媒介产品分析

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1、《职来职往》节目分析一、节目简介《职來职往》是由江苏「卩•视和中国教育频道一频道联合打造的，帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊描各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。《职來职往》于2010年12月1()日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。这档栏目每期都邀请18位來自各行各业的“职场达人”，以亮灯的方式对参与节口的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作，同吋现场针对毎一位选手的情况提出来口职业和职场的宝贵

2、意见。主持人：李响受众定位：以大学生为主，社会求职者为辅。栏目内容定位：立足于受众需求和传播的目的。新意和亮点：1对18规则严谨又好玩；企业高管变身职场明星；职业分析师来助阵；百强企业联盟。二、分析《职来职往》节目成功的原因首先求职类节口的出现有一定的宏观背景：现在毕业生就业压力非常大，很多毕业生不禁感慨：毕业等于失业。尤其毎年毕业生不断增加，但是用人单位名额却没冇大幅增长，这种供过于求的局而着实令毕业生为自己的未来感到深深忧虑。职来职往止好在这样的情势下推出一档关于就业和职场的节目，口然很受人喜爱。(-)从《职来职往》节目本身分析，其成功原

3、因有以下几点：1.定位精准《职來职往》节廿性质定位为职场类娱乐真人秀，并将其受众明确定位为在校大学生和社会求职者，节口关注热点话题，直击大学生就业难的社会热点和焦点，引起社会广泛关注。旨在为即将毕业的学生提供展示口己才能的机会，让就业者清晰地认识自己，选择正确的职场方向，让观众从节目屮获得更多的职场经《职来职往》节目分析一、节目简介《职來职往》是由江苏「卩•视和中国教育频道一频道联合打造的，帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊描各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话,反

4、映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。《职來职往》于2010年12月1()日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。这档栏目每期都邀请18位來自各行各业的“职场达人”，以亮灯的方式对参与节口的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作，同吋现场针对毎一位选手的情况提出来口职业和职场的宝贵意见。主持人：李响受众定位：以大学生为主，社会求职者为辅。栏目内容定位：立足于受众需求和传播的目的。新意和亮点：1对18规则严谨又好玩；企业高管变身职场明星；职业分析师来助阵；百强企业联盟。二、分析《职来职往》节目成功的原因首先求职类节口的出现有

5、一定的宏观背景：现在毕业生就业压力非常大，很多毕业生不禁感慨：毕业等于失业。尤其毎年毕业生不断增加，但是用人单位名额却没冇大幅增长，这种供过于求的局而着实令毕业生为自己的未来感到深深忧虑。职来职往止好在这样的情势下推出一档关于就业和职场的节目，口然很受人喜爱。(-)从《职来职往》节目本身分析，其成功原因有以下几点：1.定位精准《职來职往》节廿性质定位为职场类娱乐真人秀，并将其受众明确定位为在校大学生和社会求职者，节口关注热点话题，直击大学生就业难的社会热点和焦点，引起社会广泛关注。旨在为即将毕业的学生提供展示口己才能的机会，让就业者清晰地认识

6、自己，选择正确的职场方向，让观众从节目屮获得更多的职场经验和人生经验。清晰的定位使得《职來职往》宣传推广等环节水到渠成。1.具有品牌效应。江苏卫视与中国教育电视台一频道联合打造，提高了节目的信誉与质量，树立品牌效应。2.内容可视性强，娱乐、实用并重。《职来职往》在关注电视节目收视率的同时，能很好关注的广大求职者的切实需要。作为真人秀节目来讲，主持人、求职者、职场达人和Mr.Job等参与节口的重要角色都是经过精挑细选的。首先，对求职者，削减雷同选手以确保他们故事的特殊性以确保每期节目丰富的信息和内涵；其次，主持人风趣幽默、富冇亲和力，善于控制节

7、口节奏和现场气氛；再次，18位职场达人以行业专家的视角点评求职者，言语犀利；最后，MrJob雷明言语精准，眼光敏锐，使得节目高潮迭起。4.形式比较新颖，有亮点,引观众眼球。虽然好多人说《职來职往》是职场版《非诚勿扰》，但是它确实冇一些独特之处，场上18位企业高管变身职场明星，这对于观众就是很大一个看点；18位达人全部站立进行面试，这体现了一种亲和力；以前采用的是灭灯形式，毎灭一盏灯代表被拒绝一次，这虽然给观众一些刺激感，但是对于求职者是不断的被否定，而改版后采用亮灯的形式，每亮一盏灯就代表着一位达人的希望与支持，给的是选手勇气与自信。（二）从

8、《职来职往》的品牌营销方面分析，他实现了个人、企业、电视传媒三者的融合。1.从个人品牌来说，一是行业达人个人品牌营销，随着《职来职往》的热播，场上的18位职场达人也