浅谈商业银行工会建设

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1、浅谈商业银行工会建设工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，保证各项措施贯彻到位；是国家政权的重要社会支柱,保证企业跟看党走；是员工利益的忠实代表者和维护者，保证人民群众的利益。企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。企业要打造全体员工共同认可和共同追求的企业文化,离不开工会组织的推动。工会在企业的运营过程中发挥着重要的地位。协调化解矛盾、开展依法维权、推进企业文化建设都是工会的职责所在，银行工会拥有着其特有的使命，即维护好职工合法权益的基础上，促进或推动银行职能的实现，从而真正实现银行的科学发展和工会组织自身的全面发展。对于目前

2、工会工作未能服务深化至每一个员工,使每一个员工都能体现白身价值的同时,精神与物质生活都能富足。要实现这些对于工会来说是一个艰巨且富有挑战的任务。要实现工会价值的完美体现，应当在工会工作的整体运营环境、工会的核心工作人员以及对职工的服务方面进行强化。加强法制化「•作坚持以人为本的指导思想指导工会工作。就是要求从工会的性质和特点出发，把党屮央以人为本的要求和工会的基本职责结合起來，把维护职工的合法权益作为工会的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展加强金融立法，完善金融法律制度，努力优化金融牛态坏境。推动与银行职能密切相

3、关的基木法律、行政法规的制定、修改工作；进一步完善金融宏观调控、金融稳定、金融服务等规章制度；加强银行规章、规范性文件的清理工作；加强法律研究，为各项金融法制工作提供理论支持。防范法律风险，努力提高金融法律服务水平。积极履行法律顾问职责，确保银行的各项工作依法进行。贯彻落实国务院《全血推进依法行政实施纲要》，依法行政工作得到稳步推进。同时，行政复议案件办理的质量和效率继续提高。建立行政机关内部重人决策合法性审查机制，建立重人决策终身责任追究制度及责任倒杳机制。加强法制宣传与培训，做好金融法制基础工作，促进金融法制工作全而发展。

4、采取多种形式，深入开展法制宣传教育，努力营造良好的法制氛围。提高丄会干部法律素质工会组织在运营当中，不仅要及时反映职工的问题，使领导者及时调整管理方法，同时还耍履行教育职工的职能，满足职工发展需要。要落实贯彻执行制度的力度，提高组织的协调性和管理的有效性，协调组织内各部门之间协作效果和组织与外部衔接的有效性，工会T部在其屮扮演极具重要的角色。做好银行工会的工作，关键在于建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁白律的工会干部队伍。因此，全面提升工会干部素质越来越显示出它的客观必然性。加强理论、业务知识学习。工会T部积极参加知识

5、的学习并起到带头作用才能更好的引导职员学习。工会干部要在实践中不断学习捉高，努力建设一支知识型、专家型、活动型、服务型工、会干部人才队伍。加强科学管理，建立考核机制。对工会干部设立工作完成度及职工，审核部门必须严格把关，对于工会干部的工作结果及效果进行考核，直接与干部的绩效以及其今后发展挂钩,督促工会干部真正做到做实事，干好事。加强作风建设。结合银行工会工作实际，人力加强作风建设和反腐倡廉建设，真正把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人介绍祥众组织。特别解决好工会队伍小思想、作风、能力、素质等方面不符合要求的突出问题。构建

6、和谐劳动关系我们讲和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心I办力，共谋发展的曆齿关系;经营者和劳动者双方和互尊重、和谐相处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、才盾协调的共牛关系;经营者和劳动者共同创造、共亨成果的发展关系。工会是职工利益的维护者，同时也是党的宗旨的实践者。各级工会要切实维护好广人职工的合法权益，维护好女职工的特殊利益，解决好少数职工的特殊困难。切实为职工做实事，将职工的荣裨感，责任感，融入企业文化当中，使企业更具有凝聚力，创建一个人人获益，人人爱护的“职工Z家"充分尊重职工，保障职工的民主权利。尤•其是

7、在银行出台改革政策措施的时候，应该尊重职工的意见建议，积极引导职工参与银行的民主决策，民主管理和民主监督。注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢,达到”共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果“目标。工会组织群众化、民主化。工会是职工利益的代表者和维护者。所谓群众化、民主化，就是从工会的性质和特点出发，基层工会在自己的全部活动中，始终坚持从工作的指导思、想、组织制度、活动方式、工作方法、工作作风等各个方面，都保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作，按照会员的意愿开

8、展工会活动，把基层工会建设成职工之家。行政化、机关化是与群众化、民主化尖锐对立的，工会历來反对和警惕行政化、机关化倾向。勤引导、勤培训、勤竞赛、勤鼓励。每一个睿智的管理者，都懂得如何为劳动者捉供一个良好发挥的环境。作为劳动者，劳动的基木目的是求得更好的生活水平，而为了获得更多