工会工作小结

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1、2012年工会工作小结常州第一建筑集团有限公司T会2012年，工会在集团党委领导和上级工会止确指导下，在公司董事会的全力支持和全体工会干部及广大职工的携手努力下，坚持以党的十七届五中、六中全会精神和省、市党代会精神为指导，紧紧围绕集团公司“十二五”规划和年度目标，始终坚持“面、心、实”为己任，认真履职尽责，为构建和谐稳定的劳动关系，发挥了工会应有作用。一、发挥工会大学校功能，开展“二树一争”主题教育1、三月份集团公司召开年度表彰人会，分别对2个先进部室，6个先进集体，4个班组和52名个人给予表彰和奖

2、励。2、“三八节”对女职工进行了普法教育讲座，83名女职工参与了法律知识书面试卷测试，女职工普遍增强了自我保护意识。3、4月底，一建、钢构、常益公司联合举办了“迎五一”职工扑克升级比赛，48对选手进行角逐，切磋了技艺，融洽了情感。4、4月一9月组织60余名职工先后参加了建设局举办的第十届职工运动会开、闭幕式，并在参与竞技比赛项目中，分别获得围棋团体比赛第一名，个人比赛第一名、第四名和象棋团体比赛第二名的历史佳绩；羽毛球比赛也取得新的突破，获得女子个人第五的好成绩，集团公司被评为“组织奖”。5、6月份

3、集团公司工会在职工中开展了《安全生产法》实施10周年征文活动，收到征文20余篇。经评审，评出一等奖1篇；二等奖2篇；三等奖3篇；鼓励奖14篇。6、10月20日公司与设安分公司工会联合举办了第四届职工运动会，100余名职工参与了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河等项冃比赛,充分展现了一建职工积极向上的精神风貌，极大地丰富了广大职工精神文化生活。7、“七一”前夕，在职工自愿报名的基础上，设安分公司组织14名职工前往常州市血站举行义务献血活动，培养了职工道德素养，提升了企业道德文化。8、10刀27-28U>11刀

4、3-4口设安分公司工会组织全体职工分两批赴浙江长兴进行渡假活动，陶冶了职工情操，营造了人企合一的浓厚氛围。二、发挥劳动竞赛功能，激发职工创新活力1、继续中报参加全国“安康杯”竞赛，以常一建工(2012)第5号红头文件下发了竞赛意见，确定了竞赛主题，成立以总经理为组长的竞赛领导小组，围绕“双十”开展劳动保护、安全生产专项活动，建立月检查、季讲评管理机制，使“安康杯”竞赛活动与职业健康与安全管理体系运行有机结合；与创建文明工地有机结合；与企业安全文化建设有机结合；与工会劳动保护，职业病防治有机结合。今年

5、以来，先后调整健全了公司、分支机构(项口部)、班组三级工会劳动保护监督检查网络组织；与24个分支机构及项目部签订了工会劳动保护目标责任书;邀请市总工会、市科普公共安全中心、钊楼消防支队等部门及专业机构下工地或基地开展“职业卫生安全消防”知识培训；相继在平岗星苑工地及河景花园社区开展消防知识宣传、社区居民遇火灾如何疏散逃生等应急演练，增强口救口防能力；“安全生产月”期间开展了安全生产合理化建议征集、《安全生产法》实施10周年征文活动，为职工及农民工发放“安全生产权利义务卡”等职工喜闻乐见的安全文化活动

6、，为更好地促进班组开展“安康杯”竞赛活动；7月份工会专门制作了DVD光盘，反映广大一线职工主动抵制违章指挥，遏制违章作业，追求安康、热爱生活的生动画面在广大职工屮引起共识，有效地推进了安康杯竞赛活动常态化发展。今年集团公司喜获全国“安康杯”竞赛优胜单位“连胜杯”和全国“安康杯”竞赛活动“示范单位”殊荣。2、围绕重点工程，开展劳动竞赛今年以来，各分工会按照集团工会要求，紧扣单位实际，围绕施工生产积极开展小型多样、短、平、快各类竞赛活动，第一项目联合分工会在一院综合病房人楼工地，组织安徽鼎力和淮安一洲两

7、个劳务分包队伍，开展为期二个月的劳动竞赛，通过阶段性竞赛实现了主楼七层结平完节点目标，满足了业主要求，受到监理和业主的肯定和好评。第二十三项冃部,口10月中旬开始，在镇江新城市花园U!期三标段，自发组织两家劳务公司开展为期七个刀的“五比五赛”创优立功对抗竞赛，为历练队伍，增强集团公司及项目部在镇江建筑市场的竞争力和提升知名度夯实了基础。为了认真贯彻落实常竞发(2012)3号文件《关于开展2012—2013年度常州市重点工程、“510”行动计划项目创优立功竞赛活动的通知》精神，我集团公司迅速组织“51

8、0”项耳“以药厂扩产搬迁一期”工程主动申报参加常州市重点工程竞赛,及时制定了竞赛意见，成立了竞赛组织机构，确定竞赛内容和竞赛冃标。自9月屮旬以来，有集团工会牵头，每刀组织两次对该工程工期、质量、成本、安全、环境建设等综合考评，参赛项口的施工班组和广大职工以积极的姿态和饱满的热情全身心地投入到竞赛活动之中，收到了环境建设日新月异，长效管理持之以恒，以人为本和谐发展的成效，多次受到市“510”行动项冃检查组和上级主管部门的好评，为集团公司赢得了良好的社会信誉。该工程已通过