完善监督检查机制

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1、完善监督检查机制开创我院纪检监察工作新局面近年來，我院党委以邓小平理论和“三个代衣”重要思想为指导，高度重视党风廉政建设，枳极探索党风廉政建设和反腐败工作的新形式，从完善监督检杏机制入手，加强领导班子建设和对权利的监督制约，认真执行党风廉政建设责任制，强化对人、财、物管理部门监督，尤其注重源头治理工作，为学院的改革发展提供了坚强的政治保障。一、领导干部率先垂范带头执行党风廉正建设责任制院党委班子成员带头执行党风廉止建设责任制，严于律己，以身作则，自觉接受监整。一是实行责任制。党委领导班子的“一把手”对党风廉政建设和反腐败工作负总责、重人问题亲自过问；领

2、导班子其他成员抓好分管部门的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负冇•接领导责任。通过推行责任制，几年來，我院领导班子成员奉公守法,勤政廉政，率先垂范，无人利川职权和职务上的便利为亲友及身边工作人员谋取私利。二是执行民主集川制。院党委严格实行集体领导和个人分工相结合的议事规定，建立完善“三重一大”议事制度，对重大决策、重要工程项目安排、重要干部任免和大额度资金使用均进行集体讨论。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，山党委会集体研究讨论决定。三是抓好责任分解、任务明确、责任考核、责任追究四个环节，坚持谁主管谁负责，i级抓-•级，层层

3、抓落实，每项工作均有主管领导、牵头部门、责任处、室。四是院党委经常听取院纪委党风廉政建设汇报，专题研究党风廉政建设工作，分析学校的党风廉政建设状况，成立以党委书记为组长、纪委书记为副组长的落实党风廉政建设责任制领导小组。五是把党风廉政建设责任制工作纳入各党总支的工作目标管理，把廉政工作与业务工作统一起来，与处级领导T部年终考核结合起来，与干部选拔、任用、奖惩联系起来，确保党风廉政建设责任制落实到实处。二、建立健全监督制约机制，规范领导干部从政行为把党员领导干部民主生活会作为健全党内民主生活，强化党内监督的有效途径。为开好党委民主牛活会，会前确定时间和议

4、题，并征求全院教职工的意见，市院组织部、纪检、统战部、老干处、工会、教务处等部门分别收集教职工的意见，从收集的意见看，主要是关心学校的改革和发展等方面的建议，无反映领导干部以权谋私的问题。会上班子成员着重围绕领导班了自身建设、实行民主集屮制、丿兼洁自律等情况，自觉的开展批评与自我批评，领导干部只讲自C的缺点和不足，不讲匚作业绩。会后制定整改措施并将整改的意见反馈给各部门，并山纪检、纽织、工会等有关部门督促整改措施的落实。正因为院级领导带头勤政廉政，他们的年终考核称职率为95%以上。院党委坚持教冇与监秤相结合，开展经常性的警示教冇，利用违纪违法等典型案件

5、进行党风廉政教冇，在校园网络上开办了《法律法规》、《源头治理》、〈警钟长鸣〉等栏H,纪检、宣传、组织、工会等部门密切合作，形成了党风廉政建设“大宣教”的格局。学院党委发挥制度的监督作用，在制定〈关于贯彻落实〈党风嫌政建设责任制的规定〉的实施办法〉的基础上,进一步调整了落实反腐败工作任务分工，完善了〈党风廉政建设责任追究制度〉。为纠正部门的不正之风，加强权利部门的监督，规定了“三不准吃”〈即影响公务的不准吃、在学校请客不准吃、部门之间不准相互请吃〉。陆续出台了〈禁赌令〉、〈关于严格禁止教职工收受学生礼品的若干规定〉、〈关于坚决刹住收受和赠送“红包”歪风的

6、通知〉等制度。又相继制定了〈关于改进领导干部离任审计规定〉、〈基建、维修工程项目预决算审计规定〉、〈院务公开制度的实施办法〉、〈领导干部重大问题报告制度〉，坚持每半年一次的处级以上领导干部收入申报等，用制度管人，按章办事。院党委不断拓宽监督渠道和监督范围，针对有关经济行为和党员干部的作风建设,先后制定了用制度规范各种经济活动。近年以來己公开的院务项目260项，使权利在“阳光”下运行。院纪委把信访处理作为监督的重要途径之一，由于工作透明度高，教职工的來信访逐年下降，2004年至2006年来信访件共计43件，没有一件反映领导干部经济问题或腐败行为三、坚持标

7、本兼治、综合治理，注重从源头上预防和治理腐败学院党委在T•部选拔、任用、考核等方而建立行Z有效的监督机制。在科级以上干部选拔任用中，建立由组织、纪检监察审计、工会等部门参加的干部考核领导小组，实行了竟聘上岗，试用期制、聘任制等。从公开报名、民主评议、竟岗演说到任前公示等环节，院纪委监察室均全程监督，取得良好效果，。开展经常性谈话工作，新任干部上岗前和干部换岗时,由纪委书记或纪委监察室领导分别与新任命的干部进行廉政谈话，提出廉止具休要求，并写出廉正承诺书；对有苗头性的问题及时述行戒免谈话。同时为每位副处级以1二党政领导干部建立廉止档案，每年进行廉洁自律自

8、杏，年终考核必须述职述廉。为了全面考察干部，加强处级干部的离任审计、领导干部的经济责任审计工作