浅谈如何理解和运用同工同酬

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1、劳动与社会保障法姓名番雨萌学号K200911201329班级法学0901班梦想与现实之间——浅谈同工同酬的理解及如何在我国运用【摘要】构建具有屮国特色的社会主义，公平与法治乃是关键。现实生活中存在的许多同工不同酬现象，使得梦想屮的法制建设蓝图冇了瑕疵。如何实现同工同酬，这不仅是个法律问题，也是个社会问题，这不仅是人类本性的自然追求,也是市场经济发展的必然要求。在全球化的趋势下，同工同酬在国内的的实现具有更丰富更深远的法律意义和社会意义。关键词：同工同酬平等借鉴与学习一学理中的“同工同酬”《屮华人民共和国劳动法》第四I•六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原

2、则，实行"同工同酬”。同工同酬，其英文惯用表达为equalpayforequalwork,通常角军释为topayemployeesstrictlyonthebasisoftheirwork或者toreceiveequalremunerationforworkofequalvalue。显然，从字而上看，此概念不可避免地与公平、对等、工作价值、工薪福利联系在了一起。冋归到学理之屮，我们将在法律文字里领悟同工同酬的涵义。（-）我国国内法的相关规定我国《宪法》第33条第2款规定，“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。平等就业权屈于平等权的范畴，而平等就业权则

3、应包括起点平等、过程平等、结果平等，同工同酬是其中的当然之义。《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不得因其民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。”另外，《教育法》、《妇女权益保障法》、《民族区域自治法》等法律法规对就业和职业平等各方而问题都作了规定。（二）国际法的相关规定在当代，《联合国宪章》、《世界人权宣言》、《消除一切形式种族歧视国际公约》、《消除对妇女一切形式歧视公约》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会及文化权利国际公约》等一系列国际公约，从国际人权法的角度确立了平等原则和禁止歧视原则，保护同工同酬屈于其中的应然Z义。此外，194

4、4年，在第二次世界大战期间，国际劳工组织在美国费城通过了著名的《费城宣言》。《费城宣言》明确指出：“全人类不分种族、信仰或性别，都有权在口由和尊严、经济有保障和机会均等的条件下，谋求其物质福利和精神发展。”这对于从人权的角度重新看待劳动权，并推动劳动条件的改善，都具有重要意义。【1】通过追寻法律法规、国际条约中同工同酬的足迹，可将同工同酬总结为：同工同酬就是指用人单位对丁•技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。其具体内容是：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视

5、由來已久，随着现代人的价值的改变和各种人权运动的兴起，劳动报酬分配上的性别歧视现象在21世纪有了些许改观。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。目前许多学者认为，自解放以后，特别是改革开放以来我国已经基木消灭了基于种族、民族、身份带来的工酬歧视。我并不完全赞同这种观点，身份带来的同工不同酬现彖在我国目前应该较为普遍。如农村户口、城帀户口人在工作中的福利差别对待、同性恋者在就业、工作屮的歧视问题等。3、地区、行业、部门间的同工同酬。出于各地的经济水平与生活水平差异很大,齐个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4

6、、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。5、在管制中的犯罪分了的同工同酬。我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动屮应当同工同酬。二现实中同工同酬遭遇的新挑战（-）劳务派遣中的同工不同酬。劳务派遣是-•种特殊的用工形式、就业形式和就业服务形式。【2】此类劳动关系的出现，使得劳动力市场更为灵活和多样。但是目而在中国，许多企业出现了滥用劳务派遣制度的现彖，一些企业的劳务工占职工比例已近一半，更冇一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派冋原单位工

7、作。结果是人员不变，身份却发生了根木变化，相应的劳动报酬随之降低，还有的用人金业采取将某项工程及人员整体外包來规避《劳动合同法》的相关规定。【3】劳务派遣的滥用，降低了公司企业的人员雇佣成本，但严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏社会主义市场经济秩序，向构建和谐的社会主义屮国捉出了挑战。（-）特殊群体的同工不同酬2009年《南方日报》的一•篇文章使得人们意识到，同工不同酬的现象不仅存在在性别差异、行业差距、企业内部，也存在在特姝人群之中。此文章名为《广东上万名代课教师Z痛：同工不同酬》。文章指出，深圳全市有6万余名在编教职员工，近万名代课教师，他们的收入是正

8、式在编教师的1/3-1/2,不能享受评优、评级，各种福利与他们无关。继这篇报道后