人员帮忙检验……以上几种认识不能称Z

5、为团队协作，只能称Z为团队依赖。身为团队中的一员，本应该为了共同的目标I•办作同进，但事实却不是如此，连本职工作也无法完成，却口认为理所当然一一虽然我的工作没有完成，但是I才I队协作提倡互相帮助、互相配合，那么只要其他队员都来帮助我、一起努力完成我未完成的工作，整个团队的任务述是可以如期完成的！这是典型的团队依赖——平庸的依赖先进的、能力差的依赖能力强的、不负责任的依赖负责任的、不求上进的依赖奋发图强的，结果到最后，有能力、负责任的团队精英承担了大量额外的工作，无能力凡事坐、等、靠的队员整天冇事不做

6、，还美其名曰：“机会应该让给有能力的精英，要能者多劳嘛！”这种自身不求捉高却寄希望于团队成员的帮助，在英位不谋英政，将团队协作曲解为团队依赖的队员，如果不将其及时从I才I队中淘汰，将会对团队中的其他队员造成影响，因为“如果优秀不淘汰后进，那么后进将反过来淘汰优秀。”（二）忽略了“协作”前面的“分工”二字关于团队，平时最常被捉及的是团队血作，而团队分工却鲜冇捉及，英实随着人类社会分工越来越细，专业化程度越来越高，一项工作必须许多人共同协作完成。可以说是先有团队分工再有团队协作，团队分工是团队协作的前提

7、，团队协作是团队分工的必然结果，两者应该是统一的。如果只有分工没有协作，团队就不能称之为“团队”，只能称之为群人”；如果只有协作没有分工，一人能完成的工作又何需多人，团队亦无存在的必要。所以一个好的团队必须有明确的分工，把团队的任务分配到每个人，大家一起协作共同完成团队任务。并且要合理分工明确分工。因为合理而明确的分工好处不言而喻，一方面使团队内各成员充分发挥自身的能力和聪明才智,实现了1+1>2的核聚效应;另一方面加强了队员们的责任意识，因为他们明口无法逃避口己所犯的过错，更不可能依赖其他队员，将

8、团队协作曲解为“团队依赖”。同时这种细致而具体的分工，由于接口明晰，不但可以冇效的避免重复劳动，而且可以大幅提高队员之间相互协作的效率。（三）沟通是团队协作的润滑剂团队协作不是单打独斗、各自为政，他强调的是取长补短、互为助力。合理而明确的分工是团队取得成功的第一步，而良好的、无障碍的、有效的沟通则是将队员联系起来形成有机整体团队的关键。沟通，是指信息发送者将自己的想法,通过有效的技巧传递给信息的接收者，以期取得对方理解、信任，达成共识，达到口的的过程。说得简单些，将双