浅谈当前大学生就业中的问题对策

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1、浅谈当前大学生就业中的问题对策浅谈当前大学生就业中的问题对策就业是民生之本，是全社会关注的一件大事。尤其是大学生就业，不仅牵涉到学校和学生本人的切身利益，而且，在其背后，还与「T•万万个普通家庭的欢欣与失望息息相关。所以，促进高校大学生充分就业既是高校健康、持续发展的必要条件，也是构建和谐社会的一项重要举措。本文就是从当前就业形式的严峻性认识和大学生就业趋势的变化入手，分別从政府、高校以及大学生自身的角度讨论了缓解就业压力的相应对策。对当前我国就业问题严峻性的认识正确认识我国当前的就业形势，对大学毕业生顺利就业和实现其人生价值有着重要的指导意义。我

2、们高兴的看到，一部分大学生已经对当前就业形势有所了解和关注：但是，更多的大学生朋友却认识不到问题的严重性，以致在临近毕业时焦急、彷徨甚至失去人生的方向而误入歧途。对于我国就业问题的严重性，屮国劳动和社会保障部部长田成平在接受《学习时报》采访时曾表示，中国就业形势严峻的主要表现是：劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向城镇转移速度加快形成叠加，新成长的劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织。中国的就业问题总量之大、矛盾之复杂，是任何国家都未曾遇到过的。人口多、底子薄的基本国情，决定了就业压力巨大将是中国经济社会发展

3、长期面临的突出矛盾之一；体制转轨的艰口性，决定了我们必须集中精力解决好历史遗留的下岗失业人员再就业问题；城乡“二元结构”的现实状况，决定了中国将长期而对农村劳动力向非农领域和城市转移问题；经济结构调整和产业升级的加快，也决定了将长期面临调整劳动力结构和提高劳动者素质的挑战。毫不夸张地说，在中国劳动力供给远大于需求的情况下，劳动力市场愈来愈灵活，劳动力流动性愈来愈大，就业竞争就会愈来愈激烈。就业与失业问题已经成为我国21世纪初期经济发展的最大挑战。对大学生就业趋势的分析在就业形势H益严峻的今天，大学生的就业观念、动机和目标等也在发生着深刻地变化。这些

4、变化有的有助于大学生顺利就业，而有的变化却为大学生就业设下了壁垒。1.就业观念更趋实惠。在市场经济体制早已深入人心的今天，大学生义与利相统一的价值观已经日趋成熟。但当代大学生所理解的“义”不是只讲奉献不求索取的纯利他主义，更不是金钱至上的拜金主义，而是以主体意识、公民意识逐渐增强为基础，以口主，自由、平等交换为实质内容的新的价值观。大学生并没有丧失社会责任感,在就业吋既希望发挥个人才能，获取较高的经济收入，乂期望兼顾国家和社会的需要。双向选择的模式基木得到普遍认同，大部分大学生都愿意通过就业市场、双向选择來谋得职业。这都体现出大学生在就业选择过程中

5、更能认清客观实际。2.就业动机突岀自我发展。在就业动机方面，大学&主要是突出个人才能的发挥，其次才是经济利益的实现。发挥个人才能成为大学生就业吋考虑的首要因素。大学生在就业吋，并不是一味追求物质利益，而是更注重个人才能的发挥与特长的施展，追求自我价值的实现，追求长远的人生发展目标。随着人才市场的完善和成熟，人们对经济收入这一因素越來越重视，而用人单位也开始利用这一因素来吸引人才。单位的发展前景成为大学生就业时考虑的第二个重要因素。大学生在就业时，除了考虑自我价值和经济利益的实现外，还注重单位的发展前景，因为发展前景如何，直接影响到个人才能的施展。这

6、一动机变化体现了大学生在人生价值和经济价值中的理性抉择。3.就业目标趋高拒低。在就业目标方面，趋向于高薪水、高地位的工作，回避待遇低，地位低的工作，在就业地域方面，多数大学生向往大中城市，尤其是沿海的中心城市，因为这些地区的经济发展水平较高，发展前景较好，施展个人才能的机会多。部分学生认为小城镇特别是山区，社会经济发展和对落后，思想观念比较保守，缺乏发挥自己才能的环境和机遇，因而不愿下基层；在单位选择上，其重心逐渐转向非公有制企业，随着国有企业的改革，行政机关公务员制度的实施，人事代理制度的逐步完善，国有单位对大学生的吸纳量有所下降，而非公有制企业

7、对大学生的吸纳量明显提高，迫使大学生选择单位的重心逐渐由国有单位转向非国有企业。但仍有部分大学生特别是女生，以选择工作比较轻松、稳定，竞争不是很激烈的单位为主；在职业选择上，大部分大学生愿意从事与自己所学专业相关的工作,以发挥自己的专业优势，但更愿意从事高层的管理工作和高收入的工作，不愿到艰苦行业工作。这种择业目标往往给择业造成障碍，影响大学生顺利就业。1.就业的多向性与不稳定性。总体来讲，当代大学生的就业观的主流是好的，但不容忽视的是，在某种功利思想的驱动下，大学生的就业呈现出多向性和不稳定性。有些人酷爱自己的专业，然而乂怕过艰苦的生活，择业时茫

8、然无措；有些人意识到基层和艰苦行业需要人才，最能锻炼自己，但怕基层条件差，埋没了自己的才能，择业时举棋不定，还有的不顾自己